|
中國網(wǎng)上人才招聘走向國際化
2005年5月17日
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上招聘求職越來越火。在中國，地廣人多，網(wǎng)絡(luò)招聘可謂企業(yè)和個(gè)人最好的紅娘，她縮短了招聘求職的時(shí)間和空間，更加安全便捷。目前全球第一的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站MONSTER和中華英才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)全面戰(zhàn)略合作。網(wǎng)絡(luò)招聘結(jié)合自身的優(yōu)勢與國際接軌，勢必給中國的互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來新的飛躍。
網(wǎng)上招聘“花樣”多
網(wǎng)上招聘最早出現(xiàn)在美國。數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上招聘以其招聘范圍廣，招聘信息全面，招聘方式便捷等優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)成為現(xiàn)代美國公司招聘的主流形式。思科系統(tǒng)（CISCO）這家年收入100億美元的網(wǎng)絡(luò)公司66%的人是通過互聯(lián)網(wǎng)雇來的，81%的簡歷是通過互聯(lián)網(wǎng)收到的。按照營業(yè)額計(jì)算，北美是最大市場。西歐市場也處于增長狀態(tài)，目前已經(jīng)成長為僅次于北美地區(qū)的市場。而增長速度最快的是亞太市場，在2000年～2005年期間將以年平均增長率67%的速度增長。
網(wǎng)上招聘在全球的發(fā)展必然也帶動(dòng)中國網(wǎng)上招聘求職市場的相關(guān)增長，根據(jù)iResearch公司的研究，2004年中國網(wǎng)上招聘市場份額占到整個(gè)招聘市場份額的13.2%，預(yù)計(jì)到2006年網(wǎng)上招聘收入將占整體招聘市場收入的33%。
另一方面，國外的網(wǎng)絡(luò)招聘商也紛紛的把目標(biāo)鎖定在中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場上。日前，被稱為網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)第一大顎的Monster.com以5000萬美金收購中華英才網(wǎng)40%的股份，一度在業(yè)內(nèi)引起不小的反響。Monster.com是全球最大的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商，其招聘收入占整個(gè)美國網(wǎng)絡(luò)招聘市場近50%的份額，并已在全球26個(gè)國家設(shè)立了分公司或辦事處，使用22種當(dāng)?shù)卣Z言開設(shè)網(wǎng)站，具有國際最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品服務(wù)理念和巨大的個(gè)人簡歷數(shù)據(jù)庫。Monster早在2001年就已開始關(guān)注中國網(wǎng)上招聘市場，認(rèn)為在中國這樣一個(gè)高速發(fā)展的情況下，網(wǎng)上招聘的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有顯現(xiàn)出來，存在著巨大的上升空間。
中華英才網(wǎng)是國內(nèi)最早的專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，目前線上招聘業(yè)務(wù)處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)地位。通過近幾年快速的發(fā)展，目前的主要業(yè)務(wù)包括招聘廣告、簡歷下載、校園招聘、招聘解決方案（SSS）、獵頭服務(wù)、人事租賃及人事代理、短信服務(wù)、英才培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)覆蓋國內(nèi)40多個(gè)城市、35個(gè)主要行業(yè)。除了海量的招聘信息之外，網(wǎng)上還刊登了招聘經(jīng)驗(yàn)談，人才培養(yǎng)方案等等，網(wǎng)絡(luò)招聘給企業(yè)和應(yīng)聘者帶來更多實(shí)惠更多雙向選擇的機(jī)會。
網(wǎng)絡(luò)招聘的安全性更加可靠
網(wǎng)上招聘求職越來越火，電子簡歷的保密性也就成了求職者們越來越關(guān)注的問題，因此，筆者就這個(gè)問題訪問了有關(guān)的大型招聘求職網(wǎng)站。
無憂工作網(wǎng)51job.com強(qiáng)調(diào)保護(hù)所有會員的隱私權(quán)，將為每個(gè)會員提供最安全，最可靠的服務(wù)。會員可以通過無憂工作網(wǎng)完全控制自己的個(gè)人信息。當(dāng)會員到網(wǎng)站上注冊并填寫簡歷的時(shí)候，會被要求提供一系列個(gè)人基本信息，如姓名、地址、電子郵件、電話號碼等等。除非認(rèn)為出于法律的需要，網(wǎng)站不會向第三方公開上述信息。另外，對訪問者的簡歷還提供了對所有公開、對無憂開放、完全保密等幾種控制權(quán)限，這樣更為有利的保護(hù)了訪問者的個(gè)人信息。
作為中國第一招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）對求職者的個(gè)人信息按《中華英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)隱私保護(hù)聲明》管理，系本網(wǎng)站對訪問者造訪本站時(shí)提供的個(gè)人信息所采取的收集、使用保護(hù)政策，承諾保護(hù)訪問者的個(gè)人隱私。
另一方面，中華英才網(wǎng)在其網(wǎng)站上有明顯的、大篇幅的有關(guān)訪問者個(gè)人資料隱私保護(hù)聲明的網(wǎng)頁。其中對于訪問者的權(quán)利、訪問者信息的使用及公開、訪問者信息的安全、信息的更改與刪除等都有具體的文字說明。例如在信息安全中就有：“中華英才網(wǎng)擁有網(wǎng)絡(luò)隱私保護(hù)安全標(biāo)準(zhǔn)，防止訪問者的信息被丟失，濫用或誤改。將對訪問者所提供的資料進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，將使用相應(yīng)的技術(shù)，防止訪問者的個(gè)人資料丟失、被盜用或遭竄改。”在信息更改與刪除中就有：“除了信息的發(fā)布者外，任何訪問者不得更改或刪除他人發(fā)布的任何信息。中華英才網(wǎng)的訪問者可以更改、修正或刪除以前所提供的聯(lián)系信息和個(gè)人信息。”網(wǎng)站承諾將用嚴(yán)格的管理、先進(jìn)的技術(shù)來保護(hù)求職者們的所有個(gè)人信息。
與Monster.com的戰(zhàn)略合作使中華英才網(wǎng)在技術(shù)與管理上成為世界一流，在學(xué)習(xí)Monster先進(jìn)管理方法，廣泛采用全球范圍內(nèi)新興的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)上，強(qiáng)化自身的創(chuàng)新能力，建立長期的競爭優(yōu)勢，使網(wǎng)絡(luò)招聘更加規(guī)范、安全性更加可靠。
而另一個(gè)大型人才招聘網(wǎng)站——智聯(lián)招聘網(wǎng)，也有其相應(yīng)的信息安全保密措施。不會在沒有取得訪問者的同意的情況下，公開訪問者向智聯(lián)招聘網(wǎng)提供的個(gè)人資料，如訪問者的姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼等等。
人才在全球漫游
在中國加入WTO之后，國際化的進(jìn)程加快，人才的國際交流也顯得尤為重要。中國企業(yè)正在面臨著新一輪的國際化進(jìn)程。不管是市場國際化、業(yè)務(wù)國際化還是資本國際化，都面臨著品牌問題、技術(shù)問題、管理問題和人才問題。而最核心的應(yīng)該是人才國際化的問題。這個(gè)問題實(shí)際是雙向的，一方面，國內(nèi)企業(yè)走向世界迫切需要具有國際化視野和國際化素質(zhì)的人才；另一方面，以“海歸”為代表的具有國際化視野和國際化素質(zhì)的人才也迫切需要選擇適合自己的企業(yè)。這就需要有一個(gè)渠道、一個(gè)平臺為雙方的需求提供幫助和服務(wù)。
讓我們來看一下網(wǎng)上招聘在全球的影響。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全球每天約有2000萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布，有3000多萬人在網(wǎng)上發(fā)出求職簡歷。
Monster.com的創(chuàng)始人杰夫·泰勒先生表示，Monster.com將逐步把多年來形成的先進(jìn)理念和成功經(jīng)驗(yàn)帶給中華英才網(wǎng)，攜手中華英才網(wǎng)，打造中國第一的招聘網(wǎng)站。而中華英才網(wǎng)的目標(biāo)就是要在國內(nèi)打造一個(gè)國際化人才交流的平臺。
當(dāng)然，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展需要這個(gè)行業(yè)中的企業(yè)共同的努力。在中國這樣一個(gè)高速發(fā)展的市場，網(wǎng)上招聘的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有顯現(xiàn)出來，存在著巨大的上升空間，需要我們共同努力和把握。隨著網(wǎng)上招聘的發(fā)展，國際網(wǎng)絡(luò)招聘大顎染指中國招聘市場，不難預(yù)計(jì)網(wǎng)上招聘將在中國的招聘市場上越來越流行，越來越安全，網(wǎng)上招聘也將會有一個(gè)長足、穩(wěn)定的增長趨勢。中華英才網(wǎng)已經(jīng)跨出了招聘行業(yè)國際化的第一步，將來肯定有更多的企業(yè)更多的人才走向國際化。（來源/eNet硅谷動(dòng)力）
|
