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    應(yīng)實(shí)施全球化戰(zhàn)略面向世界聘人才 從觀念機(jī)制和體制上改革用人制度

　　嘉 賓：白 明(商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員)

　　武康平(清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)系教授)

　　謝太峰(首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院副院長(zhǎng))

　　隨著金融危機(jī)的蔓延，海外金融業(yè)不得不采取限薪、裁員等一系列限制措施，而與此同時(shí)，中央及時(shí)啟動(dòng)“千人計(jì)劃”，各省市也紛紛組團(tuán)到歐美發(fā)達(dá)國(guó)家“抄底”海外人才市場(chǎng)，引得很多高端人才前來(lái)應(yīng)聘。那么，如何才能遴選到真正優(yōu)秀的海外人才？在招聘過(guò)程中要注意哪些問(wèn)題？怎樣創(chuàng)造條件使這些海外人才有用武之地？就此，本報(bào)采訪了有關(guān)專家學(xué)者。

　　促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌

　　問(wèn)：海外人才“抄底”熱會(huì)給國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)怎樣影響？

　　謝太峰：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，人才作為最重要的一種生產(chǎn)要素，其流動(dòng)也早已突破了國(guó)界的限制而越來(lái)越趨于全球化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)金融開放程度的不斷加深，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也日益融入到了經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮之中。我們應(yīng)當(dāng)加緊實(shí)施全球化的人才戰(zhàn)略，根據(jù)我國(guó)需要，面向世界招聘各類人才。大量海外人才的流入有利于形成我國(guó)的人才儲(chǔ)備和建立高水平人才隊(duì)伍，從而有助于提高我國(guó)的生產(chǎn)力水平。大量掌握現(xiàn)代科技和管理知識(shí)的海外人才的流入，有利于增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新能力，提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力，這從很大程度上有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌，推進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程。

　　武康平：即使把海外真正頂尖的人才引進(jìn)到國(guó)內(nèi)，他們就能發(fā)揮重大作用了嗎？我們真正需要的是一個(gè)適合于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的環(huán)境。引進(jìn)新鮮血液是好事，但不能把希望寄托于依靠海外人才“抄底”熱來(lái)發(fā)展中國(guó)經(jīng)濟(jì)，要推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全球化進(jìn)程，還是要從深層次的觀念、機(jī)制和體制上進(jìn)行用人制度改革。

　　白明：人才引進(jìn)對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)，由于國(guó)內(nèi)對(duì)人才培養(yǎng)的重視，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)高端人才稀缺程度較以前大有緩解，甚至在某些行業(yè)或某些地域，人才出現(xiàn)聚集現(xiàn)象，因此海外人才再涌向這些領(lǐng)域勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致對(duì)本土人才的挑戰(zhàn)，但從另一個(gè)層面講，正是這種挑戰(zhàn)某種程度上有利于人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的形成，使本土人才與國(guó)外人才交鋒，從而促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與世界接軌。

　　“抄底”人才須量力而行

　　問(wèn)：企業(yè)在“抄底”海外人才時(shí)需注意哪些問(wèn)題？

　　武康平：引進(jìn)海外人才在給企業(yè)注入新鮮血液的同時(shí)，也給企業(yè)增加了開支。因此，企業(yè)要量力而行，不可盲目冒進(jìn)。我們的金融業(yè)面臨的問(wèn)題與美國(guó)不同，引進(jìn)人才是否能夠很快見效，這是需要企業(yè)考慮的。人才引進(jìn)是市場(chǎng)行為，不是政府行為。你需要，你就引進(jìn)；你不需要，你就不要引進(jìn)。其次，你要引進(jìn)人才，就必須先想好引進(jìn)后如何使用人才。不知如何使用，就等于花了一筆冤枉錢。如果海外人才不能適應(yīng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度與文化，不能有效地開展工作，那么這樣的人才引進(jìn)就是失敗的。

　　謝太峰：就海外人才本身而言，一定要自覺學(xué)習(xí)中國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)、制度和政策，主動(dòng)適應(yīng)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制、企業(yè)管理體制和企業(yè)文化，并將國(guó)外的先進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)盡量根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行本土化改造，切忌將國(guó)外的一些做法生搬硬套到國(guó)內(nèi)來(lái)；就用人單位來(lái)說(shuō)，既要對(duì)海外人才加強(qiáng)中國(guó)法律法規(guī)、政策、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)，也要不斷進(jìn)行企業(yè)管理機(jī)制、經(jīng)營(yíng)模式、用人制度等方面的改革，以便使之逐漸與國(guó)際接軌。

　　白明：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，吸引人才固然重要，留住人才則更加重要。要給予人才適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件，要盡量使人與物達(dá)到恰當(dāng)?shù)谋壤�。其次，要恰�?dāng)安排人才，注意與人才的專業(yè)方向相匹配。另外，要使人才的勞動(dòng)付出與勞動(dòng)報(bào)酬盡量達(dá)到一致。

　　引進(jìn)海外人才應(yīng)常態(tài)化

　　問(wèn)：有人提出將“抄底”海外人才定為國(guó)家戰(zhàn)略，這是否具有可行性？

　　武康平：國(guó)家人才戰(zhàn)略是大戰(zhàn)略，教育與科研是根本。我們必須真正務(wù)實(shí)地抓好我們的教育工作，為國(guó)家培養(yǎng)所需的人才。我們必須改革現(xiàn)行的教育體制，以有利于創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。我們必須進(jìn)行深刻的體制改革，以有利于人才施展和發(fā)揮作用。引進(jìn)海外人才，可以促進(jìn)國(guó)內(nèi)教育和科研的發(fā)展。

　　謝太峰：將“抄底”海外人才定為國(guó)家戰(zhàn)略是不可行的。首先，近20年來(lái)，只有這次金融危機(jī)發(fā)生在世界經(jīng)濟(jì)金融的核心部位，引起了美國(guó)大量金融機(jī)構(gòu)倒閉，從而才為我國(guó)的人才“抄底”提供了機(jī)遇。只要美國(guó)經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行良好，我們就不會(huì)有人才抄底的機(jī)會(huì)。其次，人才抄底本身只能是特殊時(shí)期的一種特殊措施，不宜作為國(guó)家戰(zhàn)略。對(duì)我國(guó)而言，應(yīng)當(dāng)樹立的是長(zhǎng)期的人才戰(zhàn)略，特別是要實(shí)施長(zhǎng)期的人才國(guó)際化戰(zhàn)略。

　　白明：我認(rèn)為我們引進(jìn)國(guó)外人才的思路要常態(tài)化，并不是說(shuō)今天發(fā)生金融危機(jī)，國(guó)外人才出現(xiàn)剩余，我們就引進(jìn)人才。明天沒有危機(jī)我們就不引進(jìn)人才了，我們應(yīng)將吸引國(guó)外人才作為一個(gè)大戰(zhàn)略，即使沒有這場(chǎng)金融危機(jī)，我們也一定要在利用海外人才上多下工夫。