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洋學(xué)歷認(rèn)證究竟能起到什么作用？
2005年5月11日
海歸：50%認(rèn)為便于回國后的就業(yè)
2003和2004連續(xù)兩年，留學(xué)回國人員的數(shù)量都達(dá)到了2萬人以上，而去年的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：身在海外的留學(xué)生中，87.7%有回國意愿；其中34.5%的人表示畢業(yè)即會回國；53.1%的人則表示會先在國外工作一段時間，積累經(jīng)驗后再回國。其理由：認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟前景看好、機會多為首要考慮因素。這樣，他們很自然地把認(rèn)證和就業(yè)聯(lián)系起來，便于回國后的就業(yè)是他們選擇認(rèn)證的首要因素。
網(wǎng)上調(diào)查顯示，確認(rèn)和證明境外學(xué)位學(xué)歷的真實性和合法性是僅次于就業(yè)的考慮。有四分之一多的人認(rèn)為，認(rèn)證是必要的程序，理當(dāng)履行。有五分之一的人認(rèn)為通過認(rèn)證可以證明個人的能力和水平，自然也是從求職角度考慮的。
用人單位：僅僅是海歸取得面試資格的一個門檻
江蘇九洲投資集團（民企）行政總監(jiān)笪開源談了他對海歸境外文憑認(rèn)證的觀點。他說：隨著公司的發(fā)展，我們也陸續(xù)招了一些海歸派人士，這些人現(xiàn)在主要工作在公司的IT和專業(yè)技術(shù)崗位上，也有一部分為作為高管的儲備人才在培養(yǎng)。
這些海歸的境外學(xué)歷認(rèn)證我們都是做的，一般通過教育部的有關(guān)網(wǎng)站和單位去了解，但是這些學(xué)歷認(rèn)證僅僅是這些海歸取得面試資格的一個門檻。
從目前我們公司的實際情況看，并沒有哪一個職位需要專門面向海外來招聘海歸派。因此，境外的學(xué)歷在我們眼里跟國內(nèi)大學(xué)的學(xué)歷是一樣的。比如我們要招本科生，那就看你是不是在國外取得同等的學(xué)歷或?qū)W位。為此，我們會對這個學(xué)歷做一個簡單的認(rèn)證，根據(jù)簡歷反映的情況作一個初步篩選。這個認(rèn)證可以保證所有投簡歷的學(xué)生能夠得到公平的競爭機會。
而面試成績會是影響我們錄用的主要因素。我們會把所有人都編在一起進(jìn)行面試，海歸也不例外，會與國內(nèi)的學(xué)士、碩士一起面試，不會因為是海歸而提高對他們的印象分，海歸的學(xué)歷是否能夠得到認(rèn)證也不會成為影響他是否錄取的主要因素。當(dāng)然如果是國際知名的幾所商學(xué)院的優(yōu)秀學(xué)生會有影響。
另外，我們會對海歸加試英語，因為英語比較好的，雖然職位不需要這個能力，但我們會作為儲備，發(fā)給一定的能力津貼。
所以說，海歸學(xué)位的認(rèn)證與否基本不會影響我們的用人質(zhì)量。但是，如果方便的話，我認(rèn)為海外學(xué)歷的認(rèn)證還是有必要做的。因為學(xué)歷目前還是作為招聘資格的一個門檻，企業(yè)需要一個誠信的員工，如果海歸連學(xué)歷的認(rèn)證都不能通過，反而擁有比國內(nèi)學(xué)生更多的機會，這是不公平的，同時也容易把不誠信的文化引到企業(yè)里面來。國內(nèi)學(xué)歷也有假的，國外也不可避免。
但是，如果認(rèn)證工作很復(fù)雜很困難，我們情愿不做，因為管理成本太高，而學(xué)歷又不代表一切。
另外要說明的是，學(xué)歷認(rèn)證我們僅對應(yīng)屆生做，如果這個崗位是招收有兩年以上工作經(jīng)驗的人的話，學(xué)歷已經(jīng)不重要了，簡歷篩選中會主要評價其以前的工作經(jīng)驗和績效。
當(dāng)然，我們會在所應(yīng)聘者，不管是海歸還是國內(nèi)人士，填寫的應(yīng)聘資格表前面聲明，保證所有填寫資料的真實性，當(dāng)然包括學(xué)歷，否則公司保留隨時辭退的權(quán)力。
溫志遠(yuǎn)：其實現(xiàn)在很多企業(yè)的HR也相對比較成熟，對于每個職位的用人需求把握比較準(zhǔn)確，挑選候選人時也不會盲目地崇洋媚外，更多地是先考慮崗位的任職要求，在各方面相比都差不多的情況下，學(xué)歷背景才有一定的競爭優(yōu)勢。畢竟知名院校出來的人員在某些方面的素質(zhì)與普通院校的人員相比還是要高一些。
獵頭公司：沒有哪一家企業(yè)在委托獵頭的時候聲明非找學(xué)歷認(rèn)證過的海歸
北京泰來獵頭公司總經(jīng)理紀(jì)云：從目前獵頭公司接待的客戶需求來看，對海歸回國后的學(xué)歷還沒有什么特別的苛求。其實更關(guān)心的還是他以前的工作經(jīng)歷，企業(yè)會以考核實力和能力為主，對證明、畢業(yè)證書之類并沒什么特別苛求。企業(yè)用的是你真正的能力，不是用你的文憑。出國留學(xué)本身是帶著一個小光環(huán)。但有這個光環(huán)只是虛的東西，有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。
北京賽思獵頭公司總經(jīng)理黃劍：關(guān)鍵是看在什么國家學(xué)習(xí)和是不是真學(xué)了，有沒有真本事才是最關(guān)鍵的。我最近做的單子中MBA非常短缺，但是，如果就讀的不是什么好學(xué)校，如三流學(xué)校，那就業(yè)就很困難了。因為很多從英國回來的留學(xué)生連英語都說不好。目前比較受歡迎的海歸是美國最好，其他歐洲國家也可以，但是要看學(xué)校。法國回來三、四萬元的工作隨便找，德國回來的更好找，因為現(xiàn)在德國回國的人比較少，北歐回來的也沒問題，新西蘭、澳大利亞的稍差一點。從這方面來講，好學(xué)校自然不用去認(rèn)證了，不好的學(xué)校企業(yè)還不如招聘國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也不存在什么非要去認(rèn)證的問題。從獵頭的角度講，人才真實的學(xué)識和才能才是最重要的，沒有哪一家企業(yè)在委托獵頭的時候聲明非找學(xué)歷認(rèn)過證的海歸。
認(rèn)證機構(gòu)：認(rèn)證對就業(yè)和升學(xué)都有意義，同時也是一種自我保護
對已經(jīng)取得的境外證書進(jìn)行再認(rèn)證，依據(jù)是什么？其作用體現(xiàn)在哪里？特別是對證書持有者的意義是什么？對于上述問題，車偉民回答說：對于境外證書持有者來說，認(rèn)證對于他的就業(yè)和升學(xué)都是有意義的，同時也是一種自我保護，避免受到社會上假文憑泛濫的影響。
從認(rèn)證的內(nèi)容來講，主要是認(rèn)證以下幾個內(nèi)容：
1、頒發(fā)證書機構(gòu)的合法性。主要依據(jù)有兩個：一是中國政府與其他國家簽訂的雙方互認(rèn)學(xué)位學(xué)歷協(xié)議中所確定的范圍和涵蓋的學(xué)校，比如中德協(xié)議中就有相關(guān)的內(nèi)容；二是沒有簽訂雙邊協(xié)議國家，則是根據(jù)所在國政府承認(rèn)或者是經(jīng)過政府認(rèn)可的專業(yè)機構(gòu)作過認(rèn)證的教育機構(gòu)，來認(rèn)證它的合法性。但也出現(xiàn)過機構(gòu)合法，但它的教學(xué)過程不合法，即課程沒有得到政府或?qū)I(yè)機構(gòu)的認(rèn)證或批準(zhǔn)，這樣的證書我們不給予認(rèn)證。
有的網(wǎng)友提出，有了中國駐外使館開的“留學(xué)回國人員證明”為什么還要進(jìn)行國內(nèi)的認(rèn)證？一般來說，使館的證明只是證明他有在國外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，雖然上面也有學(xué)位學(xué)歷的內(nèi)容，但并不對所取得學(xué)位學(xué)歷進(jìn)行再確認(rèn)。我曾在駐外使館工作過，也給留學(xué)生開過這樣的證明，一般要求是留學(xué)生到國外后先到中國駐外使館做一個登記，離開時只要拿一個學(xué)位證書的復(fù)印件證明他在國外學(xué)習(xí)過就可以。這和確認(rèn)學(xué)位學(xué)歷的合法性和真實性是兩回事。境外學(xué)位學(xué)歷的持有者回國后，如果沒有中國使館的證明，而持有其他輔助證明，比如護照、簽證、成績單和論文摘要，我們也可以受理他的境外學(xué)位學(xué)歷認(rèn)證。
2、證書的真實性。這是個案的問題。現(xiàn)在做假的比較多，有個人做假，比如假的論文；也由做假工廠，甚至有些國外學(xué)校也參與其中。有的學(xué)校本身不具備頒發(fā)學(xué)位證書的資格，號稱可以發(fā)第三國文憑這樣的例子也很多，國外有一批這樣類似公司性質(zhì)的學(xué)校，實際上就是培訓(xùn)機構(gòu)。
3、證書的層次。即所持的證書是學(xué)士、碩士還是博士等。
由以上認(rèn)證內(nèi)容看，認(rèn)證僅僅是文憑認(rèn)證而非水平和能力的認(rèn)證，而水平和能力不是認(rèn)證的內(nèi)容，水平和能力要靠用人單位來考核。也有前來認(rèn)證的人要求我們在認(rèn)證書上寫明本人的水平和能力這樣的話，但是這不是我們認(rèn)證的內(nèi)容，所以不能寫。（來源/《21世紀(jì)》雜志社，作者/梁可、師至潔）
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