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三年前，不少佛山人飛往英國、澳大利亞、美國、加拿大等國家深造，成為留學(xué)大潮中從不缺位的一分子。如今，在嚴峻的就業(yè)形勢下，群體中越來越多的人告別“美國夢”選擇了回歸。來自佛山市留學(xué)人員服務(wù)中心的信息顯示，去年佛山籍海歸約60人，是2007年的兩倍，預(yù)計今年還會增加。
然而，這并不意味著，海外留學(xué)生人才在國內(nèi)供大于求。相反，國內(nèi)的海歸搶奪戰(zhàn)愈演愈烈，比如地方組織赴美招聘人才一波接一波、江蘇省拋出2億元專項基金等。面對各地的“繡球”，海歸們也在權(quán)衡中選擇自己的棲身地；但這也不意味著海歸全等于高薪高社會地位，“海歸”似乎有些殘酷地被調(diào)侃為“海待”，時兒抱怨起當(dāng)前國情下呼喚人才但卻留不住人才的社會，在佛山，部分海歸只能在父母的家族企業(yè)里工作，就業(yè)多創(chuàng)業(yè)少。
那么，佛山搭臺，有多少海歸可唱戲？
“在佛山找不到圈子”
從法國留學(xué)歸來的林方(化名)有過許多城市的工作經(jīng)歷，去年他應(yīng)邀供職于佛山一家傳媒機構(gòu)，然而不到一年的時間，林方就帶著失望離開了佛山。
林方說，在許多大城市留學(xué)生都會有官方或者自發(fā)組織的團體、交流圈，大家相互提攜，傳達人才信息。與他待過的杭州、上海、廣州等城市相比，在佛山他沒有找到這樣的圈子，“不僅沒有海歸氛圍，有時候我說自己是‘海歸’都會覺得很別扭。”林方還說，其他城市，當(dāng)進入某個行業(yè)時會很興奮地發(fā)現(xiàn)周圍有許多“高手”。
對此，留學(xué)人員服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人介紹，佛山一直有留學(xué)生聯(lián)誼會，今后還會加大力度，擴大覆蓋面。
知情人士指出，佛山已把吸引高層次人才提升到關(guān)乎城市發(fā)展后勁的地位，其中，海歸是重要的群體。相比之下，佛山當(dāng)前的高層次人才吸引力確實不足。目前在佛山就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生大多是本地或省內(nèi)戶籍的。去年佛山籍海歸約60人，是2007年的兩倍，預(yù)計今年還會增加。
集成投資控股有限公司行政總監(jiān)溫萍指出，公司不會用教育背景來設(shè)置門檻，“我們有海歸實習(xí)生，感覺他更適應(yīng)外面的生活。現(xiàn)在出國進修、讀書比以前普及了很多，與早期海歸相比，他們無論適應(yīng)能力還是綜合素質(zhì)都有所下降了。”
佛山市留學(xué)人員服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人認為，佛山更適用“啞鈴模式”吸引高層次人才，如：只投資，不落戶，或者國外、國內(nèi)分設(shè)公司兩頭跑。有業(yè)內(nèi)人士把這種創(chuàng)業(yè)模式稱為“啞鈴模式”，這種模式使留學(xué)人員既能充分利用國內(nèi)的各種資源，又能隨時跟蹤國際上最新的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和市場動態(tài)，可以更好地發(fā)揮留學(xué)人員海外關(guān)系較廣的優(yōu)勢。
研發(fā)、銷售、管理崗位需求最旺
來自佛山市引進國外人才辦公室的消息透露，佛山目前有14家單位報名參加省組團的赴美招聘海外高層次人才活動，其中包括一知名家電企業(yè)以及職業(yè)技術(shù)學(xué)校、軟件公司等。
“佛山的特點是，高層次人才需求主要是研發(fā)、銷售、管理崗位。如從宏觀看，今后隨著大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，意味著這方面高端人才缺口會越來越大�！敝槿耸恐赋�。
14家單位開出的年薪大多是20萬元左右為主，也有企業(yè)年薪最高開出50萬元人民幣。“佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)達，應(yīng)該是人才需求旺盛的地區(qū)。在歸屬感不強的情況下，20萬元的年薪?jīng)]有太大的吸引力�！绷址秸f。
知情人士指出，一些海歸就業(yè)心態(tài)在某些方面沒有調(diào)整過來�！皣獯_實比國內(nèi)注重人才，從政府到企業(yè)都如此，對核心人才給予的薪水特別高，但既然回到國內(nèi)，還是要調(diào)整就業(yè)心態(tài)，要適應(yīng)國情。”
“因為行業(yè)性質(zhì)，我們在吸收人才時，關(guān)鍵看是否在各大銀行金融機構(gòu)工作過，經(jīng)驗才是最重要的。佛山很多公司都是二級機構(gòu)，更需要的是可以從事具體業(yè)務(wù)的人才。至于那些高端人才一般會選擇公司總部從事企業(yè)戰(zhàn)略研究、企業(yè)規(guī)劃等，而在小公司或分支公司會認為大材小用�！比A鼎擔(dān)保有限公司佛山分公司常務(wù)副總經(jīng)理范少杰坦言。
創(chuàng)業(yè)不成氣候政府有責(zé)
留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)少也備受關(guān)注。政協(xié)委員周航認為，原因主要是回國人員經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，創(chuàng)業(yè)資金短缺，進駐工業(yè)園區(qū)或工業(yè)聚集區(qū)的經(jīng)濟實力還不夠，只能退而求其次，選擇一些投資相對較小的一些地區(qū)和行業(yè)經(jīng)營。據(jù)悉，目前全市有7名留學(xué)生創(chuàng)業(yè)，以軟件開發(fā)為主。
周航建議，政府應(yīng)重視創(chuàng)業(yè)“樣板田”，做到以“留”引“留、”，以“園”引“留”，采取各種手段，建立健全法律咨詢、財務(wù)咨詢、技術(shù)人員培訓(xùn)等服務(wù)體系和便利措施；加大社會環(huán)境的綜合配套能力，為留學(xué)人員創(chuàng)造更好的創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境，如建立留學(xué)人員科研機構(gòu)，建造留學(xué)人員公寓等，進一步強化造血功能和服務(wù)功能。
他認為，佛山應(yīng)盡早建立高級人才或留學(xué)人員聯(lián)席會議制度、建立政府扶持資金，為海外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)構(gòu)筑平臺。另外，從佛山民營企業(yè)比較發(fā)達和大多數(shù)留學(xué)人員無資金卻有技術(shù)專利的實際出發(fā)，應(yīng)把吸引留學(xué)人員工作的遠景重點放在民營企業(yè)、民營資金的嫁接上。
佛山市人事局明確提出，今年擬在高新區(qū)管委會創(chuàng)業(yè)中心內(nèi)的科技企業(yè)孵化中心加掛“佛山市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”牌子，同時鼓勵南海、順德等條件較好的區(qū)，依托佛山市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)“一區(qū)六園”優(yōu)勢，設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)基地，搭建佛山市引進海外高層次人才智力的有效載體和平臺。修訂完善《佛山市留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)資助管理辦法》，進一步加大對留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)的扶持力度。充分發(fā)揮“佛山國際人才網(wǎng)”作用，做好外國專家、留學(xué)人員和項目供求信息的收集發(fā)布工作，為留學(xué)人員求職創(chuàng)業(yè)、企事業(yè)單位招聘外國專家和留學(xué)人才引線搭橋。(劉三琴 賈抒)
