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離“常態(tài)化”還有多遠？
畢業(yè)于比利時大學(xué)工商管理專業(yè)的張軍，對海外招聘團有著自己獨特的看法：“海外招聘團只是聽說過，但我在比利時的這幾年都沒親眼見過，也沒聽說有招聘團去比利時。招聘團都有特定的目標地區(qū)，一般都是一些傳統(tǒng)留學(xué)大國和世界名牌院校�！�
美國美利堅大學(xué)國際傳播專業(yè)碩士高曉燕，跟張軍有著類似的看法：“招聘團我也只是聽說過，沒有親身參與，我周圍的同學(xué)也大多沒有親身經(jīng)歷過�！备邥匝啾硎荆捎趪鴥�(nèi)來的招聘團待的時間較短，不是定期舉辦，帶有很大的偶然性。有時是很多留學(xué)生根本不知道招聘團的相關(guān)信息，等得到信息再去參加，往往招聘會已經(jīng)結(jié)束了。
還有一部分人，得知招聘團的招聘信息也不去參加，“關(guān)鍵還是影響力的問題，國內(nèi)來的招聘團，今天來了，不知道下次再來是什么時候。一旦不能常態(tài)化，就給人一種不確定的感覺，對招聘團的期望值就不高，一些留學(xué)生就有了可去可不去的想法�！�
高曉燕還舉了這么一個例子：國內(nèi)某招聘團在美國東海岸的城市舉行招聘會，那么美國西海岸城市的留學(xué)生就不一定會去參加。“西海岸地區(qū)的留學(xué)生就要考慮成本的問題了。很多人就會問，我花費這么多錢去參加這次招聘會值不值？這時招聘團在留學(xué)生中的影響力就很重要。”
國內(nèi)的海外招聘團一旦常態(tài)化，定期在海外舉行招聘會，在留學(xué)生中形成一定影響力，這些問題就迎刃而解了。采訪中，高曉燕告訴筆者，日本在美國也有來自本國的招聘團。不同的是，日本的招聘團由日本國內(nèi)大型企業(yè)牽頭組織，每年都定期在美國波士頓舉行一場大型人才招聘會，持續(xù)時間較長，在美國的日本留學(xué)生都知道這個招聘會，影響力很大。每年招聘會開始的時候，來自全美各地的日本留學(xué)生都會去參加。
有關(guān)專家表示，以招聘團的形式招攬海外人才是一個很好的方式，但不定期的“組團”赴海外攬才只能解決一時的人才之需。只有把海外招聘團做成常態(tài)化，才能使得海外引才之路走得更遠。
借學(xué)聯(lián)之“橋”
采訪中，筆者發(fā)現(xiàn)在國內(nèi)企事業(yè)單位“組團”赴海外招聘人才的過程中，海外各留學(xué)院校的中國學(xué)聯(lián)起到了很大的作用。
“一般國內(nèi)來的招聘團，都是先跟中國駐當?shù)厥诡I(lǐng)館取得聯(lián)系，通過其了解當?shù)亓魧W(xué)生的相關(guān)信息，而具體的留學(xué)生信息，則是依靠各地區(qū)的學(xué)聯(lián)組織來收集和反饋的。學(xué)聯(lián)就像一座橋，起到傳遞招聘團與海外學(xué)子信息的作用�！比鈱W(xué)聯(lián)前秘書長郭光磊這樣評價學(xué)聯(lián)的作用。
英國倫敦大學(xué)的金昌，在課余時間上的最多的就是學(xué)聯(lián)的網(wǎng)站，“現(xiàn)在各個學(xué)聯(lián)都有自己的網(wǎng)站，網(wǎng)站上經(jīng)常會鏈接一些國內(nèi)招聘的信息，同學(xué)們對學(xué)聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布的信息還是很認可的。”據(jù)全英學(xué)聯(lián)的統(tǒng)計，英國大約60%的中國留學(xué)生會經(jīng)常關(guān)注各個學(xué)聯(lián)的網(wǎng)站。
畢業(yè)于英國雷丁大學(xué)的高欣同樣很看重學(xué)聯(lián)的橋梁作用，“在英國各地都有自己的學(xué)聯(lián)，在互通信息方面非常方便。倫敦地區(qū)有幾家學(xué)院的金融專業(yè)很強，如果國內(nèi)來的招聘團青睞于金融類人才，那么倫敦地區(qū)的學(xué)聯(lián)就可以發(fā)揮‘橋’的作用。一是把招聘信息在學(xué)聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布出去，二是組織相關(guān)專業(yè)的學(xué)生進行對接。”(韓志方）
