言語中，孫松透著幾絲無奈，“若不是金融危機(jī)，我所學(xué)專業(yè)在美國并不愁找工作，但現(xiàn)在很多企業(yè)都破產(chǎn)、裁員，別指望招人�；貒�3個月后，我常常不愿出門，怕鄰居們‘關(guān)心’，都出國留學(xué)了，現(xiàn)在還找不到工作，怎么讀的書呀？這樣的話聽過幾次了，人家沒直說，但我心里明白，他們把我看作怪物了”。
孫松說，現(xiàn)在他看開了，在中國，大的汽車公司去不了，民營企業(yè)也可以；若不行，還可以去語言學(xué)校教英語，哪一行都有生存的空間，也能賺錢養(yǎng)家；到目前這一步，已沒時間在家做一名踏實(shí)的海待了，他不能被人看作“怪物”。
良莠不齊 低姿態(tài)印證“海歸無用論”？
改革開放30年，中國經(jīng)濟(jì)、軍事、科技等國力突飛猛進(jìn)，海歸們功不可沒。中國留學(xué)生博物館館長李克欣此前表示，中國鼓勵出國留學(xué)和學(xué)成回國的政策對海歸有巨大感召力，近幾年，回國留學(xué)生人數(shù)增長率每年都在13%以上，約80%的教育部直屬大學(xué)校長、81%的兩院院士、95%的長江學(xué)者，都有留學(xué)經(jīng)歷。
然而，隨著海歸人數(shù)越來越多，良莠不齊現(xiàn)象突出，“海歸無用論”開始流行，而海歸擇業(yè)中的日益低姿態(tài)，是否也印證了這樣的觀點(diǎn)？
北京一家生物制藥公司吳姓負(fù)責(zé)人告訴記者，他們曾招聘過兩名英國“海歸”，“除了用英語說說俚語吹吹牛，其他什么本事都沒有，專業(yè)知識一塌糊涂”，短暫時間后，只能和他們“分手”了。
但是，有國外工作經(jīng)驗(yàn)的中高端海歸，仍是中國政府及企業(yè)追逐的對象。今年年初，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》。根據(jù)該計(jì)劃，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，中國將在未來5至10年引進(jìn)海外千名高端人才，也稱“千人計(jì)劃”。
中國如此“逆勢納賢”，在海內(nèi)外引發(fā)強(qiáng)烈反響。有分析人士認(rèn)為，中國的目標(biāo)只有一個，“為新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展積蓄能量�！� 在此情況下，“抄底人才”成為國家戰(zhàn)略。而所謂“海歸無用論”，也只是少有的、表層的案例。
2008年底，海外人才抄底團(tuán)的盛行就說明這一點(diǎn)。僅以上海為例，2008年就有27家金融機(jī)構(gòu)赴英、美等國，招聘中高端緊缺金融人才，共招聘崗位170多個。
上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如表示，上海正在加快國際經(jīng)濟(jì)中心、國際金融中心、國際貿(mào)易中心、國際航運(yùn)中心“四個中心”建設(shè)，如能把海外高端人才掌握的知識、甚至是失敗的教訓(xùn)帶過來，對于上海的發(fā)展將非常有益，“引進(jìn)一人，未來有可能培育出一個部門，從而帶動更多的就業(yè)崗位”。
鮑淡如稱，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢下，政策環(huán)境的優(yōu)越無疑為中高端海歸提供了一個更好的“回家求職”的理由。
就業(yè)發(fā)展 低姿態(tài)還需雙向互動
海歸擇業(yè)低姿態(tài)，并未能完全化解就業(yè)后的困惑。中科院化學(xué)所研究員王鴻飛就曾表示，引進(jìn)高層次海歸所提供的豐厚資金和薪酬，很可能會引發(fā)國內(nèi)科學(xué)家的不滿。這些大個“新海龜”的出現(xiàn)，會明顯地影響“老海龜”苦心經(jīng)營多年的“地盤”和“食物鏈”。“土鱉”和“老海龜”看到“新海龜”得到的支持，多少會有嫉妒心理。
一位3個月前從華爾街回國的海歸告訴記者，要是混日子，還是在美國好混，因?yàn)椋袊恍﹪髮χ懈叨撕w，既尊重也排斥，適應(yīng)過程很痛苦，“所謂適應(yīng)就是不斷降低預(yù)期：國企把海歸當(dāng)作一個顧問和技術(shù)工，海歸們最好也別拿自己當(dāng)回事，別以為回國就能做出什么事情，這其中會有多層阻力，要經(jīng)受考驗(yàn)�！边@樣的情形也是許多海歸所熟悉的：成功轉(zhuǎn)型需要至少一年時間。
分析人士表示，金融危機(jī)下，海歸擇業(yè)盡顯低姿態(tài)，這固然是可喜的變化；但如何敞開胸襟、放低身段，給海歸寬闊的發(fā)展平臺，讓他們既能“保就業(yè)”，也能“論發(fā)展”，更考驗(yàn)求賢似渴的中國。(張揚(yáng))
