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邱國義和張玲委員建言更好發(fā)揮“海歸”作用
華聲報訊（記者 張勇）近幾年來，國內(nèi)出現(xiàn)“海歸”求職不易的現(xiàn)象，還有些“海歸”變成了“海待”。如何正確認(rèn)識這種現(xiàn)象？產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是什么？“海歸”又如何應(yīng)對這種現(xiàn)象？正在北京參加政協(xié)十屆二次會議的邱國義和張玲兩位委員，日前在聯(lián)合發(fā)言中對這些問題進(jìn)行了回答，并就如何更好發(fā)揮“海歸”作用提出了建議。
據(jù)介紹，出現(xiàn)“海歸”求職不易的現(xiàn)象主要涉及以下幾個方面：一是隨著中國改革開放的不斷深化和發(fā)展，國內(nèi)人才市場已經(jīng)是買方市場。目前，用人單位對留學(xué)生歸國人員的關(guān)注，主要放在有實(shí)際工作經(jīng)驗和優(yōu)秀人才上。二是留學(xué)歸國人員有優(yōu)勢，也有不足；三是留學(xué)回國人員水平參差不齊；四是國內(nèi)人才市場有待完善。
兩位委員指出，出現(xiàn)“海待”的現(xiàn)象是正常的，也是可以轉(zhuǎn)變的。如果把人才看成一種商品，“海歸”就要了解市場，適應(yīng)市場，做到“適銷對路”，才能被用人單位所接納。而市場本身也要改善，為“海歸”開拓就業(yè)渠道，努力做到“才有所用”和“才有所值”。
為更好地發(fā)揮“海歸”的作用，邱國義和張玲委員在發(fā)言中提出以下建議：
1、要認(rèn)真貫徹中共中央、國務(wù)院有關(guān)留學(xué)人員工作的方針政策，要站在實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的高度來對待留學(xué)人員工作。中國現(xiàn)在還不是一個人才過剩的國家，要樹立“有才不用”是對人才的浪費(fèi)和人才工作的失誤的觀念，切實(shí)搞好“海歸”的就業(yè)問題。
2．要搞好留學(xué)回國人員工作的整體規(guī)劃，既要靠人才市場，也要加強(qiáng)宣傳和政策指導(dǎo)，引導(dǎo)人才市場，落實(shí)政策，搞好服務(wù)，為“海歸”的就業(yè)暢通渠道。
3．企業(yè)和有關(guān)用人單位，不要僅僅著眼于眼前的實(shí)用、急用，要看到“海歸”在就業(yè)之初雖然有不足和不適應(yīng)之處，但也要看到他們潛在的優(yōu)勢，特別是面對經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢，只要通過培養(yǎng)和工作實(shí)踐的鍛煉，可以使他們發(fā)揮應(yīng)有的作用。
4．“海歸”要擺正自身的心態(tài)，調(diào)整自身的定位，開始就業(yè)不要過于計較職位和薪酬。要深入了解國內(nèi)市場和環(huán)境，努力適應(yīng)市場，適應(yīng)環(huán)境。只要腳踏實(shí)地努力工作，就會有貢獻(xiàn)，有所得，經(jīng)過5-10年再回頭看，就會感到留學(xué)的經(jīng)歷是寶貴的。
5．要加強(qiáng)對“海歸”的宣傳和指導(dǎo)，幫助他們了解國內(nèi)的技術(shù)發(fā)展和人才市場的情況，指導(dǎo)他們回國后如何找工作，如何腳踏實(shí)地努力奮斗。一句話，要為他們回國就業(yè)搞好服務(wù)。
6．要進(jìn)一步加強(qiáng)政府有關(guān)部門的相互配合、協(xié)調(diào)，完善招聘人才和用好人才的機(jī)制。政府有關(guān)部門要為“海歸”的就業(yè)，在搞好服務(wù)上下功夫，在抓好落實(shí)上花力氣。（根據(jù)政協(xié)大會發(fā)言材料編輯整理）
資料：邱國義和張玲委員簡介
邱國義，1936年10月生，江蘇常州人，中國致公黨黨員�，F(xiàn)任致公黨中央常委，參政議政委員會副主任。是第七、八、九屆全國政協(xié)委員。
張玲，女，1956年8月生，重慶人，中國致公黨黨員�，F(xiàn)任致公黨中央委員、重慶副主委，重慶醫(yī)科大學(xué)附二院副院長兼腎內(nèi)科主任。1991-1993年在英國伯明翰醫(yī)學(xué)附屬醫(yī)院進(jìn)修并在利茲大學(xué)醫(yī)學(xué)院研究中心從事研究工作。
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