發(fā)表評論
編者按
濟南之行，著實讓我們體會到了海外人才希望歸來的熱情——有的迫不及待地講述自己的想法和規(guī)劃；有的在采訪結(jié)束后還依依不舍……他們帶著希望和創(chuàng)業(yè)激情與這次海外創(chuàng)新項目交流會同行；地方政府也熱情歡迎他們的到來。盡管有與會的海外人才反映交流會還存在著“項目對接不夠細致”、“領(lǐng)導講話時間稍長”等問題，但總而言之，交流會為今年的全國引才熱潮開了個好頭。
5月，各地的引才工作如火如荼地進行著。自今年5月中旬至9月，全國多個地區(qū)根據(jù)自身的不同情況，搭建各具特色的引才平臺(本版5月9日曾以引才地圖的形式報道)。
5月12日，在濟南舉辦的山東海外華商博士投資創(chuàng)業(yè)合作交流年啟動儀式暨中國濟南第三屆海外創(chuàng)新項目交流會，是本版探會的第二站(第一站為南京，見本版5月30日報道)。
現(xiàn)場氣氛熱烈 結(jié)果有待關(guān)注
“山東省的GDP排名在3月份是全國第三，而4月份則跌出前20名。這其中的原因有很多，金融危機是其中之一。在此時舉辦這樣的活動，對國內(nèi)企業(yè)和海外人才都是非常好的契機。”亞太經(jīng)合投資集團顧問喬文軍在會上說。
此次交流會濟南打出了“金融投資”牌，吸引了來自6個國家的50多位海外人才帶著各自項目或者資金前來洽談。對此，主辦方、前來洽談的人才和濟南當?shù)仄髽I(yè)都寄予了很大的期望。
5月的濟南已經(jīng)開始有些炎熱，可容納千人的會場座無虛席。除了海外人才，濟南的企業(yè)界、金融界和當?shù)卣虅詹块T也帶著各自的項目和資金參加了此次活動。
項目介紹人介紹了濟南的百余項招標項目后宣布交流會開始，大家奔向各自的目標，現(xiàn)場氣氛熱烈。有的濟南當?shù)仄髽I(yè)在尋找合適的海外科技人才；有的在忙著尋找資金或項目。引“才”和引“財”，各取所需。
前來參加此次洽談會的海外人才，都是經(jīng)過主辦方的前期詳談后才邀請而來的。至于此次洽談會的結(jié)果，主辦方認為目前國內(nèi)企業(yè)對國外的情況還不是非常了解，國外對國內(nèi)也是如此。僅依靠幾天的會議就將項目談妥是不太可能的，主辦方將持續(xù)關(guān)注。
城市引才 量力而行
會場上，從歐美回來的海外人才與從東南亞來的華人數(shù)量相當，而往年則主要以歐美回來的高科技人才為主，這一差異讓不少人聞到了濟南“引才”方向有所轉(zhuǎn)變的氣息。
濟南引“才”是否變成了引“財”？
對此，濟南僑務辦公室的田來遠主任解釋說：“在往年，上半年主要以‘引智’為主，引進一些有技術(shù)專利的、科技含量高的項目領(lǐng)軍人才，而下半年才開展‘創(chuàng)業(yè)與科技合作周’活動，引進已經(jīng)有一定資金基礎(chǔ)的人才歸國發(fā)展。而今年有所不同，金融危機使部分中小企業(yè)面臨資金問題，如果繼續(xù)進行單純引才的路是明顯行不通的，所以此次的交流會我們是‘引才’與‘引財’并舉�！�
近幾年，濟南一直堅持發(fā)展高新科技，太陽能光熱產(chǎn)業(yè)等已經(jīng)初步成型。但從城市經(jīng)濟發(fā)展階段來說，濟南目前還是處于以傳統(tǒng)工業(yè)為主的第二階段，如礦業(yè)、重型機械業(yè)、制造業(yè)等，尚未進入以高科技產(chǎn)業(yè)為主的第三階段。就城市規(guī)劃建設而言，濟南街道上隨處可見的舊城改造工程，說明其城市建設有待進一步完善。
“引才是必須的，但我們也要考慮城市的發(fā)展是否已經(jīng)達到能夠單純引‘才’的階段�！碧飦磉h說，“一個城市的基礎(chǔ)設施、配套服務設施和產(chǎn)業(yè)氛圍都是吸引人才的重要砝碼，這些都沒做好，如何吸引人才？濟南目前的經(jīng)濟發(fā)展階段和城市基礎(chǔ)建設等多方面還需要完善，所以說濟南今年的引‘才’政策是切合濟南現(xiàn)狀的，是務實的！”
“目前我市正在積極籌備‘5150’計劃，準備用5年時間吸引150位高層次海外人才�！睗蟽S務辦公室副主任蘇峰滿懷信心地說，“以前也曾制定過一些吸引人才的政策，但由于比較模糊、指向性不強，成效不是很明顯。這次的‘5150’計劃更為具體，將海外人才落戶、安家、納稅等問題給予一系列詳細的指導，也將對我市引‘才’與引‘財’并重的舉措起到進一步推動作用。”
海外人才：我們有很多話要說
交流會上，美國國際中醫(yī)藥研究所所長王守東和濟南的幾家企業(yè)進行了洽談。“各級僑辦搭建的平臺很好，傳達了很大的信息量，也只有中國政府有這個能力搭建這個平臺。在國外，政府幾乎不會像中國這樣為企業(yè)和人才搭建這樣的平臺，企業(yè)、人才之間的信息溝通完全靠自己�！蓖跸壬谇⒄劦拈g隙說。
“以往國內(nèi)的會議密度不高，每個地方光顧著自己，會議時間不一樣，有時中間甚至隔了一兩個月。而我們回國一次花費的時間、經(jīng)濟成本比較高，如果每次會都去參加，首先簽證的時間不允許，其次也要花更多的人力、財力。像今年這樣，各地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好時間，在一段時間內(nèi)相繼舉辦，密度較高，戰(zhàn)線較短，我們非常歡迎，后面的會還要跟著去呢！”Systemx Geospace North America的CEO張泳欣喜地說。
Basic Technolog工程師戴中南先生為了參加國內(nèi)幾個地區(qū)的引才活動特地從美國趕回來�！斑@幾年國內(nèi)的發(fā)展形勢很好，我也參加過幾次類似的會議，我和很多朋友都想回國創(chuàng)業(yè)，并且希望能夠找到國內(nèi)的空白點以尋求更好的發(fā)展。但是，目前國內(nèi)在這方面提供的信息還是比較少，我們不清楚國內(nèi)究竟哪些部門和行業(yè)急需海外人才。其實國內(nèi)政府如果能像導游一樣，對海外人才進行有效的引導，第一時間發(fā)布國內(nèi)的人才需求，我們也就會及時調(diào)整自己來適應國內(nèi)的需求，而并不是讓國內(nèi)適應我們�！�
甚至在午飯期間，戴先生仍不忘叮囑筆者：“目前國內(nèi)一些地方鼓勵團隊回國，但我覺得這種形式不一定好。因為我們在國外碰到有共同研究方向并都有回國發(fā)展意愿的還是比較少的，并且組織一個團隊需要耗費很多精力。相反，如果我們回到國內(nèi)，由各地政府進行選擇和優(yōu)化組合，各盡其才，這樣的效果應該會更好。”(林 琳 于躍飛)
