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四川省將抓住當前有利時機，創(chuàng)新政策和措施，加快引進一批四川省急需和緊缺的海外高層次人才，并以此為突破，吸引更多優(yōu)秀人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推進“兩個加快”提供堅強的人才保障。為充分發(fā)揮海外高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，大力實施人才強省戰(zhàn)略，不斷強化四川省推進“兩個加快”的人才支撐，日前，省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)了《省人才工作領導小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》的通知。
目標 用5至10年時間引進200人才
據(jù)介紹，四川省將圍繞全省發(fā)展戰(zhàn)略目標，特別是推進“一主、三化、三加強”和建設“一樞紐、三中心、四基地”的人才需求，重點引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的科技領軍人才。從2009年開始，用5至10年時間，在省重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、省屬企業(yè)和在川金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)四個領域，引進200名左右海外高層次人才。
《意見》要求，有條件的地區(qū)特別是成都、德陽、綿陽，要依托經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技園等，推出一批特色項目，大力吸引海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持鼓勵非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位開展引進海外高層次人才工作。
對象 重點領域和行業(yè)的領軍人物
在國(境)外著名高等學校、科研院所擔任相當于教授職務的專家、學者；在國際知名企業(yè)、金融機構、國際組織中擔任中高級職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；擁有自主知識產權或掌握核心關鍵技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關產業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；推進“兩個加快”急需、緊缺的，具有國際領先或國內一流專業(yè)水平的戰(zhàn)略型、領軍型人才……引進的人才，一般應在海外取得博士學位，以中青年為主，引進后每年在川工作時間不少于6個月，并符合上述條件之一。
據(jù)悉，引進的重點對象是：在“7+3”產業(yè)、交通、商貿物流等領域，善于全球營銷、國際管理、資本運營的高級經(jīng)營管理人才，能夠跟蹤甚至超越國際前沿技術、引領產業(yè)升級、主導產品結構調整、領銜重大項目的科技創(chuàng)新領軍人才，以及承接國際服務外包方面的高層次人才；在金融領域，從事金融工程、新產品開發(fā)、風險控制、國際投融資等方面業(yè)務的領軍人才，能夠勝任銀行投資、金融衍生品、資金交易、個人理財?shù)葮I(yè)務的高級金融專業(yè)技術人才。
方式 鼓勵用產業(yè)和項目引進人才
如何引進人才，四川省將主要采取四種方式。一方面是通過市場招聘引進，加強與用人單位的需求對接，充分發(fā)揮各類產業(yè)園區(qū)、高等學校、科研院所、重點企業(yè)、金融機構等用人單位的主體作用；另一方面是依托產業(yè)和項目引進，大力加強經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、重點學科和重點實驗室、博士后工作(流動)站等平臺建設，為海外高層次人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。鼓勵和支持有條件的高等學校、科研院所和省屬企業(yè)建立科技創(chuàng)新基地，吸引、凝聚海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊。
除了這兩種形式外，四川省還將鼓勵加強對外聯(lián)絡引進，發(fā)揮四川省留學人員聯(lián)誼會、四川海外聯(lián)誼會等社會團體的作用，推動引進海外高層次人才工作。另外，還將通過中介機構和個人推薦引進，積極探索“以才引才”新方式，鼓勵省內外專家、企業(yè)家、留學回國人員及海內外中介機構，向人事部門留學人員服務機構、用人單位提供海外人才來川工作、創(chuàng)業(yè)等方面的信息，推薦引進一批四川省急需、緊缺的海外高層次人才。
獎勵 高層次人才將獲百萬資助
引進的海外高層次人才，作為特聘專家，將享受到為其提供的相應工作條件和特殊生活待遇。據(jù)介紹，四川省將制定特殊政策措施， 在引進人才擔任領導職務、承擔重大科技項目、申請科研資金、參加專家評選、參加政府獎勵等方面作出具體規(guī)定，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件；在居留和出入境、落戶、資助、薪酬、醫(yī)療、保險、住房、稅收、配偶安置、子女就學等方面制定特殊政策，妥善解決引進人才生活方面的實際困難。
另一方面是完善評價激勵機制。按照“業(yè)內評價、社會認可”的原則，對引進海外高層次人才的實際水平及引進后的工作業(yè)績進行科學的考核評價。對納入“百人計劃”的引進人才，從“天府英才”工程專項資金中，給予每人100萬元的資助；用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金，用于改善引進人才的工作和生活條件。對引進后作出突出貢獻的海外高層次人才，通過適當方式給予表彰獎勵，并在項目申報、專家評審、人才獎項等方面給予傾斜。(張婷婷)
