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山東省引進(jìn)海外人才智力和國外留學(xué)人員的政策規(guī)定（1993年8月）
一、歡迎海外各類在職和退休的專家、學(xué)者、具有專門技能的高級(jí)技術(shù)工人（以下簡稱海外人才）和國外留學(xué)人員來山東進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、合作研究、技術(shù)承包、技術(shù)入股，受聘做管理工作或以合資、合作的形式興辦企業(yè)和科技機(jī)構(gòu)。
二、對(duì)來山東工作的海外人才和國外留學(xué)人員，一律尊重本人意愿，來去自由。應(yīng)聘時(shí)間可以是短期的，可以是長期的，也可以來山東定居。
三、對(duì)來山東定居工作的海外人才和國外留學(xué)人員，提供工作、生活的良好環(huán)境。優(yōu)先解決住房問題，由用人單位安排二居室至三居室住房一套。若自費(fèi)購買住房，給予八折優(yōu)惠。定居后，由聘用單位出資以其個(gè)人名義在銀行儲(chǔ)存３萬元人民幣，三年內(nèi)創(chuàng)稅后利潤達(dá)200萬元以上或獲得重大社會(huì)效益的，儲(chǔ)金本息歸本人所有。
四、海外人才和國外留學(xué)人員，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的可聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。貢獻(xiàn)突出的，可低職高聘，也可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其家屬、子女的工作安排和升學(xué)、入托均優(yōu)先照顧。
五、對(duì)有聘用合同、擔(dān)任實(shí)職的海外人才和國外留學(xué)人員，要嚴(yán)格履行合同規(guī)定，保證應(yīng)聘人員有職、有權(quán)、有責(zé)，各部門不得干預(yù)其正常工作。
六、海外人才和國外留學(xué)人員，在山東工作期間創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益的，可按一定比例提取個(gè)人收入。其項(xiàng)目、成果投產(chǎn)三年內(nèi)的最高年新增稅后利潤達(dá)300萬元以上的，按照《山東省重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)科技人員的政策規(guī)定》給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰。同時(shí)，由省政府授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，貢獻(xiàn)突出的，還可以推薦申報(bào)國家的“友誼獎(jiǎng)”。
七、對(duì)少數(shù)有影響的國際知名人士，在山東工作期間做出突出貢獻(xiàn)的專家和個(gè)別薪金低于其海外原有收入的專家，經(jīng)審查批準(zhǔn)給予減免個(gè)人所得稅的優(yōu)惠照顧。
八、攜帶技術(shù)和專利來山東工作的海外人才和國外留學(xué)人員，由用人單位視其技術(shù)、專利的實(shí)用價(jià)值給予報(bào)酬，并為其提供必要的實(shí)驗(yàn)場所、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)。
九、海外人才來山東工作1年以上的，居留證1次有效期可延長到1年半或2年，也可給予永久居留權(quán)。來山東工作經(jīng)常出入國境的，可辦理1至3年的長期有效多次出入境簽證。應(yīng)聘來山東工作時(shí)間半年以上的，可憑長期居留證和專家證明，免稅帶進(jìn)自用轎車一輛和合理數(shù)量的自用辦公生活用品。應(yīng)聘專家向我省無償提供的先進(jìn)設(shè)備、儀器儀表、零件、部件、化學(xué)試劑、圖書資料等，憑“引進(jìn)國外專家證明書”，可免征關(guān)稅。攜帶進(jìn)出境的行李物品，凡申報(bào)清楚的，經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)，給予通關(guān)方便。
十、海外人才來山東工作，只要身體健康，不受年齡限制。已退休的，可攜帶配偶，其往返國際機(jī)票、按標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)和在山東境內(nèi)觀光的交通費(fèi)均由我方負(fù)責(zé)。
十一、依法保護(hù)專家的合法權(quán)益。對(duì)海外專家提供的技術(shù)服務(wù)、工作成果、個(gè)人合法收入及其他利益，一律按照專家本人的意愿給予保密和保護(hù)。海外人才也要遵守中華人民共和國的法律法規(guī)。
十二、本規(guī)定也適用于已學(xué)成歸來的公派和自費(fèi)留學(xué)人員。
十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。各級(jí)黨委、政府，可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的實(shí)施意見。
（來源：神州學(xué)人）
關(guān)于鼓勵(lì)留學(xué)人員來廣東工作的若干規(guī)定
第一條 為鼓勵(lì)我國留學(xué)人員來廣東參加“四化”建設(shè)，更好地發(fā)揮留學(xué)人員的科學(xué)技術(shù)專長和對(duì)外聯(lián)系的橋梁作用，促進(jìn)廣東的科學(xué)技術(shù)和外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱留學(xué)人員，是指國家公派或自費(fèi)出國學(xué)習(xí)，獲得學(xué)士以上學(xué)位者；出國前具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，在國外學(xué)習(xí)進(jìn)修對(duì)口專業(yè)，取得一定成果，有真才實(shí)學(xué)者。
第三條 凡來廣東省工作的留學(xué)人員，如要再次出國工作或?qū)W習(xí)的，有關(guān)部門要根據(jù)來去自由的原則簡化審批續(xù)，予以辦理。
第四條 國家公派留學(xué)人員回國后，原則上回原派出單位工作，原派出單位在本系統(tǒng)難以對(duì)口安排的，應(yīng)支持其流動(dòng)。流動(dòng)過程中如發(fā)生涉及《出國留學(xué)協(xié)議書》及培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)等項(xiàng)爭議的，由政府人事部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、仲裁。
第五條 自費(fèi)留學(xué)人員回國后，可按“對(duì)口擇業(yè)，雙向選擇”的原則，選擇適合自己的工作崗位。留學(xué)人員可以到國家機(jī)關(guān)和全民所有制企事業(yè)單位工作；也可以到外商投資企業(yè)、城鄉(xiāng)集體企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)工作。鼓勵(lì)留學(xué)人員到企業(yè)生產(chǎn)第一線，到山區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。
第六條 留學(xué)人員到上述單位工作，可吸收錄用為國家干部，所需干部指標(biāo)由省人事局在國家下達(dá)的增干計(jì)劃中優(yōu)先安排解決；錄用留學(xué)人員，由當(dāng)?shù)乜h以上政府人事部門審核，報(bào)省人事局審批；省屬單位錄用留學(xué)人員，由其主管單位審核，報(bào)省人事局批準(zhǔn)。
第七條 國家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位接收留學(xué)人員須在編制定員內(nèi)進(jìn)行。滿編或超編單位確因工作需要接收留學(xué)人員，可向編制管理部門申請(qǐng)核準(zhǔn)后接收。到外商投資企業(yè)等非全民所有制機(jī)構(gòu)工作的留學(xué)人員，其人事關(guān)系由各級(jí)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)代為管理。
第八條 原為國家干部的留學(xué)人員回國工作，經(jīng)省人事局批準(zhǔn)，恢復(fù)其干部身份，在國外學(xué)習(xí)時(shí)間與出國前參加工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。
第九條 公安和糧食部門根據(jù)政府人事部門出具的有關(guān)辦理入戶、糧食關(guān)系的證明，辦理留學(xué)人員入戶和糧食供應(yīng)手續(xù)，并免收一切費(fèi)用。
第十條 留學(xué)人員的工資待遇，除按國家政策規(guī)定執(zhí)行外，各地可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況給予補(bǔ)貼；也可由用人單位與留學(xué)人員雙方協(xié)商確定。
第十一條 留學(xué)人員的配偶、子女安排工作優(yōu)先照顧；留學(xué)人員的配偶、未成年子女的戶口可隨遷到留學(xué)人員戶口所在地；農(nóng)村戶口的，經(jīng)縣以上政府人事部門審批后，納入“農(nóng)轉(zhuǎn)非”計(jì)劃予以解決。
第十二條 凡到深圳、珠海、汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)及珠江三角洲工作的留學(xué)人員，安排住房建筑面積不低于75平方米；其他地區(qū)不低于55平方米。
第十三條 接收留學(xué)人員的單位要積極支持留學(xué)人員開展科研活動(dòng)，對(duì)研究和開發(fā)科研項(xiàng)目的要給予一定數(shù)額的科研啟動(dòng)費(fèi)。業(yè)務(wù)主管部門還要給予一定的科研專項(xiàng)資助。非教育系統(tǒng)的留學(xué)人員開展科學(xué)研究、參加國際性學(xué)術(shù)交流，缺乏經(jīng)費(fèi)的，可向省科技干部局申請(qǐng)專項(xiàng)資助。
第十四條 留學(xué)人員符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，在同等條件下優(yōu)先解決。因指標(biāo)限制不能評(píng)聘者，可由省職改部門專項(xiàng)增加技術(shù)職務(wù)數(shù)額予以解決。對(duì)年齡在35歲以下符合任職條件申報(bào)晉升副教授或相應(yīng)職務(wù)，40歲以下符合申報(bào)教授、研究員、主任醫(yī)師或相應(yīng)職務(wù)的，均不占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。
第十五條 留學(xué)人員與用人單位簽訂科研攻關(guān)和開發(fā)新產(chǎn)品合同，取得一定經(jīng)濟(jì)效益的，雙方利益按合同兌現(xiàn)。留學(xué)人員在工作中有突出貢獻(xiàn)的，由各級(jí)政府和用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 各級(jí)政府、有關(guān)部門和用人單位要經(jīng)常關(guān)心留學(xué)人員的思想、工作、生活，解決留學(xué)人員的實(shí)際困難。
第十七條 省人事局、省科技干部局為我省留學(xué)人員的綜合管理機(jī)構(gòu)。省人事局負(fù)責(zé)留學(xué)人員的工作分配、調(diào)整；協(xié)同有關(guān)部門保障留學(xué)人員工作生活福利待遇；檢查留學(xué)人員政策的落實(shí)。省科技干部局負(fù)責(zé)擇優(yōu)資助非教育系統(tǒng)留學(xué)人員的科研活動(dòng)；制定非教育系統(tǒng)人員出國派遣計(jì)劃；留學(xué)人員的繼續(xù)教育工作。
第十八條 本規(guī)定自1992年6月1日起施行。1989年3月20日省人民政府頒布的《廣東省自費(fèi)留學(xué)人員回國工作安排試行辦法》同時(shí)廢止。
（來源：神州學(xué)人）
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