|
“鳳棲梧桐”凸顯中華魅力
2005年5月19日
中國目前已累計吸引海外歸國、來華人才250多萬人�，F(xiàn)在每年有250萬海外人才來華工作，其中港澳臺等華人有20萬人，其他外籍人才5萬人。而且這一數(shù)字，還在以每年20%以上的速度遞增。
回顧改革開放的20多年，上世紀(jì)80年代初，我們國家的大門剛剛敞開不久，國家就開始派出留學(xué)生赴海外學(xué)習(xí)，目的是要他們學(xué)成回來報效國家。但由于國內(nèi)外生活待遇、學(xué)術(shù)研究條件的巨大差距，許多留學(xué)人員滯留海外不歸。人才外流，曾是引起我們廣泛憂慮的問題。當(dāng)時有人提出，目前國內(nèi)的科研環(huán)境還不具備海外人才回國創(chuàng)業(yè)的條件，應(yīng)當(dāng)讓他們暫時留在海外，作為我國重要的人才儲備。這一說法在當(dāng)時，曾招致廣泛批評�，F(xiàn)在看來，這種觀點無疑是相當(dāng)有遠(yuǎn)見的。
大量海外人才回國或來華，也使“海歸”、“外教”等成了熱門詞匯。國家還設(shè)立了外國專家獎，由政府首腦每年親自向在華工作的外籍專家頒發(fā)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，海外人才回流中國，是有其深刻時代背景的。
現(xiàn)在，中國已經(jīng)成為世界最大的，具有持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新活力的經(jīng)濟(jì)體。中國的國門更加開放，中國人的思想更加開放。各地方、各部門已經(jīng)充分認(rèn)識到，高級人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。許多地方、許多單位不惜重金聘請海外人才回國創(chuàng)業(yè)。一些海外歸國或來華人才，越來越多地感受到，這個正在蓬勃發(fā)展中的國家，充滿了無限的商機(jī)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會。
中國已經(jīng)成為世界前沿科技研究的重要場所，在這里，政府鼓勵、各部門扶持的學(xué)術(shù)研究越來越受到重視。從科研經(jīng)費，到相關(guān)設(shè)施和單位、人員的協(xié)調(diào)，中國正做得越來越好�？紤]購買力因素和在當(dāng)?shù)氐氖杖氩顒e，許多海外人才感覺，在中國的生活待遇已經(jīng)與海外相差無幾。這是中國吸引海外人才回流的主要“硬件條件”。
經(jīng)過多年的努力，過去對高級知識分子偏見，在中國幾乎已經(jīng)看不到。更多人對海外來華者，有的是尊重和羨慕。在這里，他們獨立自由的思想和品格得到尊重，他們淵博的學(xué)識素養(yǎng)令人稱羨。對于廣大海外華裔人才來說，血脈相連的固有感情，使他們有一種漂泊海外對祖國的無限依戀。文化和血緣的歸屬感、親近感，促使他們回國創(chuàng)業(yè)。對許多外籍人才來講，古老而帶有神秘色彩的中華文化，四千年輝煌、四百年落后與屈辱的今朝崛起，對他們同樣有著誘人的東方魅力。
大量海外人才的回流，是中國健康發(fā)展的一個標(biāo)志，是當(dāng)代中華凝聚力、向心力增強的表現(xiàn)。這是一種智能資源合乎規(guī)律的必然流動，我們需要鼓勵并引導(dǎo)這種回流，它將為中國的健康發(fā)展提供強有力的智力支撐。我們需要栽下更多、更好的“梧桐樹”，引來更多、更優(yōu)秀的“金鳳凰”。（來源/央視國際，作者/李映潔）
|
