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浦東人才高地“超強(qiáng)磁場”聚人氣

2005年4月14日

    
    “選擇浦東,選擇成功”。在中外資本競相搶灘“熱土”之際,海內(nèi)外的各路精英也紛紛被浦東人才高地的“磁場”牢牢吸引。1990年浦東開發(fā)之初,各類人才(擁有大專以上學(xué)歷、中級以上職稱)總量只有6.6萬。15年間,這個數(shù)字隨著浦東經(jīng)濟(jì)發(fā)展,以年均接近兩位數(shù)的增幅“日長夜大”。截至今年底,浦東新區(qū)的人才總量預(yù)期將超過35.44萬人。
    
    “事業(yè)留人,環(huán)境留人”。幾乎每一個來到浦東立業(yè)、安家的人都不約而同地表露心跡:識才、重才而又寬松“理才”的整體氛圍,讓浦東人才高地的“磁場”越來越強(qiáng)!
    
    培育“新面孔”
    
    武平的故事:
    
    隨著去年展訊通信有限公司自主研發(fā)的首顆3G手機(jī)“中國芯”問世,展訊“掌門人”武平一時間也成了人們關(guān)注的焦點。4年前還是“新面孔”,何以落戶張江短短3年多,就長成了業(yè)界自主創(chuàng)新的“領(lǐng)軍人物”?
    
    為人低調(diào)的武平,幾次接受采訪時都提到張江的“知遇之恩”。2001年,一直在美國硅谷從事相關(guān)技術(shù)和管理工作的武平和一批硅谷留學(xué)生抱著熱忱和理想回國考察。當(dāng)時,他們手頭只有300萬美元,算不上大項目,但張江卻看中了他們自主知識產(chǎn)權(quán)無線通信技術(shù)的前景,盛情邀請武平和他的團(tuán)隊來“安家”。
    
    從剛落戶時一間30平方米的辦公室,到如今聯(lián)想大樓3個樓面6000平方米辦公面積,展訊3年3次搬遷都由張江集團(tuán)一手操辦。武平和整個團(tuán)隊“心無旁騖”,專心研發(fā),最終在2年內(nèi)完成了通常需要5年才能完成的研發(fā)任務(wù),令美國硅谷的同行驚嘆不已。
    
    大背景:
    
    慧眼識才,重才愛才,使浦東成為許多像武平一樣懷揣高端技術(shù)的“海歸”回國創(chuàng)業(yè)的首選地之一。截至去年底,在浦東工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)7500人。他們創(chuàng)辦的企業(yè),80%左右集中在自主創(chuàng)新的信息產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥領(lǐng)域。2003年起浦東還實施了“千人回歸”工程,通過海外招聘等方式,用3年時間吸引千名海外高層次留學(xué)人員,加快人才國際化進(jìn)程。一張張“新面孔”經(jīng)過悉心“孵化”培育,不僅帶動浦東、上海新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級,更躋身代表中國參與國際核心競爭的“國家隊”。
    
    認(rèn)同“頭腦型”
    
    翁向東的故事:
    
    相比“中國十大策劃家”等榮譽和頭銜,翁向東更在乎他原創(chuàng)的“本土品牌攻略”;相比自創(chuàng)的杰信(上海)智慧工業(yè),他的成就感更多地來自夏新、海信、格蘭仕等等本土企業(yè)不斷打響品牌的歷程中。
    
    翁向東說,是浦東圓了他本土營銷策劃人的“夢”。還在復(fù)旦大學(xué)讀市場營銷專業(yè)時,他就夢想著有朝一日,能幫助本土企業(yè)打造出像可口可樂那樣的經(jīng)典品牌。畢業(yè)后,他放棄在企業(yè)里穩(wěn)步上升的空間,來到浦東開始了職業(yè)策劃人的生涯。一個BP機(jī)、一臺電腦和兩名員工,這個來自浙江東陽的農(nóng)家子弟就靠這些“裝備”一家家上門推銷他的“品牌經(jīng)營”理念。在這片充滿機(jī)遇的熱土上,他終于在3個月后接到了第一單市場調(diào)查的業(yè)務(wù),雖然幾乎沒有利潤,但卻打開了局面。憑借“智慧”的輸出,翁向東慢慢在企業(yè)間打響了自己的品牌,自己的專業(yè)團(tuán)隊也發(fā)展到了30余人。
    
    2003年度,翁向東被評為“浦東新區(qū)十大杰出青年”,最讓他高興的倒不是這個“頭銜”,而是浦東對“頭腦型”人才的認(rèn)同!罢撡Y金、實力,比我強(qiáng)的大有人在,但浦東沒有忽視創(chuàng)意頭腦的作用!
    
    在翁向東看來,咨詢策劃這個“新360行”隨著浦東現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的不斷發(fā)展,未來大有可為。
    
    大背景:
    
    目前,浦東人才的產(chǎn)業(yè)分布已呈現(xiàn)顯著的“三、二、一”結(jié)構(gòu),第三產(chǎn)業(yè)人才比重占了60%以上,而且這個數(shù)字正隨著浦東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級而繼續(xù)攀升。浦東的人才高地與產(chǎn)業(yè)高地相輔相成。如今,新一輪開發(fā)開放中的浦東又提出以打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新亮點為今后發(fā)展的“重中之重”,一系列扶持政策的出臺必將吸引更多像翁向東這樣的人才來浦東“圓夢”。
    
    提供“試驗田”
    
    卜崇興的故事:
    
    來自寧夏的“農(nóng)博士”、有“甜瓜之父”美譽的卜崇興是浦東孫橋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)里的“大忙人”。這兩天,他又將動身回老家,準(zhǔn)備和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門合作探索在沙漠邊緣的土地上試用高溶性肥料。他希望借助這種新型肥料,在原先較為貧瘠的大地上種出香甜的西瓜來。
    
    落戶孫橋企業(yè)博士后工作站的幾年里,卜崇興在這片“試驗田”里收獲了多項科技進(jìn)步獎和發(fā)明專利。這些收獲,孫橋并沒有獨享。作為孫橋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)“服務(wù)全國”的農(nóng)業(yè)科技專家,卜崇興的身影常常出現(xiàn)在新疆、寧夏、海南等地的生產(chǎn)基地,為當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)戶和農(nóng)業(yè)科技人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。去年開始,他還利用孫橋的平臺,在網(wǎng)上為外地農(nóng)戶“診斷”種植過程中遇上的“疑難雜癥”。
    
    從博士后工作站出站后,卜崇興選擇了扎根孫橋!皩O橋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)不求大,唯求強(qiáng),而且輻射全國,為我們農(nóng)業(yè)科研人員提供了廣闊平臺!”在孫橋農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)的鼓勵支持下,他馬上就要當(dāng)上“老板”,正式注冊成立一家專門從事農(nóng)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)。未來,還有更多的新項目將在全國各地的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地上“播種”。
    
    大背景:
    
    扎根浦東,又將在這片“熱土”上汲取養(yǎng)分而收獲的成果輸出,廣為“播種”,這正是浦東服務(wù)全國的人才戰(zhàn)略。從全國各地甚至海外大力引進(jìn)的人才,“不求所有,但求所用”,這種寬松“理才”的方式也再次印證了“浦東是全國的浦東”。▉碓/上海市人民政府網(wǎng)站)