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云南省吸引高層次人才措施
－－積極吸引優(yōu)秀海外留學人員到云南創(chuàng)業(yè)。不斷完善引進海外高層次留學人員的優(yōu)惠政策，建立海外人才信息庫和工作網(wǎng)絡。充分發(fā)揮云南省12個重點實驗室和6個中試基地的設(shè)備優(yōu)勢，以優(yōu)惠政策、優(yōu)良環(huán)境、優(yōu)質(zhì)服務吸引一批具有創(chuàng)新能力的海外學人，到滇創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或從事高新技術(shù)研究開發(fā)活動。留學人員到滇投資興辦的高新技術(shù)企業(yè)，按外商投資企業(yè)確認，并享受外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策。
－－強化激勵機制，充分調(diào)動高層次人才的積極性。對在云南省科技發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)中作出重大貢獻的給予重獎，最高獎金額為300萬元。對為發(fā)展云南省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)做出突出貢獻，年節(jié)約或?qū)崿F(xiàn)利稅100萬元以上的，可根據(jù)《〈云南省人民政府批轉(zhuǎn)關(guān)于對發(fā)展云南省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)做出突出貢獻人員實行獎勵的意見〉的通知》規(guī)定給予重獎。
－－根據(jù)重大科研開發(fā)項目、重點學科建設(shè)及關(guān)鍵教學崗位等實際需要，積極引進各類高層次人才。對引進的在國內(nèi)外享有較高聲譽、在國內(nèi)具有領(lǐng)先水平、在各自學科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)起骨干核心作用的優(yōu)秀學術(shù)技術(shù)帶頭人，由省人事廳組織專家委員會審查認定后，機關(guān)事業(yè)單位按財政供給渠道，由同級財政分別給予一次性7萬、5萬、3萬元的工作經(jīng)費資助，并可向省科技廳申報科研啟動經(jīng)費資助。對引進的高層次人才，若其科研成果達到國內(nèi)外領(lǐng)先水平，又是云南省經(jīng)濟發(fā)展急需的，經(jīng)組織有關(guān)專家論證認定后，省政府對其建立科研開發(fā)基地可給予一定資助。
－－實行重大科研課題公開招標制度。省每年篩選3－5個制約云南經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大技術(shù)難題或能大幅度提高產(chǎn)品科技含量及競爭能力的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目，面向海內(nèi)外公開招標，以吸引高層次人才，引進先進技術(shù)，并在科學評估的基礎(chǔ)上對課題所需經(jīng)費實行飽和性投入。
－－設(shè)立特聘教授（研究員）崗位。根據(jù)云南省經(jīng)濟、社會發(fā)展需要，從2000年起每年在省重點發(fā)展領(lǐng)域、重點學科設(shè)3？5個特聘教授（研究員）崗位，向省內(nèi)外、國內(nèi)外公開招聘學術(shù)造詣高、貢獻突出的高層次人才擔任特聘教授（研究員）職務，并實行年薪制。對做出重大貢獻的特聘教授（研究員）年薪不低于10萬元，招聘國外特聘教授（研究員）年薪參照其在國外的工資情況，從優(yōu)確定。
－－不斷提高高層次人才待遇。由省財政給予在滇工作的兩院院士每人每月5000元的生活補貼；進入國家"百千萬人才工程"一、二層次人員，給予每人每月1000元的生活補貼；國家有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家，經(jīng)批準的博士生導師和省政府聘請的省外專家，給予每人每月500元的生活補貼；進入省"543人才工程"的人員，由所在單位分層次每月發(fā)給300元、200元、100元的生活補貼。
－－打破人才流動中不同所有制和不同身份的界限、破除人才部門所有、單位所有的觀念，健全市場機制，促進人才合理流動。從國外、省外引進的高層次人才，不受單位增人指標的限制，調(diào)入云南省工作的，經(jīng)當?shù)厝耸虏块T批準后，公安部門辦理遷移、落戶手續(xù)，其配偶、未婚子女隨調(diào)隨遷，不受進城指標限制并免收城市增容費。到非國有企業(yè)工作的，政府人事部門設(shè)立的人才中心免其兩年檔案保管費。非公有制單位引進的高層次人才，其選撥、職稱評審、繼續(xù)教育、家屬子女農(nóng)轉(zhuǎn)非等方面與國有單位同等對待，各有關(guān)部門應予積極支持并提供服務。
－－引進的高層次人才，除檔案工資按國家有關(guān)規(guī)定管理外，其工資待遇完全放開。由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其報酬。鼓勵各類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配，分配比例由受益單位和本人協(xié)商確定。
－－引進的高層次人才，原職稱予以承認，申報高職不受本單位設(shè)崗比例限制。在國外留學1年以上或取得博士學位人員申報高職可不參加外語考試。
－－對引進的國內(nèi)外高層次人才提供良好的生活條件。享有較高聲譽、在國內(nèi)具有領(lǐng)先水平、在各自學科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)起骨干核心作用的優(yōu)秀學術(shù)技術(shù)帶頭人，經(jīng)省人事廳組織專家委員會審查認定后，由用人單位分別提供1套不低于130平米、110平米、90平米的住房供其使用。機關(guān)事業(yè)單位按財政供給渠道，由同級財政分別給予15萬、10萬、7萬元的購房補貼。在云南省服務滿10年并做出突出貢獻的，其住房產(chǎn)權(quán)全部歸個人所有。
（來源：神州學人）
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