在日企違約“跳槽”是否要賠償？
2009年04月21日 14:12
問：說實話，我的勞動合同還沒有滿期，但我看現(xiàn)在的公司有點靠不住，就找了新的工作。不用說，這是我違約了。那么，我需要向公司作出賠償嗎？
答：在勞動合同期間，勞動者由于找到其他工作等原因而辭職的情況并不少見。雇主不得事先規(guī)定勞動者如果違反合同需要支付一定金額的賠償費，也不得事先要求勞動者同意支付賠償費(日本《勞動基準(zhǔn)法》第16條規(guī)定“雇主不得簽訂規(guī)定有勞動者不履行勞動合同時的違約罰款金額，或損失賠償金額的合同”)。即在勞動合同中不得制定諸如“在合同期間內(nèi)辭職屬違反合同，需支付3個月工資”這樣的條款。
如果簽訂的是有期合同而又沒有不得已的理由而辭職的情況、或雖然簽訂的是沒有期限的合同，但沒有預(yù)先于兩個星期之前通知雇主而辭職的情況，雇主確實因此而蒙受損失時，可以要求勞動者予以賠償。但是，即使在這種場合，也不能從工資中直接扣除賠償金，否則即違反了要向勞動者支付全額工資的原則(日本《勞動基準(zhǔn)法》第24條)。(來源:日本新華僑報)
【編輯：王海波】
