今年5月，中央出臺的《關(guān)于加強歐美同學會(留學人員聯(lián)誼會)建設的意見》中，盡管將“擴大會員隊伍”列為歐美同學會的主要任務之一，但同時也強調(diào)了要在擴大會員隊伍的基礎上，“堅持質(zhì)量和數(shù)量并重，優(yōu)化會員結(jié)構(gòu)，規(guī)范會員管理，加強培養(yǎng)鍛煉，努力建設一支高素質(zhì)的歸國留學人員代表人士隊伍”。

　　由此引發(fā)一些思考：對于海歸組織來說，人數(shù)是多多益善嗎？如何平衡好成員質(zhì)量與成員數(shù)量的關(guān)系呢？

　　歸國人數(shù)擴大 入會需求增多

　　據(jù)統(tǒng)計，目前中國出國留學人員總數(shù)已達404.21萬，海歸已達221.86萬。海歸為了更快、更好地融入社會，很大一部分人希望加入海歸組織。在海歸組織中，他們會獲得一個交流、交往的平臺，得到一種認同感。

　　“加入海歸組織能更好地找到志同道合的朋友?！睆男录悠聳|亞管理學院的愛丁堡商學院畢業(yè)的郭賽偉說。他現(xiàn)在在國內(nèi)進行創(chuàng)業(yè)。海歸組織為海歸提供了一個平臺，能幫助他們認識更多的人，結(jié)交更多的朋友。

　　那么對于海歸組織來說，隨著留學回國人員數(shù)量的增多，其建設問題也逐步被提上日程。面對數(shù)量龐大的歸國人員群體，海歸組織的成員是否越多越好呢？

　　成員數(shù)量不斷上漲 模式面臨新的挑戰(zhàn)

　　如果把一個海歸組織比作一棵大樹，組織成員就是大樹的根基，其對組織的重要性不言而喻?！俺蓡T多些，確實有很多好處。比如可以策劃相對大規(guī)模的公益活動；有來自不同行業(yè)領(lǐng)域的人士，就可以有更多的社會資源?！北本┖w協(xié)會副秘書長李家維說道。目前北京海歸協(xié)會全球會員注冊人數(shù)已有3400人。

　　盡管成員數(shù)量對于海歸組織的建設十分重要，但是成員數(shù)量真的是越多越好嗎？

　　李家維也提到，人員過多，分布在不同專業(yè)、不同領(lǐng)域，也會造成管理、組織等方面的困難。

　　近年來，伴隨著精英留學逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娏魧W，海歸數(shù)量日漸增多。海歸數(shù)量的增多會壯大海歸組織的規(guī)模，使海歸組織有更大的能力去服務社會。另一方面，成員數(shù)量的逐年遞增也勢必要求海歸組織調(diào)整管理方式、優(yōu)化資源，更有效地對成員實施管理。這對于海歸組織來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。

　　需求多種多樣 管理開始“分”化

　　“其實會員質(zhì)量和會員數(shù)量之間是不存在矛盾的，主要看管理者如何管理。”李家維說。有序又有效的管理會緩解由于成員過多而造成的人員冗雜等問題?！拔艺J為，海歸協(xié)會除了設立‘海歸’這個門檻外，應該盡可能多地吸納不同職業(yè)的人加入，管理者根據(jù)會員的不同需要或者不同特性對其進行分組。”通過分層、分級的管理方式，可以有針對性地滿足成員的需要，為他們提供更好的服務，同時也能有效地整合各種社會資源，處理好會員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系問題。

　　四川歐美同學會夏華祥副會長也認為，處理好會員數(shù)量和會員質(zhì)量的關(guān)系的重點在于管理?！安淮嬖跊]有用的人才，只是放錯了地方而已?！毕娜A祥說道。海歸組織是海歸人員的一個平臺，為了讓平臺發(fā)展得更好，讓每位成員在其中都感受到溫暖，組織者就要費些工夫，組織好、管理好成員，做到人盡其才。

　　上海市歐美同學會于兵副會長把歐美同學會的架構(gòu)比喻成一棵樹，在不同層級吸納有質(zhì)量的會員，通過這些有質(zhì)量的會員帶動和團結(jié)更多數(shù)量的會員，實現(xiàn)樹狀結(jié)構(gòu)一級一級地健康生長，共同完成好統(tǒng)戰(zhàn)工作?，F(xiàn)在歐美同學會會員由總會、工作委員會、分會等機構(gòu)分層次具體管理，分工明確，有效地提高了工作效率。

　　近年來，歸國留學人員越來越多，海歸組織也面臨著大幅度、大面積地吸收各類成員的新問題。面對新形勢，海歸組織應該探究和調(diào)整管理方式，以適應變化。堅持?