特殊的海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，較高的外語水平是海歸這一群體的顯著特點(diǎn)，更是海歸在職業(yè)競爭中最大的優(yōu)勢所在。而今，這一海歸的“競爭優(yōu)勢”，卻正在漸漸弱化。
該報曾刊出《海歸的4條軟肋》一文，引起了不小的回應(yīng)，紛紛表達(dá)出對這一趨勢的擔(dān)憂。
一位讀者舉例說，一名曾留學(xué)法國3年的海歸在國內(nèi)應(yīng)聘職位時，對薪水提出了較高的要求。但是，招聘人員發(fā)現(xiàn)他不但法語口語較差，英語也毫無優(yōu)勢。最終他沒得到這份差事。
出國留學(xué)人員人數(shù)逐年增加。在國外的很多學(xué)校中，中國學(xué)生所占比例非常大，甚至有的班級的學(xué)生絕大部分來自中國。除了教學(xué)活動之外，大家反而多半時間用中文交流。借助于便利的翻譯工具，許多外語水平很差的“海外學(xué)子”也能順利畢業(yè)。
針對部分海歸外語水平下降的原因，聚光科技有限公司CEO姚納新認(rèn)為：這主要由于他們境外學(xué)習(xí)的時間越來越短；越來越多的人不看重學(xué)術(shù)水平只看重海外經(jīng)歷。此外美國、英國及加拿大等部分學(xué)校實行的“一年制”碩士制度也是造成海歸人員外語水平下降的重要原因。
專家們分析說，對于出國學(xué)習(xí)的目標(biāo)，早期的留學(xué)人員更為準(zhǔn)確，更強(qiáng)調(diào)真才實學(xué)。而現(xiàn)今的部分人則不是！他們只是將留學(xué)經(jīng)歷看作求職的敲門磚，并不注重掌握過硬的技能。外語水平良莠不齊也就在所難免。
對此，專家們的建議是，保持和提升海歸的含金量，就必須腳踏實地，盡量珍惜在國外的學(xué)習(xí)時光，更為深入地學(xué)習(xí)了解西方先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，尤其要注重在海外的工作經(jīng)歷。相對于交際圈相對固定的學(xué)校而言，在工作場所會接觸到更多不同的人。在這種氛圍下，無論對提高外語水平還是加深對海外優(yōu)秀經(jīng)驗的了解、學(xué)習(xí)都是大有裨益的。
地道的外語——無論是書面表達(dá)還是口語交流，是海歸的重要價值所在。(劉念）
