中國僑網(wǎng)5月23日電 據(jù)匈牙利《新導(dǎo)報》報道，進(jìn)入五月，又一年的畢業(yè)求職季即將到來。告別青澀年華，畢業(yè)生們紛紛面臨著就業(yè)壓力。尤其是身處匈牙利的中國留學(xué)生們，在擇業(yè)時不僅需與本地生競爭，還受到所在國對外籍雇員不斷緊縮的政策限制，就業(yè)成為令他們頭疼的問題。

　　記者通過走訪得知，畢業(yè)后的身份問題成為留學(xué)生們求職過程中的絆腳石。盡管高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，但多數(shù)用人單位在得知求職者持留學(xué)簽證后，毫不留情地將其拒之門外，除非有很強(qiáng)的工作能力，愿意協(xié)助畢業(yè)生轉(zhuǎn)換身份的雇主寥寥無幾。

　　曾經(jīng)作為留學(xué)生大軍中的一員，小張在匈牙利完成學(xué)業(yè)后便開始了他的漫漫求職路。手握一紙金融文憑的他，將目光瞄向了在匈的外國企業(yè)和各駐匈中資機(jī)構(gòu)。起初他滿懷信心，四處投遞簡歷，而對小張的簡歷感興趣的企業(yè)也向他發(fā)去了面試邀請。面試進(jìn)展十分順利，可誰知當(dāng)企業(yè)得知小張持有的仍是留學(xué)簽證時，均表示了婉拒。其中，部分企業(yè)更是直接表明，無藍(lán)卡者免談。無奈之下，小張只好先找了一份在市場的工作，與此同時為自己的身份問題奔波，他在學(xué)校里學(xué)到的知識一下沒有了用武之地。

　　某日，小張與匈牙利籍女友談到了自己的困境，如果再不能找到接收他的單位，他將面臨離開匈牙利的現(xiàn)實。經(jīng)過深思熟慮后，女友決定與他攜手踏入婚姻的殿堂。解決了婚姻大事的同時，小張的身份問題也迎刃而解。

　　最終，小張獲得了一份在銀行的工作，從此開啟了他的“金融人生”。

　　與小張有著同樣煩惱的畢業(yè)生不在少數(shù)，但像他那樣成功轉(zhuǎn)居留并找到滿意工作的卻不多。不少畢業(yè)生在忙碌完身份問題后，由于未能在外企找到合適的工作，便將目光轉(zhuǎn)向匈牙利的華人企業(yè)。

　　Niki畢業(yè)于著名的IBS國際會計與金融專業(yè)，現(xiàn)就職于一家由本地華商創(chuàng)辦的大型國際貿(mào)易公司。

　　從大學(xué)開始，Niki就給自己定了目標(biāo)，匈牙利正規(guī)的外資企業(yè)是她的第一求職意向，而在華人企業(yè)工作的意愿相對靠后。她認(rèn)為，作為一名留學(xué)生，要想留在匈牙利并且有好的發(fā)展，必須趁早積累工作經(jīng)驗，所以還是學(xué)生的她很早就參加學(xué)校舉行的招聘會，開始投遞簡歷，做兼職，豐富她的工作經(jīng)歷。上學(xué)時，她曾在報社、事務(wù)所、旅行公司兼職過很長一段時間。但畢業(yè)后的Niki也因為身份問題，未能如愿在匈牙利正規(guī)的外資企業(yè)找到工作。由于未取得藍(lán)卡，她先后選擇了匈牙利中資企業(yè)和華商的貿(mào)易公司就職。

　　她表示，給華人老板做事，最大的問題就是工作時間可能被隨意延長，必須投入更多私人時間；假期不固定，甚至沒有假期；對長期工作的員工沒有提供相應(yīng)的保障。這些問題也一直困擾著Niki，在她看來，工作與個人生活不能混為一談，私人空間不應(yīng)該被老板剝削，而且工作了一段時間后，老板仍然未能給她提供相應(yīng)的保障。Niki表示，拿到藍(lán)卡以后，希望能找一家正規(guī)外資銀行，不會再考慮華人企業(yè)。

　　在受訪的留學(xué)生心目中，大多像Niki一樣，把華人企業(yè)定為較靠后的求職意向。除了對企業(yè)的用人制度和福利待遇不滿意之外，還認(rèn)為在華人的企業(yè)中工作缺乏發(fā)展空間，無法為其提供更大的舞臺。其中一名曾在華人公司工作過的受訪者直截了當(dāng)?shù)乇硎?，大多?shù)華人公司的經(jīng)營模式仍處于無門檻、無標(biāo)準(zhǔn)、無制度的初始狀態(tài)，在里面學(xué)不到想要的東西。但當(dāng)記者提出匈牙利存在一些優(yōu)秀的華人企業(yè)時，受訪者們都搖搖頭表示，表示并不知曉或了解它們，對華商經(jīng)營模式的認(rèn)識僅停留在簡單的買賣和體力工作上。

　　而八年前背井離鄉(xiāng)赴匈求學(xué)的王林，畢業(yè)后則與其他同學(xué)不同，選擇了一家頗具規(guī)模的華企，并已在那里工作了近五年時間。王林說，經(jīng)過二十余年的發(fā)展，一些優(yōu)秀的華企開始嶄露頭角，盡管企業(yè)規(guī)模還不能與大型外企相媲美，但內(nèi)部管理制度已日漸完善，這樣的企業(yè)對于求職者來說未嘗不是一個機(jī)遇，可以在里面學(xué)到更多東西，還能與企業(yè)共同成長。

　　但王林同時表示，目前確實有相當(dāng)多的華人企業(yè)無法使員工的勞動條件獲得保障，例如一周兩天的休息日以及每年應(yīng)享受的帶薪休假等。他說：“其實這些都是企業(yè)應(yīng)給員工的最基本保障，也是每位員工的最基本權(quán)利。只不過多數(shù)華人企業(yè)缺乏勞動法常識，這直接導(dǎo)致華人企業(yè)中存在大量人才短缺的現(xiàn)象。”

　　雖然王林現(xiàn)在有了一份滿意的工作，但回想起過去的求職路，他也不禁道出了當(dāng)年的困境。畢業(yè)前夕，他曾被去留問題所困擾。他知道匈牙利的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于今天的中國，回國自然是最好的選擇，但是，畢業(yè)后的王林已年近三十歲，他深知離開中國四年，已經(jīng)趕不上國內(nèi)同齡人發(fā)展的腳步。現(xiàn)實容不得他多想，由于是自費留學(xué)，王林在學(xué)習(xí)的同時迫于生計壓力，還沒畢業(yè)便要為生活奔波，四處找工作，最困苦時，連房租的支付都成問題。在當(dāng)時的情況下，他只能先通過打工來掙錢糊口?；貒氖虑榫瓦@樣被擱淺了。

　　王林現(xiàn)在的工作機(jī)會源于他做過的一份兼職。當(dāng)時，他在一家知名華企旗下的某單位做文職工作，剛?cè)肼殯]多久，單位便因效益不佳被總公司轉(zhuǎn)讓。由于王林的工作能力突出，他在公司改組時被總公司老板相中，被調(diào)到老板身邊擔(dān)任助手。王林在隨后的工作中一直勤奮務(wù)實、銳意進(jìn)取，如今，他負(fù)責(zé)公司的主要外聯(lián)工作，并參與公司內(nèi)部的經(jīng)營管理，工作進(jìn)行得順風(fēng)順?biāo)?/p>

　　對于學(xué)生們畢業(yè)后為何都向往外企的工作，王林認(rèn)為，華企的入職門檻與外企相比較低，只要求會語言以及一定的能力，華企并不十分看重求職者的學(xué)歷。相同的工種，外企給出的待遇比華企更具吸引力，發(fā)展前景也更為樂觀。不過要想進(jìn)入外企確實要花上一番心思。

　　在某世界五百強(qiáng)企業(yè)匈牙利分公司工作的張立十分贊同王林的看法。結(jié)合自己的求職經(jīng)歷，張立建議還在求職路上的大學(xué)畢業(yè)生們，到大型企業(yè)求職，面試環(huán)節(jié)非常重要。例如，面試前需認(rèn)真準(zhǔn)備“一分鐘自我介紹”以及明確自己的“未來規(guī)劃”，部分企業(yè)還會對求職者進(jìn)行測試，以考察求職者是否適合其申請的職位。

　　他還補(bǔ)充道：“畢業(yè)生往往沒有太多工作經(jīng)驗，企業(yè)在這時便更加關(guān)注求職者在大學(xué)期間的實習(xí)經(jīng)歷。如果有過大公司的實習(xí)經(jīng)歷，自己在日后求職時的優(yōu)勢就顯而易見了，比如大大增加了企業(yè)對求職者的印象分；另外，實習(xí)期間表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力，公司在實習(xí)生沒畢業(yè)時便有可能與其簽訂工作合同，這樣既解決了畢業(yè)后的工作，又解決了居留問題。”(蘇凝蕤、金曉曉)