“有些用人單位缺少針對(duì)市場崗位需求的指導(dǎo)，比較熱衷熱熱鬧鬧地招賢納士，以至于對(duì)人才招來如何發(fā)揮作用考慮不多�！比珖䥇f(xié)委員、中國僑聯(lián)副主席楊玉環(huán)針對(duì)海外高層次人才工作存在的一些問題提出，要建立海外高層次留學(xué)人才庫，更有針對(duì)性、更有效地迎接高層次留學(xué)人員為國服務(wù)和回國服務(wù)高潮的到來。
楊玉環(huán)建議，這一人才數(shù)據(jù)庫要按行業(yè)、工作性質(zhì)、層次將留學(xué)為國服務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才分別歸類，同時(shí)建立一套完整的對(duì)高層次留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人才的評(píng)估機(jī)制，準(zhǔn)確評(píng)估他們的水平，更有效地利用這些資源為各地政府、企業(yè)及其他有關(guān)部門服務(wù)。
另外，楊玉環(huán)還建議，要建立專門的海外人才發(fā)展基金，資助主要從事高新技術(shù)研發(fā)、具有良好市場前景的留學(xué)生企業(yè)。(趙秀紅、翟帆)
