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種族心結(jié)與華裔群體
最近公布的幾篇加拿大種族歧視狀況的調(diào)查報告，成了中文媒體上的熱點。華人朋友看到種族歧視這個詞匯，大多數(shù)情況想到的是白人歧視有色人種，或者說歐裔不公正對待非歐裔。這種思維定式本身已經(jīng)涉嫌歧視。
談到種族歧視時，一位媒體工作者回憶到：“當(dāng)年我在法國留學(xué)，在地鐵里看到一個漂亮的法國女郎與一個黑人男子親吻，自己覺得十分惡心。事后，我很驚異，原來自己心里的種族歧視是那么的深，只是平時沒有注意而已�！绷硪晃涣⒓聪氲阶约旱南嗨平�(jīng)歷：“剛到加拿大，一次在公交車上看到一個黑人小伙子領(lǐng)著個漂亮的白人姑娘，兩人明顯是情侶，我感到驚奇，不禁多看了好幾眼。”
這兩個人都有不錯的教育背景，也具備種族平等的常識，他們的第一反應(yīng)仍然是“這個白人女孩兒，怎么跟個黑人？!”。他們身邊那些對“黑白情侶”熟視無睹的人群，是種族平等的見證。無論西歐還是北美，為杜絕種族歧視付出數(shù)不清的歷史代價甚至矯枉過正。北美一些地區(qū)，以法律形式強行要求高校的學(xué)生保持一定族裔比例，為此不惜降低錄取標(biāo)準(zhǔn)。
沒有任何理由因這兩個中國人的想法，就認為整個華人族群有明顯的種族歧視傾向。以偏概全，正是種族歧視行為。在加拿大，某種膚色的犯罪嫌疑人再多，警方和媒體也不會提醒公眾警惕這個族群。筆者注意到這一情況后，才察覺到在中文媒體中，涉及“與黑人同居”時都要突出強調(diào)“黑人”。中文采編人員和讀者，很少想到這是一種歧視性行為。
對于因膚色產(chǎn)生的歧視很直觀，好認定，也好禁絕。另一些隱性的東西，可能危害更大，但發(fā)現(xiàn)不易，認定更難。在加拿大華人族群中存在的群體性矛盾就是這樣，筆者甚至不知道能否稱其為歧視。從加拿大東部到西部，在華人企業(yè)打工的新移民，因工資低、無加班費、克扣福利和管理態(tài)度等原因，普遍對老板嚴(yán)重不滿，這種不滿很少在西人企業(yè)中存在。因為移居北美的時間不同，能大規(guī)模雇工的華人老板絕大多數(shù)有廣東籍背景，而打工維生的又以非廣東籍大陸新移民為主。
這樣的沖突，原本屬于個體之間，卻被放大到群體背景下。“老華人專吃新華人”、“香港人最壞，其次是臺灣人，大陸人最好”、“廣東老板，恨不得把工人攥出水來”這樣的詞句長期流傳在新移民之中。與之針鋒相對的一些語句也出現(xiàn)了，例如網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)“最不愿意雇傭大陸移民”這樣的話。發(fā)人深思的是，因為珍惜工作機會、遵守紀(jì)律和吃苦耐勞，華人打工者在加拿大labor工職場上是很受歡迎的。
華人族群中類似的群體性現(xiàn)象不限于老華僑和新移民之間。到加拿大讀大學(xué)預(yù)科和本科的自費留學(xué)生中不乏勤儉奮斗、學(xué)有所成者，卻鮮有對這個群體的正面評價。個別城市出現(xiàn)“小留”這樣專用于留學(xué)生的稱謂，對抗性的是“老移”――專用于移民群體。令人憂慮的是，這種華人族群內(nèi)部，因地域、移民背景產(chǎn)生的不良思維定式，有向下一代擴展的跡象。
歷史上釋道儒合一趨勢及當(dāng)代意識形態(tài)的單一性，漢族占大口絕對多數(shù)比例的現(xiàn)實以及漢文化的強大，造成中國人長期生活在單一民族、單一文化與單一精神取向的環(huán)境中。嚴(yán)格地說，大多數(shù)中國人只是從傳播渠道了解種族歧視和種族平等這些概念。中國人傳統(tǒng)上對滬籍人口的輕視，近年對東北人、河南的群體攻擊，以及民族交界地區(qū)千百年來存在的小規(guī)模沖突，對具體現(xiàn)實干擾很有限。隨著中國的和平崛起，無論是國內(nèi)還是海外，華人群體與世界的交流越來越多，重新反省種族問題已不限于理論需求。(來源：加拿大《環(huán)球華報》作者：李牧)
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