|
海歸專(zhuān)家傳授求職“秘方” 七招敲開(kāi)跨國(guó)公司大門(mén)
2005年4月19日
華聲報(bào)訊：據(jù)現(xiàn)代快報(bào)消息，一場(chǎng)“從南大學(xué)子到跨國(guó)公司高管的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷”的精彩演講，在南京大學(xué)召開(kāi)。演講者是拜耳公司（Bayer）美國(guó)藥物研究中心高級(jí)研究員、南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)兼藥物研究所所長(zhǎng)黃樂(lè)群博士。
黃樂(lè)群，南京大學(xué)77級(jí)校友。1982年赴美留學(xué)。回國(guó)前任世界第四大醫(yī)藥化學(xué)化工跨國(guó)公司——拜耳公司（Bayer）美國(guó)藥物研究中心藥物結(jié)構(gòu)化學(xué)研究室主任，美國(guó)耶魯大學(xué)客座教授。1996年，他被推選為中國(guó)旅美專(zhuān)家教授聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)。在海外打拼了20多年后，他只身回到祖國(guó)，成為母校的全職教授。
求職應(yīng)聘的七個(gè)“秘方”
“無(wú)論是在美國(guó)的大學(xué)求職還是應(yīng)聘大的跨國(guó)公司，個(gè)人良好的綜合能力都是獲得成功的必要保障。”黃樂(lè)群博士開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地向?qū)W子們開(kāi)出了七個(gè)“秘方”：一是親和力，表現(xiàn)為與人相處的能力、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作意識(shí)，這點(diǎn)至關(guān)重要；二是專(zhuān)業(yè)能力，自身的專(zhuān)業(yè)背景要強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)越顯著，競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)；三是毅力，不要輕易放棄，要有耐心、韌勁，堅(jiān)持到底；四是中遠(yuǎn)期展望，無(wú)論學(xué)習(xí)還是創(chuàng)業(yè)，無(wú)論處于何種階段，都不能只有近期的目標(biāo)，還要想得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，最好要有中、長(zhǎng)期的計(jì)劃和設(shè)想；五是樂(lè)觀，正面對(duì)待挫折，碰到挫折時(shí)要多想想光明的一面；六是交際技巧，在大公司做事，很多事情不能簡(jiǎn)單地被劃分為對(duì)與錯(cuò)、正與負(fù)，人際關(guān)系尤其要講究處理的方式方法，要運(yùn)用靈巧的手段加以協(xié)調(diào)；七是主動(dòng)性，國(guó)外在招聘員工或評(píng)價(jià)員工是否優(yōu)秀時(shí)，比較看重他是否有闖勁、是否有進(jìn)取心和主動(dòng)性。
走向成功的必備能力
對(duì)于親和力、專(zhuān)業(yè)能力和毅力，海外歸來(lái)的黃樂(lè)群深有感觸。一個(gè)十分優(yōu)秀的人才如果不能很好地與人相處、缺乏團(tuán)隊(duì)精神，即使再優(yōu)秀也不會(huì)被公司重用。具備了親和力之后，深厚的專(zhuān)業(yè)背景會(huì)讓他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，不輕言放棄的毅力和耐心也會(huì)讓他如虎添翼。黃樂(lè)群1982年來(lái)到美國(guó)后，用5年的時(shí)間獲得博士學(xué)位。1987年，取得博士學(xué)位的他進(jìn)入美國(guó)康州政府研究所和耶魯大學(xué)進(jìn)行重要的研究工作。出色的表現(xiàn)得到了美國(guó)人的認(rèn)可，美國(guó)內(nèi)閣部長(zhǎng)破格親自簽署并向黃樂(lè)群頒發(fā)了“J-1豁免杰出人才綠卡”。
|
