中國僑網(wǎng)6月11日電 據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，根據(jù)亞洲協(xié)會(huì)和研究機(jī)構(gòu)“Hypothesi”的調(diào)查，全美所有族裔中，亞太裔對(duì)雇主的忠誠度最高。60%的亞太裔在同一家公司至少任職五年，且將近96%的員工非常關(guān)注公司的未來。但整體而言，亞太裔在美國職場不論升遷或公司決策參與機(jī)會(huì)都還是相對(duì)低落。在勞工市場日漸全球化的時(shí)代，大型跨國公司已經(jīng)有意識(shí)應(yīng)改變對(duì)亞太裔員工的管理制度。

　　過去五年來，亞洲協(xié)會(huì)每年皆針對(duì)美國財(cái)星500大公司的管理人員和亞太裔員工提出問卷，研究亞太裔在美國面對(duì)的職場困難和文化。2014年報(bào)告9日在亞洲協(xié)會(huì)舉辦的“多元領(lǐng)袖高峰會(huì)論壇”活動(dòng)中發(fā)表。今年的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，盡管亞太裔是忠誠度最高的員工，但是亞太裔在公司的參與度仍然相對(duì)較低，升遷管道也較少，也因此至今美國財(cái)星500大公司的管理階層很少有亞太裔面孔。

　　報(bào)告指出，亞裔在公司中缺乏足夠的注意力以及認(rèn)可，比如說，只有55%的亞太裔員工有導(dǎo)師的支持，獲得公司升遷援助的員工比率更少，只有24.5%。將近一半的亞太裔員工對(duì)于公司的內(nèi)部以及未來對(duì)亞太裔市場發(fā)展政策完全不知情，對(duì)于升遷發(fā)展也感到相當(dāng)不樂觀，只有40%的人認(rèn)為公司亞太裔管理階層的人數(shù)合乎現(xiàn)實(shí)需求。擁有碩士以上學(xué)位的亞太裔員工在公司感到挫折度更深，只有58.3%同意公司提供給亞太裔平等機(jī)會(huì)，55.5%認(rèn)為公司提供自我成長的機(jī)會(huì)。

　　該報(bào)告也提出在全球化的時(shí)代，公司應(yīng)該更珍惜亞太裔員工為公司帶來的多元文化刺激，視他們?yōu)橘Y產(chǎn)，透過公司政策，可以提供亞太裔員工更舒適的工作環(huán)境、申遷和自我成長的機(jī)會(huì)，提升公司在亞太裔市場的正面形象，調(diào)整適應(yīng)亞太裔員工的需求，支持關(guān)注亞太裔的非營利組織，重視多元文化等，都是維持亞太裔穩(wěn)定的方式。(杜宜臻)