華聲報訊：據(jù)北京晨報報道，著名國際咨詢公司麥肯錫在其最新報告中指出，盡管中國每年提供大量的大學(xué)畢業(yè)生，但高級人才的缺乏使跨國公司在華遭遇人才短缺。
這份名為《應(yīng)對中國隱現(xiàn)的人才短缺》的報告指出，中國最終將從全球制造工場向服務(wù)業(yè)大國轉(zhuǎn)型。因為沒有任何一個國家會永遠(yuǎn)成為世界成本最低的制造國。如果那樣，其生活水平就會停滯在今天的水平，甚至?xí)陆怠?/p>
然而中國所面臨的問題是，能否培養(yǎng)足夠適合未來服務(wù)業(yè)發(fā)展的人才。
報告說，中國今年將有310萬名大學(xué)畢業(yè)生，是美國的2倍多，但在龐大的畢業(yè)生群體中，極少有人具備從事服務(wù)業(yè)的必備技能。實踐經(jīng)驗和英語口語水平的欠缺，使他們中的求職者只有不到10%能夠滿足跨國公司的要求。
報告以工程師為例，指出中國擁有160萬年輕的專業(yè)人士，是所有國家中最多的，占全部大學(xué)生的33%。德國只有20%，印度則只有4%。然而，教育體系偏重理論，使適于在跨國公司中工作的中國年輕工程師的數(shù)量僅有16萬人，這就形成了中國高級人才的供應(yīng)悖論。
麥肯錫認(rèn)為，要解決中國高級人才的供應(yīng)問題，首先必須解決大學(xué)的資金運用問題。資金應(yīng)該集中在提高質(zhì)量而不是增加數(shù)量上，同時也應(yīng)該大幅增加上海、北京以外的高校資金。
其次，中國必須繼續(xù)改進(jìn)英語語言教學(xué)，培訓(xùn)更多的英語教師或者在從國外招收教師方面做更多的工作。
最后，中國的政策制定者應(yīng)確保海外留學(xué)學(xué)生回國就業(yè)，因為他們中的大多數(shù)人擁有跨國公司需要的技能。
