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2009年2月，春寒料峭，全國各地的人才招聘市場卻早已持續(xù)升溫。在近幾年的留學生回國潮之下，大批留學生以13%的年增長率參與到國內(nèi)激烈競爭中。以往在求職過程中占據(jù)一定優(yōu)勢的海歸，今年卻遇到了一個“不太暖”的春天。
相關(guān)專業(yè)難“解凍”
唐斌，2008年9月從英國倫敦大學學院法律系金融法方向碩士畢業(yè)，回國后的這半年他一直在找工作，本滿懷信心，想進律師事務(wù)所一展身手，卻被屢屢拒之門外。
“這兩年經(jīng)濟不景氣，金融法方面的業(yè)務(wù)也受到牽連。”唐斌說，“很多律師事務(wù)所都在縮減業(yè)務(wù)，年底裁員都來不及，更別提招人了�！�
今年1月10日，英國駐華使館文化教育處舉辦的2009年留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會在北京、上海、廣州和重慶同期舉行�！拔覍W的專業(yè)往年都很吃香，沒想到那天只有3個單位專業(yè)對口，但其他要求又不符合�！碧票笈d沖沖地去參加了當天的上海分會，卻一無所獲。
英國駐華使館文化教育處教育推廣總監(jiān)吳媛媛說，當天北京會場的求職者中一半以上集中在金融、管理、經(jīng)濟等專業(yè)，“在金融危機下，就業(yè)形勢更不樂觀”。英國駐華使館文化教育處統(tǒng)計資料顯示，2008年全年，有超過2.7萬名中國學生選擇到英國留學，比前一年增長近三成，其中以選擇商科為主，44%選擇了金融和管理等相關(guān)專業(yè)。
然而人才市場上的現(xiàn)實情況卻不容樂觀。無論是在700多家單位參加的北京“共創(chuàng)未來”人才招聘會上，還是在200多家單位參加的山東省2009年迎新春大型人才交流會上，金融、證券、外貿(mào)等相關(guān)企業(yè)都不多。前幾年的熱門專業(yè)，如今卻因一場“寒流”遲遲難以“解凍”，扎堆選擇金融類專業(yè)留學和金融危機的影響加劇了金融、外貿(mào)類海歸的困境。
應(yīng)屆畢業(yè)海歸遇冷
據(jù)統(tǒng)計，截至2008年底，我國出國留學生總數(shù)已達136萬人，其中學成回國37萬人。隨著留學生數(shù)量的激增、留學方式從公費居多到自費居多的變化，海歸的比較優(yōu)勢減弱，從以前你爭我搶的“香餑餑”，變得日趨平常，甚至還出現(xiàn)了許多海待。其中，應(yīng)屆畢業(yè)、沒有工作經(jīng)驗的海歸更是遭到冷遇。
去年從英國碩士畢業(yè)回國求職的王宇說，以前招聘會上“海歸優(yōu)先”的風光早已一去不復返了�！皣蟆€y行和小企業(yè)不是很喜歡找海歸，有的甚至還對海歸存在一些偏見。我們不被歧視已經(jīng)不錯了，根本沒有想要被優(yōu)先考慮�！�
他說：“英國的碩士只要一年就畢業(yè)了，相比較國內(nèi)同等學力的畢業(yè)生，留學英國的海歸相對年輕一到兩歲。但像我們這些在國外學法律的，沒有參加過國內(nèi)的司法考試，沒有律師資格證，跟國內(nèi)有資格證書的畢業(yè)生相比，這是個比較大的劣勢�！�
王宇找工作快半年了，在這期間他投了幾百份簡歷，得到面試的不過20家，進入終面的只有10家，最后一家才錄取，而且目前還只是在實習階段。
“我們雖然沒有海外留學經(jīng)歷，但是專業(yè)技能并不弱，現(xiàn)在單位看重的是個人在實際工作中的能力和工作經(jīng)驗，光有學歷沒有能力也是不行的。再說我們的薪值要求沒有海歸那么高，單位在招人時也會權(quán)衡用人成本的�！痹�2月20日的北京專場招聘會上，北京中醫(yī)藥大學的應(yīng)屆本科生彭玉琦說。
在今年春季的招聘會中，單位對海歸的態(tài)度更趨于理性�！耙恍┖w的外語能力雖然強，但專業(yè)技能知識、實踐能力并不一定比國內(nèi)頂尖大學畢業(yè)生過硬。”國內(nèi)某大型保險公司的招聘人員說，“這幾年我們也在向國際市場發(fā)展，非常歡迎海歸的加入，不過每個應(yīng)聘人員都要進行一個LASS(保險代理人甄選系統(tǒng))的人才測評，根據(jù)測評結(jié)果來確定崗位和薪酬標準，無論是海歸還是國內(nèi)畢業(yè)生都一視同仁�！�
不接軌帶來“關(guān)節(jié)痛”
不通則痛，國外學歷機制與國內(nèi)的不完全接軌，給求職的海歸帶來了陣陣“關(guān)節(jié)痛”。
“國內(nèi)有些招聘網(wǎng)站負責很多大企業(yè)校園招聘的前期網(wǎng)絡(luò)篩選工作，但是它們的篩選模式本身有一些問題，比如以‘英語四、六級成績’作為關(guān)鍵字來進行篩選。像我這樣在國外讀本科的海歸，雖然外語能力很強，但沒有考過英語四、六級，這就在一些招聘網(wǎng)站上失去了很多機會�！睆拿绹究飘厴I(yè)回國的喬麗對此非常無奈。
唐斌也道出了自己求職的困擾：“國外大學的學制和國內(nèi)不太一樣，一些大學的畢業(yè)生不會立刻就發(fā)畢業(yè)證和學位證，我去年拿到畢業(yè)證時已經(jīng)回國了。但只有拿到畢業(yè)證才能在國內(nèi)辦理學歷認證，這就延長了我們等待的時間，求職時失去了好多機會。很多單位要求簽約時必須有學歷認證，我的好幾個同學雖然通過了面試，卻因為這個原因最終被用人單位拒絕了�！�
近年來，全國各地紛紛出臺各種優(yōu)惠措施，努力吸引海歸落戶。但這類優(yōu)惠措施大多是面向擁有高新技術(shù)、帶項目回國創(chuàng)業(yè)的高層次海歸。對于大多數(shù)自主擇業(yè)的小海歸來說，學歷機制與國內(nèi)不接軌，已經(jīng)越來越成為其參與國內(nèi)人才市場公平競爭的障礙。
近日，北京市啟動首都人才市場促進高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動。在此期間，將有50余家人才服務(wù)網(wǎng)站舉行網(wǎng)絡(luò)招聘會及百余場現(xiàn)場招聘會，預(yù)計將有逾萬家用人單位提供8萬余個招聘崗位。全國各地的的招聘會也將大規(guī)模、高密度登場。海歸在接踵而來的招聘會中，該如何走出困境，找到適合自己的位置？(林琳 文中涉及海歸均為化名)
