政策環(huán)境優(yōu)越
2月中旬召開的2009年上海市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議提出了今年上海促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人才環(huán)境、完善社會(huì)保障體系、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等多方面的新思路和新舉措。從政策角度對(duì)海外人才實(shí)施引智工程，加大海外高層次人才的引進(jìn)力度。
據(jù)悉，2008年27家在滬金融機(jī)構(gòu)先行赴英、美招聘中高端緊缺金融人才的“海外招聘團(tuán)”，共招聘崗位170多個(gè)，取得一定成效。因此依托國家啟動(dòng)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(“千人計(jì)劃”)，《上海2008-2010年引進(jìn)海外智力行動(dòng)計(jì)劃》將全面推進(jìn)，同時(shí)啟動(dòng)的還有“3100工程”，即用3年左右的時(shí)間，從海外引進(jìn)約100名各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。其中，相關(guān)政策將支持在歐洲增設(shè)的海外聯(lián)絡(luò)處，拓展海外工作網(wǎng)絡(luò)，加大海外人才跟蹤和服務(wù)力度。此外，也將以留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為載體，結(jié)合實(shí)施“上海浦江人才計(jì)劃”，推進(jìn)“歸谷工程”，啟動(dòng)1至2個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)建設(shè)。
上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長、新聞發(fā)言人鮑淡如表示，上海正在加快國際經(jīng)濟(jì)中心、國際金融中心、國際貿(mào)易中心、國際航運(yùn)中心“四個(gè)中心”建設(shè)，人才是非常重要的一大助力。如果能把海外高端人才掌握的知識(shí)、甚至是失敗的教訓(xùn)帶過來，對(duì)于上海的發(fā)展將非常有益，而“引進(jìn)一人，未來有可能培育出一個(gè)部門，從而帶動(dòng)更多的就業(yè)崗位”。
在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢下，政策環(huán)境的優(yōu)越無疑為高端“海歸”提供了一個(gè)更好的“回家求職”的理由。
找準(zhǔn)求職定位
與“海歸”中的中高端人才相比，初出茅廬的“海歸”新鮮人境遇多少有些尷尬。
某網(wǎng)站日前針對(duì)海歸最新就業(yè)形勢的調(diào)查分析，其實(shí)目前“海歸”回國就業(yè)機(jī)會(huì)并不少，但就業(yè)路上最大障礙來源于他們自己——對(duì)月薪的高期望值和對(duì)就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。調(diào)查顯示，有四成以上的“海歸”表示，他們在國內(nèi)求職的期望月薪至少10000元，超過20%的“海歸”期望在國內(nèi)的月薪不低于6000-8000元，只有2%主動(dòng)表示，如果實(shí)在沒有退路，可以勉強(qiáng)接受月薪4000元以下的職位。此外，有近90%的出國留學(xué)人員表示希望畢業(yè)后回國工作，但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從就業(yè)職位來看，幾乎所有的“海歸”都希望在公司中處于中高層職位。
畢業(yè)于美國紐約大學(xué)的Fiona表示，父母為自己出國留學(xué)花盡了積蓄，如果不能在五年內(nèi)賺回一百萬，總覺得留學(xué)有點(diǎn)對(duì)不起他們。但與之形成鮮明對(duì)比的是，現(xiàn)實(shí)中“海歸”月薪三千元左右的也大有人在，尤其是對(duì)于那些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”新鮮人來說，找到高薪工作更是難上加難，他們更需要找準(zhǔn)自己所處的位置。一方面，目前這一群體逐年膨大、國內(nèi)就業(yè)市場供需矛盾，加上部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素，都造成了“海歸”就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。另一方面，留學(xué)歸國者除了具備國際化學(xué)習(xí)背景，還要兼具海外工作經(jīng)歷，才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。
“海歸”在吸收外來文化一段時(shí)間后，回歸本土往往會(huì)出現(xiàn)對(duì)本國文化的不適應(yīng)，在行為上常常表現(xiàn)為不容易溝通、沒耐心等。專家表示，如果“海歸”能夠及時(shí)調(diào)整求職心態(tài)，盡量獲取海外有價(jià)值的實(shí)習(xí)甚至工作經(jīng)歷，踏踏實(shí)實(shí)做事，他們的“雙文化”背景對(duì)職業(yè)整體規(guī)劃還是很有益處的。(許璟瑩)
