發(fā)表評(píng)論
中國僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，加拿大最新公布的一項(xiàng)研究報(bào)告指出，移民學(xué)歷的評(píng)核會(huì)因?yàn)楣椭鞯臐撛谄姟⒆逡岜尘岸a(chǎn)生偏差。該報(bào)告建議新移民辦理認(rèn)證學(xué)歷，有助減少明顯的學(xué)歷歧視。報(bào)告又建議，加國不妨參照澳洲模式，采先認(rèn)證后移民策略，幫助移民融入社會(huì)。
加拿大勞工市場(chǎng)及技能研究者網(wǎng)絡(luò)(Canadian Labour Market and Skills Researcher Network)最近公布的研究報(bào)告指出，一直以來新移民參與職場(chǎng)和收入都較本地人為低。缺乏學(xué)歷認(rèn)證令移民難以融入小區(qū)，同時(shí)少數(shù)族裔的學(xué)歷更被低估，低于白人新移民；或本地加拿大人的學(xué)歷，以至收入減少。
撰寫該研究報(bào)告的西安大略大學(xué)組織行為學(xué)教授迪茨(Joerg Dietz)指出，這種將少數(shù)族裔新移民的學(xué)歷低估出現(xiàn)雙輸局面，令新移民在經(jīng)濟(jì)上和心理上受創(chuàng)，加國則出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)。
該研究建議，加拿大可以參照澳洲的模式，先認(rèn)證后移民，令新移民投入職場(chǎng)，更容易融入社會(huì)。
少數(shù)族裔學(xué)歷多被低估
至于新移民出現(xiàn)學(xué)非所用的原因有兩說法，一是在于移民來源國的教育水平的確比加拿大低，因此把移民的相對(duì)學(xué)歷調(diào)低，只是反映現(xiàn)實(shí)；另一個(gè)可能是，雇主對(duì)少數(shù)族裔移民有偏見，即使移民的教育水平和加拿大本地人相若，雇主仍會(huì)低估少數(shù)族裔學(xué)歷水平。
研究報(bào)告指新移民學(xué)歷被打了折扣有數(shù)個(gè)原因，在于學(xué)歷未被認(rèn)證、移民的族裔背景和雇主潛在的偏見。研究指出潛在的偏見，如無公正行為去制約，令人可任憑一己偏見行事。
在雇用的過程中，雇主會(huì)極力顯得對(duì)少數(shù)族裔公平公正。不過，正因?yàn)楹Ｍ鈱W(xué)歷的價(jià)值難被客觀評(píng)訂，更能造成“無私顯見私”的偏袒。但若學(xué)歷被認(rèn)證與加國的學(xué)歷匹配，則對(duì)少數(shù)族裔新移民的偏見會(huì)被移除。
研究通過405個(gè)大學(xué)學(xué)生的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷認(rèn)證不單有能力將是新移民的“移民味”洗刷，令其海外學(xué)歷可獲公平處理，其族裔因素也排除，學(xué)歷不因白人移民或非裔移民而有差距，雇主的個(gè)人偏見也不會(huì)影響其學(xué)歷的價(jià)值。(崔源明)
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