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國(guó)際化人才炙手可熱
2005年4月30日
年薪38萬(wàn)：“淘金者樂(lè)園”
據(jù)媒體報(bào)道，去年，上海職工年平均工資22164元人民幣，比較“洋打工”約38萬(wàn)元的人均年收入，兩者相差17倍。目前有近3.3萬(wàn)名外籍人士在上海登記就業(yè)。權(quán)威咨詢(xún)機(jī)構(gòu)估計(jì)，他們今年上半年收入總額折合人民幣57.7億元左右。
高收入源自高學(xué)歷和高職位。資料顯示，來(lái)滬外國(guó)人士絕大部分選擇在外商投資企業(yè)工作，為總數(shù)的72.9%，分別是在外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和在非境外投資企業(yè)的5.5和5.2倍。其中，近九成外國(guó)來(lái)滬人士持有大學(xué)本科以上學(xué)歷，博士和博士后占總數(shù)的2.5%。按在企業(yè)中所任職務(wù)統(tǒng)計(jì)，“洋打工”多為高級(jí)管理人員，占29.1%，其余多為高級(jí)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)人員、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)首席代表等。據(jù)了解，“洋打工”中僅擔(dān)任總經(jīng)理一職的人數(shù)就超過(guò)3600人。以泰國(guó)盤(pán)古銀行為例，這個(gè)東南亞第一大私人銀行在上海的分支機(jī)構(gòu)每聘用10個(gè)員工就有1人來(lái)自海外，且清一色為高層管理者。
據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，上述來(lái)滬就業(yè)的外國(guó)人來(lái)自102個(gè)國(guó)家，居前的分別是：日本、美國(guó)、韓國(guó)、新加坡、德國(guó)、馬來(lái)西亞、加拿大、法國(guó)、澳大利亞、英國(guó)等。其中日本人占32.9%，美國(guó)人占11.6%，韓國(guó)人占8.7%。
勞動(dòng)人事部的官員透露說(shuō)：“2005年，中國(guó)擬修改和完善與在華就業(yè)的外籍人士有關(guān)的法律，以期為他們提供更好的服務(wù)，為更多外籍高端人才提供機(jī)會(huì)�！边@位官員介紹，加入世貿(mào)組織后，中國(guó)為外籍高端人才創(chuàng)造了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)，中國(guó)政府會(huì)積極為這些人士到華工作創(chuàng)造條件。
海外攬才：一場(chǎng)“高薪競(jìng)賽”
前不久，南京市政府表示將面向全球招聘“特殊公務(wù)員”，最高年薪可超50萬(wàn)元�！澳暇┦姓衅傅奶厥夤珓�(wù)員，年薪超過(guò)50萬(wàn)絕對(duì)有可能！”南京市人事局有關(guān)人士“放言”，南京市政府向全球招聘“特殊公務(wù)員”，而且薪水不設(shè)上限，一切看“實(shí)力”而定。
《南京市政府特殊公務(wù)員崗位聘任暫行辦法》自去年底公布以來(lái)就被廣為關(guān)注，尤其是“15萬(wàn)至50萬(wàn)元的年薪”更是吸引了諸多人才的目光。據(jù)悉，首次聘任的崗位試點(diǎn)已確定在南京市發(fā)展改革委員會(huì)、市科技局、市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)以及市規(guī)劃局4個(gè)部門(mén)進(jìn)行。盡管詳細(xì)的崗位招聘信息目前還沒(méi)有公布，但已經(jīng)有10多位專(zhuān)業(yè)人才以及國(guó)外留學(xué)人士主動(dòng)發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷，要求參與競(jìng)聘。
至于該暫行辦法中對(duì)于特殊公務(wù)員的年薪規(guī)定，人事局有關(guān)人士表示，“15萬(wàn)-50萬(wàn)”只是個(gè)概數(shù)，并非只能局限在此范圍內(nèi)。他舉例說(shuō)，“比如從上海招一個(gè)首席軟件師，如果此人經(jīng)過(guò)了專(zhuān)家局的能力鑒定，而他本身在上海的年薪又超過(guò)50萬(wàn)的話(huà)，那我們給予的聘金也有可能超過(guò)50萬(wàn)�！�
南京市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)人士向媒體透露，國(guó)資委作為一個(gè)價(jià)值管理部門(mén)，它是以財(cái)富監(jiān)督為主要任務(wù)的，因此它需要的人才也應(yīng)該是具有資產(chǎn)管理方面的經(jīng)驗(yàn)，并且是對(duì)投融資操作程序相當(dāng)熟悉的金融專(zhuān)家。對(duì)其要求不僅是需有一定的資質(zhì)證書(shū)，還得具備相當(dāng)?shù)倪\(yùn)作成果。另外，國(guó)資委也在考慮招聘一個(gè)法律專(zhuān)家，最好是熟悉民商法、程序法的法律專(zhuān)家。鑒于現(xiàn)在很多專(zhuān)家都是“書(shū)本型”的，他們明確要求必須是“實(shí)踐型”的人才，律師就比較理想，而且一定要是知名律師，在行業(yè)內(nèi)有一定影響力。
南京市科技局希望招聘的是軟件產(chǎn)業(yè)方面的人才，在提到具體要求時(shí)，有關(guān)人士表示：“招聘的人才既要有產(chǎn)業(yè)規(guī)劃能力，具備一定的資歷，又能提出一定的調(diào)研建議，并且可以促進(jìn)南京與國(guó)際軟件業(yè)交流、以及人才引進(jìn)等工作�！闭衅刚咛寡�，要找到符合以上條件的“綜合人才”目前還是蠻難的。
人才流動(dòng)國(guó)際化：一個(gè)必然趨勢(shì)
無(wú)論是在中國(guó)土地上打工的“洋人”，還是各地政府組團(tuán)招聘的國(guó)際化人才，其年薪高得讓人瞠目結(jié)舌。值得思考的是：這些國(guó)際化人才是否“物有所值”？
去年初，上海傳出消息，因本土相關(guān)行業(yè)不景氣，1000多名日本“下崗”工人來(lái)上海求職，平均年收入估計(jì)高達(dá)40萬(wàn)元人民幣。
日本工人的優(yōu)勢(shì)在于工作的每個(gè)步驟都一絲不茍。在企業(yè)內(nèi)，他們將擔(dān)當(dāng)車(chē)間主任、質(zhì)量監(jiān)督員、一級(jí)技師等職位。目前，國(guó)內(nèi)缺乏這種生產(chǎn)一線(xiàn)的管理者，現(xiàn)有人員平均年薪超過(guò)10萬(wàn)元。
有人士分析說(shuō)，“洋工人”在本土的失業(yè)，并不一定是本人才能和技術(shù)的欠缺，而主要是相關(guān)行業(yè)經(jīng)濟(jì)遭遇低潮引發(fā)了大量裁員。技術(shù)強(qiáng)國(guó)的某一行業(yè)低迷，恰恰會(huì)成為發(fā)展中國(guó)家這一行業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)�！把蠊と恕边M(jìn)入中國(guó)制造業(yè)將帶來(lái)良性的發(fā)展，引發(fā)管理理念和技術(shù)的變革，這正是我們所迫切需要的。至于他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)到底如何，自有市場(chǎng)去檢驗(yàn)，不合格的肯定會(huì)被淘汰，哪個(gè)企業(yè)也不可能花重金長(zhǎng)期聘用不稱(chēng)職者。
人力專(zhuān)家分析，我們所缺的是人才，需要的是先進(jìn)的管理理念和技術(shù)革新，中國(guó)也有大量人才到國(guó)外就業(yè)，人才流動(dòng)日趨國(guó)際化，這當(dāng)然是一種趨勢(shì)。
中國(guó)之所以需要“洋打工”，是因?yàn)橛行┕ぷ鲊?guó)內(nèi)勝任者少，“洋打工”進(jìn)來(lái)，能夠填補(bǔ)一些空缺。在正常的情況下，“洋打工”一般具有較高的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，能使公司獲得更大盈利。如果公司因此而獲得更大發(fā)展，公司創(chuàng)造的不僅是更多的稅收，而且會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
同工不同酬：值得注意的問(wèn)題
“洋打工”薪酬之高很大程度上在于其職位，絕大多數(shù)的“洋打工”在中國(guó)的跨國(guó)公司都位居管理層，其實(shí)，外企本土人才也有不少進(jìn)入管理層，但是由于“同工不同酬”，其薪酬比“洋打工”要低得多，由此導(dǎo)致的人事?tīng)?zhēng)議時(shí)有發(fā)生。
2005年新年伊始，剛剛作別中外運(yùn)的國(guó)際物流巨頭UPS就遇到了難題。原UPS與中外運(yùn)的合資公司部分員工對(duì)新公司的人員安置措施表示了強(qiáng)烈抗議，部分工作人員甚至已經(jīng)停止了工作，并影響到上海地區(qū)業(yè)務(wù)。無(wú)獨(dú)有偶，1月17日，米其林因裁員引發(fā)被裁員工闖入工廠、砸毀機(jī)器的事件，致使工廠一度癱瘓。
引起勞資糾紛的原因很多，薪酬不公、公司裁員、文化差異是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)遭遇勞資糾紛最主要的導(dǎo)火索。
薪酬不公帶來(lái)的勞資糾紛更是屢見(jiàn)不鮮。去年8月，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的普華永道會(huì)計(jì)師罷工事件就起因于一次內(nèi)部薪酬調(diào)整。與安必信合并后，從香港空降50名高層，他們的月薪高達(dá)80萬(wàn)-100萬(wàn)元人民幣，與本土職員的月薪相差離譜。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，同一職位人員的不同地域來(lái)源，同樣的職責(zé)要求卻支付不同的薪酬，是目前跨國(guó)公司薪酬內(nèi)部不公的主要體現(xiàn)。
如果說(shuō)在跨國(guó)公司發(fā)生“同工不同酬”還有些文化、制度上的“合理性”的話(huà)，那么發(fā)生在內(nèi)地企業(yè)本土技術(shù)人才與“洋打工”的同工不同酬現(xiàn)象就讓人不解了。據(jù)報(bào)道，在浙江上虞某企業(yè)曾有這樣的事例，引進(jìn)洋設(shè)備花了2000萬(wàn)元，請(qǐng)洋專(zhuān)家僅僅是培訓(xùn)和調(diào)試就花費(fèi)70多萬(wàn)元，而維修此設(shè)備的技術(shù)人員的月工資最低400元，最高688元。頗為不滿(mǎn)的當(dāng)事人在與企業(yè)協(xié)商不成的情況下，向上虞市勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴，解除了勞動(dòng)合同。
國(guó)際化人才與國(guó)內(nèi)人才的競(jìng)爭(zhēng)在客觀上無(wú)法避免�！巴鈬�(guó)兵團(tuán)”大舉進(jìn)入中國(guó)人才市場(chǎng)，雖然給中國(guó)的就業(yè)帶來(lái)了壓力，但是，只要是公平競(jìng)爭(zhēng)，有真才實(shí)學(xué)的本地人并不愁找不到用武之地。這里，能否造就一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境是關(guān)鍵。在現(xiàn)實(shí)的用人環(huán)境中，有人仍存在崇洋媚外的心態(tài)，認(rèn)定“洋人才”比“土人才”有價(jià)值，由此產(chǎn)生了同工不同酬的現(xiàn)象，應(yīng)引起注意。（來(lái)源/金融時(shí)報(bào)）
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