發(fā)表評論
“總理在政府工作報告中提到，積極引進海外高層次人才和智力，這是對清華大學繼續(xù)吸引國際一流教授回國工作的巨大推動！”談起海外高層次人才引進計劃，清華大學校長、中國科學院院士顧秉林委員格外興奮。
近年來，清華大學陸續(xù)吸引了一批海外杰出人才回校任教：諾貝爾物理學獎獲得者楊振寧、著名數(shù)學大師林家翹、“圖靈獎”獲得者姚期智、生物學領域著名科學家施一公、德國馬普光學所所長王力軍、美國Brookhaven實驗室終身研究員韋杰……“未來5年內，清華大學爭取引進50位國際一流大學的知名教授加盟。”
“國家實力的核心是人才”，顧秉林委員說，“國際金融危機為國家吸引海外高層次人才提供了契機，我們要充分利用這次‘人才回流’的機遇，形成引進人才與已有人才協(xié)調發(fā)展的局面，特別是帶動年輕人才快速成長，形成培養(yǎng)頂尖人才的能力�！�
金融危機帶來的機遇
溫總理在政府工作報告中提到的“積極引進海外高層次人才和智力”，來自于2008年12月25至28日中央人才工作協(xié)調小組召開的海外高層次人才引進工作會議。會議明確，要積極引進海外高層次人才。隨后，中共中央辦公廳轉發(fā)《中央人才工作協(xié)調小組關于實施海外高層次人才引進計劃(簡稱“千人計劃”)的意見》，要求各地區(qū)、各部門做好海外高層次人才引進工作。
至此，“千人計劃”正式起航。根據(jù)計劃，中國將在未來5到10年內吸引千名左右海外高層次人才到中國工作，并建立40至50個海外高層次人才創(chuàng)新基地。
中國科協(xié)副主席、中國工程院院士黃伯云委員認為，現(xiàn)在出臺“千人計劃”非常重要，“我國實施科教興國、人才強國和知識產權戰(zhàn)略，核心還是人才問題�！�
本次金融危機，我國企業(yè)有很多機會進行海外并購，但是由于企業(yè)缺乏具有跨文化知識和國外管理經驗的人才，對目標國人力資源法規(guī)、政府監(jiān)管、公共關系等方面的了解嚴重不足。同時，我國缺乏具有跨國經營能力的人才，使企業(yè)沒有足夠能力整合海外并購目標與自己的商業(yè)文化、管理理念和業(yè)務流程，以致錯過很多良機。
但是，“國際金融危機對我國來說，是個引進海外高層次人才的好機遇”，黃伯云委員說，金融危機發(fā)生后，海外許多華人教授都在思考“到哪里發(fā)展更適合自己”。而國內有良好的物質基礎和發(fā)展機會，很多人愿意回國�！斑@是千載難逢的機遇，我們需要參與國際競爭、國際交流的高層次人才和領軍人才，要加緊開展這個工作�！�
歲末年初，“海外抄底”的各類消息紛至沓來，上海僅去年年底的“海外人才采購計劃”，就使企業(yè)家們從倫敦、紐約、芝加哥捧回了數(shù)百公斤重的簡歷。
“人才的選擇是需要經過長期接觸而得來的，不是有機會就去‘抄底’，關鍵要看他的業(yè)務專長與企業(yè)發(fā)展是否吻合�！鳖櫛治瘑T說。
中國科學院理論物理研究所學術委員會主任、中國科學院院士歐陽鐘燦委員，同樣不贊成“抄底”海外人才的做法，“比如原來在國內搞物理的，去華爾街以后搞金融了，那是由于金融泡沫把他們吸收過去的；現(xiàn)在泡沫破裂了，跑回國內要高薪，引進這樣的人才完全沒有必要”。
歐陽鐘燦委員認為，高新技術人才的培養(yǎng)需要一段時間，所以目前，我國急需引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)的高新技術人才。
他舉例說，韓國液晶顯示技術發(fā)展很快，是由于引進日本相關行業(yè)的退休工程師。北京的京東方科技集團股份有限公司，曾經引進過100多名韓國技術工程師，中國工程師經過學習創(chuàng)新，已經完整掌握了液晶顯示器的核心技術，這些技術經過復制在北京、四川成都、安徽合肥、河北固安、江蘇蘇州、福建廈門建有6個制造基地，大大加快了我國液晶顯示器技術的發(fā)展。
引進人才，學術優(yōu)先
在采訪中，多位在中國科學院和中國工程院各研究所工作的全國政協(xié)委員表示，本次出臺的“千人計劃”門檻確實比較高，“國外大學的教授大多有很好的科研環(huán)境和工作待遇，他們會愿意回來嗎？”
“各大高校和科研單位出去‘挖人’的時候都把校長、書記等派出去，他們未必了解所有的學科領域，經常找不到真正需要的人才。這次能找到真正有專業(yè)水平的人才嗎？”
針對這些問題，“千人計劃”評審專家黃伯云委員說，本次引進的海外人才是戰(zhàn)略科學家和領軍人才。主要集中在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，希望他們能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科。
“他們一定是已經在國外有所成就、成為相關領域學術帶頭人的人才，必須是副教授、教授或終身教授級別，是高等學校、研究機構和企業(yè)里的精英。這些人才回國后，要在國家重點實驗室、重點學科、國家基礎平臺建設里起到帶頭作用；搞企業(yè)的，要擁有高新技術、能進行自主創(chuàng)業(yè)。”
黃伯云委員說，本次“千人計劃”按照不同領域進行分類，每個領域都有國家一流科學家參與人才引進的評審，讓真正的科學家來“評判”科學家。具體考量辦法為，凡是申報“千人計劃”的海外人才，需要遞交申請材料，包括職稱、基本科研學術水平，在具有國際力影響力的雜志發(fā)表文章的情況、能否在中國履行職務及履行職務時間的長短等。
據(jù)透露，凡是入選“千人計劃”的海外人才，國家將拿出100萬元作為生活補貼，各招收單位將按照級別提供150到200平方米的住房，以及接近國外水平的薪金。被引進者還可能被授予“國家教授”或“國家青年教授”稱號。
引得進，還要留得住
清華大學化學工程系生物化工研究所所長邢新會委員，是中科院“百人計劃”教授，2000年從日本回國。
在這位海歸博士看來，營造寬松科研氛圍、健全回國創(chuàng)業(yè)機制，可以吸引更多海外高層次人才回國工作。
“海外華人回國創(chuàng)業(yè)，應該給予他們一定的便利和優(yōu)惠政策。國家應該從管理體制上，理順和規(guī)范各類優(yōu)秀歸國人員的政策，積極提供與國內優(yōu)秀人才同等發(fā)展的舞臺。例如，設立一條龍服務機構，或者授權部分中介機構從事此項服務，減少對當事人時間和精力的耗費�！�
歸國人員所在單位要營造寬松的科研氛圍。邢新會說，目前，國內很多評價體制并不一定適合歸國人才。比如，每年都要檢查科研人員做了什么研究�！斑@個檢查是很重要，但是對于一些特殊人才，這個檢查只能作為參考指標，到任何一個地方，要做一個新東西，沒有3年是無法搞起來的。歸國人員需要寬松的、鼓勵性的評價體制。前3年，單位要允許歸國人員沒有科研成果，或是沒有申請下科研經費。但在現(xiàn)實中，往往有這種情況，這個單位讓你回來，就希望你申請經費，這種壓力對海外人才來說是非常大的�！�
最后，邢新會委員建議，設立海外歸國人員科研基金，資助強度為每個項目200萬元人民幣，資助時間為兩年�！斑@筆資金提供回國人員建立科研平臺，安心做實驗室建設，進行科研部署，不必為科研經費而分心�！�
中國科學院院士朱清時委員認為，引進海外高層次人才見效快，是個好事情。但是，不能光靠引進海外人才，更需要培養(yǎng)國內的學者。否則，就會造成“娶來媳婦，氣走女兒”的狀況。
朱清時特別強調，現(xiàn)在的中國大學“官本位”的思想越來越強，一些高等院校片面地把引進人才作為領導的政績，這嚴重影響海外人才引進。在引進海外人才的同時，國內的學術環(huán)境也要搞好，否則“引得進、留不住”。（文靜）
