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今年美國很多大學生深知找工作艱難，不得不選擇去大企業(yè)當實習生，以此作為找到正式工作的過渡，可是在今年國內的海歸中，竟也有人選擇不要報酬而甘心進入大公司當實習生，海歸變成海待不奇怪，可是海歸們去當實習生，到底是大材小用還是踏實上進了？專家表示，在全球經濟大蕭條的情況下，能進入大公司當實習生是好事，這是海歸盡快熟悉國情的最佳方式。
海歸當實習生都要托關系
Derek是深圳移民第二代，在深圳讀完小學、中學后，考上了北京航空航天大學，在家人的建議下，前往蘇格蘭的格拉斯哥大學攻讀金融碩士。畢業(yè)回國后，他甚至沒有主動去找任何一家公司工作，而是瞄準了國內某外資商業(yè)銀行的實習生位置，想方設法進入該商業(yè)銀行的交易室實習。Derek對于自己做實習生這一點不以為意，他說“這次進入交易室實習，也費了好一番功夫，把自己在海外留學的成績、選修科目都一一展示，甚至托了關系，我還和行長吃了頓飯，行長才點頭讓我去做實習生。實習三個月一分錢都沒有，甚至誰都不知道我能不能繼續(xù)留在商業(yè)銀行里工作。掙錢對于我來說不是最棘手的問題，只是希望通過實習獲得工作經驗。我的目標是進入證券公司或者基金公司工作�！被叵胱约旱牧魧W生涯，Derek印象并不深刻，只在蘇格蘭呆了一年的他，記憶頂多停留在沒完沒了的Paper要寫，他最有自信的就是寫作，Derek無奈地說，“這一年大概把一輩子要寫的東西都寫完了吧，現(xiàn)在英語寫作真是流暢得沒的說�！�
無獨有偶，和Derek同樣年紀、類似學習背景的瑪麗蓮回國后也是進入唱片公司做實習生。瑪麗蓮在國外學的是藝術管理，回國后她經歷了三個月找工作的痛苦期，經歷了所有人都會經歷過的：看上公司，公司看不上自己；公司愿意要，自己又看不上；薪酬太低，干活太累；和自己所學專業(yè)風牛馬不相及�，旣惿忂�是決定去唱片公司做實習生，她自嘲說就是一打雜的，“其實在深圳做個音樂老師對我來說是輕而易舉的，我的鋼琴水平、學歷、聲樂水平都比較突出，可是我就是不甘于在學校里過一輩子。趁年輕就想在外面多看看�！睋�(jù)瑪麗蓮描述，唱片公司的工作非常辛苦，要在辦公室打雜、給專輯做策劃、在記者會做宣傳，所有累活都要干。不過瑪麗蓮認為，唱片公司對于自己的海歸背景還是非常有興趣的，她說：“公司如果想做大，海歸還是會對公司發(fā)展有利的。我投簡歷過去之后，他們主動打電話給我了，因為我學音樂管理，在唱片公司里肯定算科班出身，在交談中，他們對于專業(yè)、海歸身份都表現(xiàn)出了興趣�！�
實習當跳板，盡快“本地化”
對于外界評價海歸在回國后，水土不服出現(xiàn)不適應的狀態(tài)在這兩個海歸身上并無體現(xiàn)。這和他們在國外學習時間不長并且適應能力強有關�，旣惿徴J為出國僅讀一年研究生的海歸不應該感到不適應，如果不適應說明他們矯情，“就像我剛回國過馬路不知道看哪邊一樣，過幾天就習慣了。有人不適應，是不是在小鎮(zhèn)上讀的書，回來接受不了國內這么多人？”
在采訪中發(fā)現(xiàn)，海歸的英語普遍比國內大學生好，除了有英語環(huán)境的熏陶，更重要的是，他們敢于開口說英語，海歸普遍自信成為他們的顯著特點。而走到做實習生這一步，不僅人力資源專家覺得很正常，連海歸們自身都表現(xiàn)得很豁達。D erek對于實習直言不諱，“實習只是我工作的一個跳板，我想盡快進銀行熟悉行業(yè)，了解國內金融行業(yè)如何運作�！辈稍L中，人力資源專家們也表示，實習生已不是新鮮事，在就業(yè)困難的狀況下，很多人甚至需要給公司倒貼錢。
面對國內大學生也接受了良好的語言教育，業(yè)務能力又較強，海歸的優(yōu)勢蕩然無存，可是優(yōu)勢喪失，找工艱難，大多數(shù)海歸顯得很平靜。面對日益激烈的市場競爭和雇主們挑剔的目光，他們也在不斷調試自己，重新評價自己的價值，給自己在市場中找到合適定位。就如同瑪麗蓮說的那樣，“實習轉為試用工資也就2000元左右，這個數(shù)字在很多人看來不可想象，可是我就能接受得了，如果在工作中做好，累積更多工作經驗，做自己喜歡做的事情，是我更為看重的�！�
專家支招
勤奮，對工作不要挑三揀四
綜合各位專家的意見，對海歸實習生做出如下建議。
1要在實習期間發(fā)揮海歸作用，顯示能力，要體現(xiàn)非海歸不具備的優(yōu)勢，比如有語言優(yōu)勢，有新鮮創(chuàng)意，甚至有國際化資源。
2最好選擇有國際背景或者有海外業(yè)務的公司，比如中興、華為。
3實習不怕，現(xiàn)在很多單位都提供很多實習崗位。關鍵要勤奮，對工作不要挑三揀四。
4在實習期間多掌握公司情況，多虛心請教，多做事。
專家點評
進民企實習業(yè)務要好，幫公司創(chuàng)收
龐鵬，深圳某獵頭公司總經理
如果海歸認為在國外花了很多錢，回國理應受到禮遇，他們的期望值就太高了。在國外，如果你學會計、法律，回國后專業(yè)和國內的現(xiàn)狀絲毫不匹配。海歸的英語確實不錯，可是應該看到，國內的大學畢業(yè)生英語也能應付工作。
我們公司曾經招過兩三個海歸，他們自己干不到半年就離開了。在獵頭公司是很講究業(yè)務水平的，獎金要和業(yè)務水平掛鉤，他們就覺得是海歸要價應該更高，基本工資要比別人高，這點根本不現(xiàn)實。不能動不動覺得自己了不起。
當然，如果在國外學的是醫(yī)學、音樂又不同，這些專業(yè)國內的培養(yǎng)水平遠遠趕不上國外，很多單位會搶著要這些專業(yè)畢業(yè)的海歸。
目前，單位招人趨于理性，不會一看到海歸就想招進來。有些單位看見海歸條件不錯，雖然沒有多余的崗位也會把海歸招進來試用一下，如果合適就留下來繼續(xù)用。作為海歸，要踏實，要找準定位，如果要進民企，就要有真材實料，有業(yè)務能力，能幫公司創(chuàng)收。
實習能讓海歸盡快熟悉就業(yè)環(huán)境
曹子祥，某管理咨詢集團人力資源中心合伙人
海歸可能存在不適應的狀況在于在西方世界很講信用，并且很有法制觀念。可在國內不是這樣的，一回國后要迅速習慣國內國情，接受現(xiàn)狀。
現(xiàn)在企業(yè)不愿意要海歸的原因在于，他們知道很多海歸在國外不夠獨立，一出去就沉迷網(wǎng)絡游戲，搞內部小圈子，不融入當?shù)�，學業(yè)上沒有什么長進。
如果回國后，海歸可以有實習機會反而是好事，這種曲線就業(yè)的方式，一方面能夠短暫解決無法就業(yè)的問題，另一方面更會讓留學生很快熟悉國內就業(yè)環(huán)境。
總之，如果你出去的時候就不是以佼佼者的身份出去的，回來后更要謙虛，珍惜實習機會，盡快用自己的專業(yè)技術謀生。（徐異菲）
