發(fā)表評(píng)論
據(jù)悉，一個(gè)名為“千人計(jì)劃”的海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃近日已獲中央批準(zhǔn)。按這個(gè)計(jì)劃，中央層面從2008年開始，將用5~10年時(shí)間，建立40~50個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新基地。
毫無疑問，在全球金融危機(jī)不斷加深、各國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相繼告急的背景下，這個(gè)信息相當(dāng)?shù)亓钊苏駣^。首先是為全球?yàn)閿?shù)眾多的國(guó)家和地區(qū)都在萎縮，而我們卻有足夠的能力“擴(kuò)張”而充滿自豪感，同時(shí)，更為歷史終于給了中國(guó)一次絕好的海外高層次人才“抄底”機(jī)會(huì)、而中央決策層準(zhǔn)確把握住并及時(shí)“出手”而感到由衷欣慰。
據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，自改革開放以來，我國(guó)121萬余出國(guó)留學(xué)人員中，有二十多萬學(xué)成后留在了海外工作，其中45歲以下、具有助理教授或相當(dāng)職務(wù)以上的有6.7萬人，就職于國(guó)際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，具有副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的高層次人才也達(dá)1.5萬人之多。說實(shí)話，筆者很理解他們的選擇�！叭送咛幾摺笔侨酥Ｇ�，哪怕僅僅是為了高得多的收入和好得多的生活待遇留在國(guó)外，也非常正常非常合理。
但2008年“地勢(shì)”已開始發(fā)生改變。就在十多天前，上海海外招聘團(tuán)到紐約后，吸引了近千名來自華爾街的華人金融業(yè)精英排隊(duì)等候幾分鐘的面談機(jī)會(huì)，回國(guó)時(shí)竟運(yùn)回了300斤簡(jiǎn)歷！雖然目前海外的高層次科技人才與金融人才的處境有所不同，危機(jī)中優(yōu)勢(shì)凸顯、發(fā)展勢(shì)頭向好的中國(guó)正在成為所有海外高層次人才心目中一個(gè)新的“高處”卻是毋庸置疑的。
正因?yàn)槿绱耍P者相信，中央啟動(dòng)的此“千人計(jì)劃”當(dāng)在海外高層次人才中引起強(qiáng)烈反響和積極響應(yīng)。不出意料，未來幾年將會(huì)有一大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才回國(guó)建功立業(yè)。
不過，在樂觀的預(yù)期面前，也有兩點(diǎn)值得擔(dān)心。其一，海外高層次人才引進(jìn)后是不是能在國(guó)內(nèi)的“土壤”里扎根、開花、結(jié)果？其二，如何防止像上海交大“漢芯”造假者陳進(jìn)之流偽高層次人才混進(jìn)來給國(guó)家造成損失？
因此，依筆者之見，抓住難得的歷史機(jī)遇加大“出�！币M(jìn)高層次人才的力度固然重要，但還需好好在國(guó)內(nèi)把有關(guān)“工夫”下足。比如，盡快完善體制機(jī)制，健全政策措施，不僅給人才們提供足夠好的工作和生活條件，還盡可能營(yíng)造寬容他們可能已有些“西化”的個(gè)性、習(xí)慣，甚至是“古怪”的環(huán)境；比如，利用互聯(lián)網(wǎng)及一切可能的手段對(duì)目標(biāo)人群及背景進(jìn)行調(diào)研，建立人才信息庫(kù)及甄別系統(tǒng)，等等。只有這樣，才能使真人才留得下來干得成事，而假人才鉆不到空子混不進(jìn)來。(林蔚)
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