董事會(huì)中的女性人數(shù)繼續(xù)以一種緩慢的速度上升嗎？(英國《金融時(shí)報(bào)》曾撰文提出“敦促接受紓困的銀行：讓女性進(jìn)入董事會(huì)”)。好吧，讓我冒著未來職業(yè)生涯受損的風(fēng)險(xiǎn)，來說說這是怎么回事。
越有價(jià)值的工作，參與的女性越多，而經(jīng)濟(jì)回報(bào)越大的工作，男性越多。因此和那些由“白人男性會(huì)計(jì)師”占主導(dǎo)地位的私人股本公司、銀行、倫敦金融城企業(yè)以及對(duì)沖基金相比，公共部門和慈善機(jī)構(gòu)擁有更多的女性董事，那里沒有報(bào)酬或報(bào)酬很低。
“那又怎么樣？我為甚么應(yīng)該關(guān)心這些？”，原因是，金融機(jī)構(gòu)做出重大決定并承擔(dān)重大風(fēng)險(xiǎn)，它們也是我們所有養(yǎng)老金和儲(chǔ)蓄投資的地方。雄性激素驅(qū)動(dòng)的“贏者得到一切”的方式，并不適合兼顧所有利益相關(guān)方(股東、員工和客戶)的利益，也不適合管理下行風(fēng)險(xiǎn)。雄性激素、復(fù)雜性以及貪婪構(gòu)成致命的組合，使英國企業(yè)界陷入目前的困境。
倫敦金融城的高管們?cè)?006年就知道，他們那些負(fù)債盈利比達(dá)到7倍的交易是不可持續(xù)的。但他們?nèi)院炇饏f(xié)議，以在競爭中勝出，并獲取獎(jiǎng)金——個(gè)別人賺錢了，而我們其它人吃虧了。
如果董事會(huì)中有更多的女性，上述情況會(huì)發(fā)生嗎？如果那些女性擔(dān)任大型金融機(jī)構(gòu)高管、首席執(zhí)行官以及董事長等有權(quán)勢的職位，這些情況就不會(huì)發(fā)生。
企業(yè)在任命女性擔(dān)任高管職位方面幾乎沒有進(jìn)展(在富時(shí)100指數(shù)成份股公司的高管職位中，女性比例為4.8%)。仍有一些擁有數(shù)百萬女性客戶的公司董事會(huì)里沒有女性。
為甚么董事會(huì)里沒有更多的女性？你必須注意一下任命過程，才能理解為甚么“白人男性會(huì)計(jì)師”一直能獲得提升。
首先，企業(yè)面臨一個(gè)兩難：一方面要招聘有經(jīng)驗(yàn)的人士，另一方面要提高多元化程度。要求正變得越來越具體，因此，即使一位有能力的女性被推薦上去，她也可能不符合許多要求中的一項(xiàng)。
第二，許多任命還是授予董事長已了解和喜歡的某些人。
第三，即使董事長選擇在外部搜尋合適人選，通常也不會(huì)做廣告，除非是在公共部門。小范圍的知名獵頭具有壟斷性，他們多數(shù)選擇的合作對(duì)象是，那些可以給他們下一單業(yè)務(wù)的人。一些人甚至拒絕與那些沒有資格這樣做的合格候選人(往往是女性)會(huì)面。
最后，推薦是另一個(gè)雷區(qū)，這傾向于適用“秘密反對(duì)票”原則。因此善于交際的人士會(huì)受益。用于描述男性和女性相同性格的語言是不同的，而語言是很重要的。盡管你有充分的理由招聘一個(gè)印象深刻、思維清晰、上進(jìn)、敏銳而熱情的男性，但你真的愿意招募一個(gè)被描述為強(qiáng)悍、有主見、干勁十足、急躁而情緒化的女士嗎？
還有許多純屬性別歧視的神話與偏見。“她是個(gè)固執(zhí)的女性，你也是，兩個(gè)女強(qiáng)人不能一起共事”，無數(shù)的例子已經(jīng)證明了這純屬胡扯�！拔覀儾荒芡瑫r(shí)要一個(gè)女首席執(zhí)行官和一個(gè)女董事長”，為甚么不能？絕大多數(shù)企業(yè)中都同時(shí)有一個(gè)男首席執(zhí)行官和一個(gè)男董事長，但似乎沒有人對(duì)此提出質(zhì)疑。要不要出臺(tái)一條新規(guī)則，規(guī)定必須要一個(gè)男的和一個(gè)女的搭配呢？
解決辦法是甚么？許多企業(yè)需要協(xié)助，以重新設(shè)計(jì)他們的業(yè)務(wù)模型，扭轉(zhuǎn)業(yè)績和重建信任，而女性在這方面很擅長。那些頂住數(shù)十年的歧視，達(dá)到與男性相同職位的女性能力更強(qiáng)。卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧對(duì)成功扭轉(zhuǎn)局勢是至關(guān)重要的，這是女性領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)優(yōu)勢。
但最終真正有效改變董事會(huì)的唯一方法是配額，正如挪威的做法一樣。這些措施可以分階段進(jìn)行，但必須包括高管、董事長和非執(zhí)行董事。
全部都是女性的入圍名單也能奏效，正是非常成功的企業(yè)在這方面走在了前面。富時(shí)100指數(shù)成份股、保險(xiǎn)公司Admiral 在2005年我加入董事會(huì)的時(shí)候，擬定了一份全部都是女性的入圍名單。
男性制造了當(dāng)前的金融危機(jī)，他們需要女性來協(xié)助清理，恢復(fù)每一個(gè)人對(duì)體系的信心。(摘自《澳洲新快報(bào)》)
