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澳大利亞為何“浪費(fèi)”中國人才？
前不久，澳大利亞的《悉尼先驅(qū)晨報(bào)》發(fā)表了悉尼科技大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)系講師克里斯蒂娜·胡的署名文章《我們?cè)诶速M(fèi)中國人才》。文章指出，上個(gè)世紀(jì)90年代中期，中國大量高學(xué)歷的人才通過技術(shù)移民來到澳大利亞，但是澳大利亞沒有重視這些人才，目前他們或者再次移民海外，或者在從事銷售、文秘、家政等與所擁有的知識(shí)與技能不相符的工作�？死锼沟倌鹊奈恼乱呀�(jīng)引起了澳大利亞有關(guān)方面的重視。
那么，到底是什么原因造成了澳大利亞對(duì)中國人才的“浪費(fèi)”呢？澳大利亞本身屬于移民國家，種族歧視問題比較少。澳大利亞人最引以為豪的就是當(dāng)?shù)貙?duì)多元文化的包容性、吸收性和對(duì)新移民的熱情�？陀^地講，當(dāng)?shù)氐母偁幁h(huán)境比較公平，法律法規(guī)成熟完善。由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力資源緊缺，隨著近兩年來，國家經(jīng)濟(jì)的全面復(fù)蘇，還是為移民帶來了大量的工作機(jī)會(huì)。但是，澳大利亞老板不太愿意雇中國移民確實(shí)是事實(shí)。
在澳大利亞，幾乎所有的雇主在招聘中都要求應(yīng)聘者“能夠很好地參與團(tuán)隊(duì)工作”，非常注重個(gè)體融入集體的能力。但是，澳大利亞國立大學(xué)語言學(xué)校英語講師詹尼佛·諾頓女士卻告訴記者，在澳大利亞人眼中，大部分中國人的性格都非常內(nèi)斂低調(diào)，傾向于和相同背景的人接近，這讓非常外向的澳大利亞人感到難以交往。澳大利亞雇主在招人時(shí)也擔(dān)心中國移民不能與團(tuán)隊(duì)中的其它人合作，不大愿意招聘他們。
另外，語言文化的差異也是澳大利亞公司在用人時(shí)考慮的因素。澳大利亞前移民部的官員米歇爾·麥里斯先生給記者舉例說：如果公司里招進(jìn)了中國移民，那么，當(dāng)整個(gè)辦公室的人都在討論昨天晚上的一場澳大利亞對(duì)印度的板球比賽時(shí)，他肯定是那個(gè)插不上嘴的人。作為外來移民，這無形中就被隔離在了企業(yè)文化之外，難有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，很容易影響到升遷。就職于澳大利亞國防大學(xué)物理研究部的郭博士也跟記者提到，雖然他跟同事很客氣，但他還是感覺到很難完全融入同事的圈子。像他這樣的中國移民還有很多。有些人確實(shí)因此失去了升職的機(jī)會(huì)。
由此看來，澳大利亞“浪費(fèi)”中國人才，還得從中國移民方面找原因。其實(shí)，在澳大利亞大展鴻圖的中國移民也大有人在。比如墨爾本市市長蘇震西，澳大利亞威士力集團(tuán)的首席執(zhí)行官和真維斯集團(tuán)的總經(jīng)理都是華人。他們的共同特點(diǎn)就是不拘泥于中國人的圈子，擅長主動(dòng)和當(dāng)?shù)厝私佑|，并大膽推銷自己。中國移民應(yīng)該有這樣一種心態(tài)，那就是：既然到了澳大利亞，就要學(xué)會(huì)用澳大利亞的方式去待人接物。
另外，適合自己的工作，往往需要費(fèi)心費(fèi)時(shí)才能找到。徐先生到澳大利亞6年了，他擁有澳大利亞名牌大學(xué)的頭等榮譽(yù)學(xué)位（一般每年每個(gè)大學(xué)只有1—2名學(xué)生能獲得此項(xiàng)殊榮），但畢業(yè)后一直沒找到適合的工作。他在悉尼、墨爾本等幾個(gè)城市奔波了一年多，才找到了在澳大利亞財(cái)政部工作的機(jī)會(huì)。很多人懷揣名牌大學(xué)的學(xué)歷，卻委屈地做些沒什么知識(shí)技術(shù)含量的工作，其中很重要的一個(gè)原因就是求職時(shí)缺乏耐心。
依靠經(jīng)營報(bào)亭起家、5年內(nèi)已經(jīng)擁有兩棟悉尼海灘別墅和一輛游艇的李先生提到在澳大利亞創(chuàng)業(yè)時(shí)深有感觸。他說：“萬事總是起步難。在這個(gè)地方，只要真正找到門道了，機(jī)會(huì)還是很多的�！�
(來源：《環(huán)球時(shí)報(bào)》駐澳大利亞特約記者顧文倩)
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