發(fā)表評(píng)論
來(lái)自世界各地的1800名海外高層次人才聚首白云國(guó)際會(huì)議中心，參加在這里舉行的第十一屆中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)(“留交會(huì)”)。記者在近幾天的采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管大家有回國(guó)發(fā)展的意愿，但真正到了抉擇的時(shí)間，往往面臨諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
薪水：自降多少才合宜
萬(wàn)博士原是武漢某重點(diǎn)高校計(jì)算機(jī)系教授，后到美國(guó)發(fā)展。他是世界上第一個(gè)把計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)運(yùn)用到基因領(lǐng)域的學(xué)者，現(xiàn)任職于美國(guó)一家科研機(jī)構(gòu)，年薪十多萬(wàn)美元。
一直與武漢諸多高校保持聯(lián)系的萬(wàn)博士，對(duì)教授的薪情頗為熟悉：普通教授工資不過(guò)5萬(wàn)元，教授做到頂年津貼不過(guò)10萬(wàn)元，合計(jì)不過(guò)十多萬(wàn)元�！岸际鞘嗳f(wàn)元，但國(guó)外是美金，國(guó)內(nèi)是人民幣。后者不過(guò)是前者的1/7�！比f(wàn)博士說(shuō)，海外人才回國(guó)內(nèi)發(fā)展，薪酬往往不是降一半，而是降一半的一半甚至更多的問(wèn)題。能否保證生活水平不下降太多，這是大家必須要考慮的問(wèn)題。
環(huán)境：公平合理很重要
從鄂州走出去的秦博士，先在美國(guó)發(fā)展9年，后到加拿大發(fā)展。此次回國(guó)，他帶回了一個(gè)電子信息項(xiàng)目。在武漢和常州的比較中，他傾向于把項(xiàng)目放在常州發(fā)展。
“如果比待遇，武漢給得再好，也比不上國(guó)外的大財(cái)團(tuán)、大機(jī)構(gòu)，武漢要給的是讓留學(xué)人員充分施展的舞臺(tái)，公開、公平、合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境�！辈簧倭魧W(xué)人員表示，比起車子、房子等個(gè)人待遇，他們?nèi)缃窀粗辛己玫耐顿Y和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
年齡：設(shè)限阻擋歸國(guó)路
此次“留交會(huì)”，吸引了近百名華爾街金融人才。武漢某銀行此次前往攬才，卻在公開的招聘啟事中對(duì)年齡設(shè)限：不超過(guò)35歲。類似的年齡限制，在此次廣交會(huì)上時(shí)有所聞。
一名年長(zhǎng)的海外留學(xué)博士介紹說(shuō)，要在國(guó)外取得博士學(xué)位并有所成就，往往得多年。而國(guó)內(nèi)諸多企事業(yè)單位在招錄新人時(shí)，往往對(duì)年齡設(shè)限，這讓很多海外高層次人才只能望崗興嘆。
家庭：不是想走就能走
家安在美國(guó)波斯頓的劉博士，此次參加留交會(huì)時(shí)心情很復(fù)雜。一方面，他看好國(guó)內(nèi)的發(fā)展前景，另一方面，他又不敢貿(mào)然挪窩。
劉博士有兩個(gè)女兒，均在美國(guó)讀高中�！昂⒆尤艉苄�，可直接帶到國(guó)內(nèi)上學(xué)；若長(zhǎng)大獨(dú)立，可把她們留在美國(guó)。”劉博士感慨，現(xiàn)在這個(gè)階段很麻煩，全家不可能搬到國(guó)內(nèi)，即使國(guó)內(nèi)的機(jī)會(huì)再好，自己也決不能不顧家庭直接回到國(guó)內(nèi)，“只能先看看再說(shuō)”。
據(jù)了解，很多年長(zhǎng)的海外高層次人才，在國(guó)外都有家庭，“不能屁股一拍，說(shuō)走就走”。(張新雄）
|
本評(píng)論觀點(diǎn)只代表網(wǎng)友個(gè)人觀點(diǎn)，不代表中國(guó)僑網(wǎng)立場(chǎng)。
|
