在日企遭解雇能找工會幫助交涉嗎
2009年04月17日 15:23
問：我已經(jīng)得到“內(nèi)部可靠消息”，可能最近就要被現(xiàn)在工作的日本公司解雇了�，F(xiàn)在，我想知道一旦公司宣布解雇我時，我怎么對應呢？我一個人肯定是勢單力薄的，是否可以委托公司里面的工會呢？另外，日本公司里面的工會可能替華人員工說話嗎？
答：在日本，集體交涉權是《憲法》上所規(guī)定的基本權利，不論規(guī)模大小，所有的工會都可以得到認可。在工作單位，即使只有一名工會會員，其公司就有義務與其工會進行集體交涉。如果你被解雇，只要去找工會，成為其會員的話，公司就有義務同意與工會就你的解雇問題進行集體交涉。
不錯，如你所說，和公司發(fā)生糾紛、或想就改善勞動條件與雇主交涉時，在法律制度、文化、勞動習慣及語言方面都不一樣的日本，一個華人員工單憑自己的力量，是很難與公司進行對等的交涉的。在這樣的時候，你如果不信任本公司的工會，也可以去找當?shù)氐膭趧幼稍儥C構、外國人支援團體及地區(qū)的工會，與他們商量解決。(來源：日本新華僑報；作者：朱勤)
【編輯：王海波】
