記者 王凱 文永毅
“改革開放以來，中國各類出國留學人員學成歸國者近20萬，看起來似乎是個很大的數(shù)字，但與留學大軍的百萬總數(shù)比起來，這個比例著實不算高。”列席本次政協(xié)會議的美籍僑胞徐德清博士在接受本社記者采訪時表示，海歸人才是國際人力資源中的重要組成部分，中國應該進一步加大引進海歸人才的力度，這樣才能在國際人才競爭中占得先機。
徐博士介紹說，世界上許多發(fā)展中國家引進海歸人才的比例都相當高，“留學人員中超過三分之二回國效力是一個比較合理的現(xiàn)象，倘若中國的留學人員也能按照這個比例歸國創(chuàng)業(yè)，你算算是多少人才？”
“海歸人才有專業(yè)技術(shù)特長和國際背景；有較強的愛國心和報效祖國的愿望；有雙語能力、雙文化背景；有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)沖勁；有先進的管理理念和豐富的學習工作經(jīng)驗……”徐博士一口氣道出海歸人才的諸多優(yōu)勢，他認為中國良好的發(fā)展前景是海歸人才頗為看重的，調(diào)查顯示，87.7%的受訪留學人員表達了回國發(fā)展的意愿，國家應該抓住這個機遇，招攬人才資源，使之成為推動中國社會經(jīng)濟繼續(xù)快速發(fā)展的“火箭助推器”。
徐博士指出，海歸人才也面臨著一系列問題，比如由于長期受西方文化的影響，在語言交流、生活工作態(tài)度上會出現(xiàn)暫時的“不適應國情”的現(xiàn)象，資金的短缺和子女教育方面存在的困難也是一種煩惱。徐博士建議，國家應擴大“中國綠卡”的范圍，降低門檻，同時在稅務上和資金上提供優(yōu)惠，并為海歸人才盡可能地給予工作上的輔導和生活上的幫助。“解決了他們的后顧之憂，他們的能量才能百分之百地發(fā)揮出來！”
“當他們遇到困難時，迫切需要有關(guān)部門的正確引導和鼓勵，千萬別讓他們一蹶不振，千里馬不能毀于一次失蹄，人才資源浪費不起�。 毙觳┦恳蚕Ｍ麌鴥�(nèi)對海歸寬容一些，不要期望每個人才都能為之帶來立竿見影的良好效果，不要好高騖遠，急于求成，這樣不利于海歸人才出成績�！八^‘海歸’變‘海待’的情況，我建議媒體不要炒作，所謂‘海待’的出現(xiàn)，不正證明了海歸人才越來越多，我們可以選精華中的精華，擇人才中的人才嘛！”
針對中國應該如何吸引更多海歸人才，徐博士認為為海歸們施展才華搭建更多的平臺是最為關(guān)鍵的，除了傳統(tǒng)的加大高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加快高等院校建設以吸引海歸人才外，他還建議將招商引資與引進海歸人才結(jié)合起來，外資公司進駐中國，需要大量有海外工作經(jīng)驗且熟悉國內(nèi)政治經(jīng)濟情況的人才作為中介和橋梁，政府可以向外資企業(yè)提供政策優(yōu)惠，獎勵其在同等條件下優(yōu)先錄用海歸人員，謀求招商引資與吸引人才雙贏的局面。此外，徐博士也希望在國營企業(yè)領導層面及公務員隊伍中加大引進海歸人才的力度，為歸國人員提供更多施展拳腳的平臺。
“梧桐萋萋，有鳳來棲，中國是龍的故鄉(xiāng)，只要我們廣種梧桐，定能引來鳳凰棲枝頭，那不就是‘龍鳳呈祥’的大好局面了嘛！”徐博士對中國吸引更多海歸人才的前景十分樂觀。
