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中國僑網(wǎng)消息：金融危機來襲，海內(nèi)外的就業(yè)形勢都呈現(xiàn)出吃緊的狀態(tài)�！度毡拘氯A僑報》刊發(fā)署名評論文章指出，目前留學(xué)海外的中國留學(xué)生應(yīng)該保持一種智慧——未雨綢繆，在留學(xué)之際就找準(zhǔn)將來的定位，如果想做“海歸”的話，也要爭取做“搶手”的“海歸”。從目前來看，這樣的“海歸”人才至少應(yīng)該在四個方面做出努力：
爭做創(chuàng)新型人才
創(chuàng)新型“海歸”人才是最受歡迎的人才。數(shù)十年來，中國大陸許多領(lǐng)域的科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新都是由優(yōu)秀海歸人才促成的。由于海外留學(xué)人員有較為先進的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優(yōu)勢，因此能為國內(nèi)急需創(chuàng)新的各事業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提供有價值的智力支持。特別是一些留學(xué)人員在某些領(lǐng)域已經(jīng)有了一定成就，他們是國內(nèi)企業(yè)及科研機構(gòu)最渴求的創(chuàng)新催化劑。
爭做創(chuàng)業(yè)型人才
隨著國內(nèi)各類產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機遇，許多“海歸”以自主創(chuàng)業(yè)而不是被動就業(yè)為目的返回國內(nèi)。一位目前在國內(nèi)經(jīng)營著一家家居創(chuàng)意工廠的“海歸”說：“以往，‘海歸’就業(yè)都喜歡考公務(wù)員、進國企，可我回國時這方面的競爭已經(jīng)相當(dāng)激烈了。恰巧我發(fā)現(xiàn)，國家和地方對‘海歸’自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，所以經(jīng)過市場考察后我經(jīng)營了這個工廠。”這位“海歸”自主創(chuàng)業(yè)的踐行，不僅是在用自己獨特的方式詮釋著“海歸”的價值，更是未來“海歸”發(fā)展的一個方向。
爭做專業(yè)技能型人才
如果中國留學(xué)生能夠在海外練就一身過硬的專業(yè)技能，將來作為“海歸”回到國內(nèi)，在職場上就會無往不利。電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險等等許多行業(yè)都需要專業(yè)技能過硬的高端人才，金融、貿(mào)易、IT等領(lǐng)域的大規(guī)模發(fā)展也渴求具有熟練技能和國際眼光的“海歸”人才。此外，留學(xué)專家們認(rèn)為：在小語種國家求學(xué)的留學(xué)生們?nèi)绻炀氄莆赵搰Z言，也可以為就業(yè)增加強大助力。所有這些，都說明發(fā)展空間遼闊，關(guān)鍵是在自身是否具有真正的專業(yè)技能。如果是像錢鐘書先生在小說《圍城》中描述的那些“鍍金”的留學(xué)生，華而不實，徒有其表，未來作為“海歸”回國后肯定難有作為。
爭取組成團隊回歸
一些中國留學(xué)生在海外畢業(yè)以后，或者在當(dāng)?shù)鼐吐�，或者在其后開始創(chuàng)業(yè)，有的還組建了創(chuàng)業(yè)團隊�，F(xiàn)在看來，這種海外華人的創(chuàng)業(yè)團隊是最受國內(nèi)歡迎的。因為這些團隊已經(jīng)經(jīng)過了一段磨合和考驗，運作效率高，優(yōu)勢明顯。如果“海歸”在回國時能夠直接把團隊帶回國，肯定會出現(xiàn)另一番景象。(陸翠)
