華聲報珠海消息：據(jù)羊城晚報報道，11月26日，第二屆中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)與發(fā)展論壇在中國留學生發(fā)源地珠海舉行。參與論壇的人士認為，賦稅高、融資難、信用風險成為留學生回國創(chuàng)業(yè)的瓶頸。
20多年來，中國赴海外的留學人員約有100萬，回國的留學生約20萬-30萬。中國歐美同學會商會會長王輝耀說，在經(jīng)濟發(fā)達國家，回國的留學生約占50%。經(jīng)濟發(fā)展迅速的中國對留學生仍缺乏吸引力嗎？王輝耀說：“回國留學生一般收入較高，個人所得稅幾乎要交45%，而在新加坡，個人所得稅是20%，香港才16%，比中國內(nèi)地更有吸引力。用人用得最好的仍然是外資企業(yè)，而政府機關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)的用人機制仍不足以吸引更多的留學人員�！�
留學生們抱怨說，各地與留學生洽談時，首先審視留學生的錢袋，看重他們有沒有錢，而留學生并不是大款。王輝耀認為，對于留學生而言，政府的重點不應是招商引資，而是招才引智，軟實力更重要，也是留學生的優(yōu)勢。其實，留學生帶進來的不僅僅是技術(shù)，更重要的是西方的軟系統(tǒng)。
幾乎所有有勇氣回國創(chuàng)業(yè)的人都會在“融資”上碰一鼻子灰，或跌入“誠信”陷阱。留學生們直率地指出，“失信”不是民營企業(yè)獨有，國有大企業(yè)也一樣。
“調(diào)整心態(tài)”是所有“過來人”的忠告。高小遠說，一個朋友去年回國前說，要求不高，月薪5萬元就行。高小遠告訴他：“你把月薪調(diào)到1萬元更現(xiàn)實�！�
