問：我看到公司里面一位日本人員工最近下班后去喝酒，結(jié)果在路上出了交通事故。現(xiàn)在，他的家屬要求公司幫助辦理勞災(zāi)保險手續(xù)，可是公司說他那算不上是勞災(zāi)。能否告訴我，企業(yè)員工在什么樣的條件下受傷才算是勞災(zāi)呢？
答：日本勞災(zāi)保險的支付對象必須是在與業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的情況下發(fā)生災(zāi)害，或者是在上下班途中發(fā)生災(zāi)害。
首先，我們來談?wù)勁c業(yè)務(wù)上有關(guān)聯(lián)的情況下發(fā)生災(zāi)害的問題�！度毡緞跒�(zāi)保險法》第7條規(guī)定：勞動者因為與業(yè)務(wù)上有關(guān)聯(lián)的情況下出現(xiàn)的負(fù)傷、疾病、殘疾、死亡等，可以領(lǐng)取勞災(zāi)保險。但是，究竟什么屬于“業(yè)務(wù)上”的情況呢？日本的法律上并沒有做出具體的規(guī)定。負(fù)責(zé)執(zhí)行這項法律的日本厚生勞動省對“業(yè)務(wù)上”的解釋是：這個“業(yè)務(wù)上”要與傷病等損害結(jié)果之間有一定的因果關(guān)系，也就是說：1、所獲的傷病必須是勞動者基于勞動契約在雇傭方的支配下，發(fā)生的一種狀態(tài)；2、這項“業(yè)務(wù)”必須與勞動者發(fā)生的傷病之間有相當(dāng)?shù)囊蚬P(guān)系。
其次，我們來談?wù)勱P(guān)于上下班途中發(fā)生的災(zāi)害是否適用于勞災(zāi)保險的問題。通常說來，日本企業(yè)的員工在上下班途中，如果前往與“業(yè)務(wù)”沒有關(guān)系的目的地，在這段路途上發(fā)生的災(zāi)害就不會被視為“上下班途中發(fā)生的災(zāi)害”。比如，下班以后去喝酒、去看電影等就屬于這種情況。所以，你們公司里說那位員工不能辦理勞災(zāi)保險手續(xù)可能就是為此。
但是，還要注意到，在上下班途中，如果是在下列情況下發(fā)生的災(zāi)害，就可以被視為勞災(zāi)。這些情況包括有：在途中購買日用品、或者去廁所的時候；在途中去參加職業(yè)培訓(xùn)、能力開發(fā)的教育講座等的時候；在途中行使選舉權(quán)的時候；在途中去醫(yī)院看病的時候。
最后，我們來談?wù)勱P(guān)于勞災(zāi)的申請手續(xù)。在“業(yè)務(wù)”中遇到災(zāi)害的受害者以及遺屬，應(yīng)該向負(fù)責(zé)管理該企業(yè)的勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署的署長提出支付勞災(zāi)保險的請求。
接受了這個請求的勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署署長應(yīng)在確認(rèn)業(yè)務(wù)災(zāi)害是否發(fā)生以及認(rèn)定殘疾等級的基礎(chǔ)上，決定是否支付勞災(zāi)保險。
如果對勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署署長的決定有所不服，可以向日本都道府縣都有的厚生勞動省的勞動保險審查官提出重新審理。如果對勞動保險審查官的裁定仍然不服，可以向勞動保險審查會提出申訴。如果對此還是不服，可以向法院提起行政訴訟。(來源：日本新華僑報)
