華聲報(bào)北京訊：“目前中國引進(jìn)的留學(xué)人員很多，今后要重點(diǎn)提高引進(jìn)留學(xué)人才的質(zhì)量，我們要想辦法引進(jìn)一批在政治上有影響、社會上有地位、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)力、學(xué)術(shù)上有造詣的留學(xué)人員�！比珖䥇f(xié)委員、致公黨中央委員、暨南大學(xué)文學(xué)院院長陳偉明說。
據(jù)中國人事報(bào)報(bào)道，陳偉明介紹說，近年來中國吸引留學(xué)人員工作取得了顯著成績，但也存在一些問題：有些地方引進(jìn)留學(xué)人員注重?cái)?shù)量，忽視質(zhì)量；側(cè)重于引進(jìn)留學(xué)人員的使用上，忽略了采用靈活多樣的形式，以充分利用海外科研設(shè)施、條件和信息資源為國服務(wù)；重視留學(xué)人員的引進(jìn)，忽視管理和服務(wù)。
為了確保引進(jìn)留學(xué)人員的質(zhì)量，陳偉明建議對引進(jìn)的留學(xué)人員采取試用制。通過一段時間的試用，可以看出他們的實(shí)際能力和水平，如果確實(shí)有能力，我們可以長期聘用，如果與我們要求的能力有差距的，可以解聘。通過試用，既可以讓他們適應(yīng)環(huán)境，也讓國內(nèi)的人了解他們的情況，互相磨合適應(yīng)。
陳偉明分析了原因：留學(xué)人員在國外的學(xué)習(xí)、工作情況大多通過他提供的材料和自我介紹，實(shí)際能力和水平如何，有待通過試用檢驗(yàn)。另外，引進(jìn)海外留學(xué)人員成本較高，目的是能夠帶動一個學(xué)科的發(fā)展，如果引進(jìn)人才的能力和水平還不如國內(nèi)人才，那就是一種浪費(fèi)。
“當(dāng)前引進(jìn)留學(xué)回國人員的重點(diǎn)應(yīng)放在引進(jìn)高端人才和國內(nèi)緊缺專業(yè)的留學(xué)人員，特別是引進(jìn)留學(xué)畢業(yè)后有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，他們可以把一些團(tuán)隊(duì)、最新的信息帶過來，按照國外的模式建一些實(shí)驗(yàn)室，讓他們來帶動一個實(shí)驗(yàn)室，乃至一個學(xué)科的發(fā)展�！标悅ッ鹘ㄗh有關(guān)部門可通過科技立項(xiàng)，引導(dǎo)他們先與國內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)開展科技合作、短期講學(xué)或提供技術(shù)指導(dǎo)，可以在國內(nèi)出題目，國外找答案，對口溝通，形成互動，這樣既可充分利用國外技術(shù)、設(shè)備，解決實(shí)際問題，為國服務(wù)，使年輕的留學(xué)生真正了解國內(nèi)外本行業(yè)的差距，摸索技術(shù)創(chuàng)新捷徑；又可為他們?nèi)蘸蠡貒鴦?chuàng)業(yè)建立“橋頭堡”和培育技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
目前留學(xué)人員回國工作相對集中在大中城市的高校、科研院所、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，而最缺乏技術(shù)、信息和管理經(jīng)驗(yàn)的西部等地區(qū)卻乏人問津，陳偉明建議制定鼓勵留學(xué)人員到西部等地區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。
