說法
赴海外實習，先了解當?shù)胤?/strong>
“嚴格地說，我個人認為他們不能算實習，因為實習應(yīng)該是和自己相關(guān)專業(yè)學(xué)習有關(guān)系的社會實踐，而不是純粹的體力活�！睂τ谑吠瑢W(xué)們遭遇的現(xiàn)象，勞動法專家陸敬波先生表示。
陸先生提醒廣大學(xué)生，在參加海外實習項目時，首先需要了解自己的行為是否符合當?shù)胤ㄒ?guī)�！氨热缯f在中國，業(yè)內(nèi)人士對于在肯德基這樣的企業(yè)實習就有不同看法，有些人認為這只是實習，而有些人認為這應(yīng)該屬于勞動合同范疇�！标懴壬嬲]同學(xué)，要研究美國當?shù)胤芍笤贈Q定是否成行。
“其次，不要太聽信宣傳，要認真對待合同，宣傳說得再好，也要保持謹慎，看看是否寫進合同里，否則出現(xiàn)問題是沒有辦法通過法律途徑解決的。 ”陸先生認為，如果是一份英文合同的話，一定要認真看懂再簽字，同時合同一式兩份，要把屬于自己的那一份保管好。
“即使是齊全資質(zhì)的公司，也并不一定可靠。 ”陸先生認為，選擇項目方必須慎重挑選，有時候僅有資質(zhì)是不夠的，“有資質(zhì)只能說明有最基礎(chǔ)的資格從事相關(guān)活動，但并不能說明好壞。學(xué)生要查詢公司的聲譽，通過網(wǎng)絡(luò)和其它手段查詢公司過往組織的活動，受到大眾好評的公司才能保證提供比較好的服務(wù)”。
除了勞動法律問題，陸先生還建議同學(xué)考慮工作的安全問題，“從事基礎(chǔ)性工作存在受傷的可能性，遇到工傷怎么辦？美國的醫(yī)療比較貴，決定去前也要考慮這方面情況。在我們中國對于天氣超過一定溫度就放假的要求，同學(xué)們在美國也要合理運用相關(guān)條例，保護自己的安全和權(quán)利”。
陸先生表示：海外實習機會來之不易，但學(xué)生在尋找海外實習時，要尋找實習企業(yè)方官方直接招聘的崗位，通過官方郵箱或官方網(wǎng)站收取簡歷的海外實習，專業(yè)可信度更大。
玄疑
“海外帶薪項目”是否算實習
“海外帶薪實習”對絕大部分本科生而言無疑具有相當?shù)恼T惑力，但在遭遇了理想和現(xiàn)實的巨大落差后，不少參與的學(xué)生和家長開始反思一些此前并未注意到的問題。而這些問題也給原本就有些撲朔迷離的項目本身，又增加了一絲玄疑。
語意曲解暑期工作和旅行
記者從項目方的官方網(wǎng)站了解到，所謂的“海外帶薪實習”的準確名稱是SummerWork& TravelUSA。
這個項目是基于美國政府于1948年通過的信息及教育交流法案(Smith-Mundt Act)，該法案為交流訪問項目建立了基本框架。此法案于1961年被納入并擴展為教育及文化平等交流法案(Fulbright-HayesAct)。項目在中國大陸推廣前，已經(jīng)在歐洲、美洲及亞洲其他國家和地區(qū)成功運作了30余年。
但當記者就項目的名稱咨詢一位來自美國的留學(xué)生時，他表示在美國專業(yè)的實習都被稱為Internship，而SummerWork & TravelUSA嚴格意義上不能算是實習，只能算是一種暑假在美國工作和旅行的交流活動。
實習規(guī)�！澳媸袛U招”？
美國正在經(jīng)歷經(jīng)濟危機，失業(yè)人數(shù)直線上升，據(jù)最新消息，美國的最新失業(yè)率已達到十六年新高。但該項目似乎沒有受到經(jīng)濟危機的沖擊，反而是“逆市擴招”。據(jù)記者了解，史同學(xué)參加的那一次海外實習項目共招聘800個學(xué)生趕赴美國，而今年該公司的目標招聘人數(shù)則暴漲到3500人，這并不是人數(shù)增長倍數(shù)最大的一次，首次參加該項目的人數(shù)只有80人，而第二年也就是史同學(xué)那一年則招聘了800人，整整漲了9倍。
記者曾以這個問題采訪項目方的多名工作人員，在記者的堅持下，一名不愿透露姓名的工作人員說：“美國的確經(jīng)歷嚴重的經(jīng)濟危機，但很多企業(yè)在這個時候為了節(jié)約人力成本，愿意雇傭一些相對美國本土人員便宜一點的員工，所以我們這個項目今年才繼續(xù)擴招。 ”
