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中國IT行業(yè)軟件人才缺口最大
2005年5月20日
大連東軟信息技術職業(yè)學院做出的《IT行業(yè)發(fā)展及相關人才需求》調查報告顯示，中國IT行業(yè)薪資高低兩極分化，IT人員的走向會進一步細分，同時，IT行業(yè)軟件人才缺口最大，中國軟件人才結構呈橄欖形。
IT業(yè)目前每年需要人才40萬
IT產業(yè)作為知識密集、技術密集的產業(yè)，其迅猛發(fā)展的關鍵是有一大批從事IT技術創(chuàng)新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著這個國家IT產業(yè)發(fā)展的水平和潛力。
可以說，IT產業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向IT產業(yè)大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業(yè)發(fā)展就是最好的例證。
就中國來說，IT產業(yè)在過去5年年增長28%，是同期國家GDP增長速度的3倍，對GDP增長的拉動作用進一步增強，對中國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。
2003年，中國IT全行業(yè)實現銷售收入1.88萬億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT產業(yè)占全國工業(yè)比重達到12.3%，占GDP的9.1%，成為第一大產業(yè)。
未來一段時期，中國將會利用國際產業(yè)轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創(chuàng)新，促進IT產品更新換代，推動中國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。
所以，培養(yǎng)和儲備高素質的IT人才顯得非常重要。據數據顯示，2003年，中國IT產業(yè)全行業(yè)從業(yè)人員408萬人，比2002年增加了23.5萬人，增長了11%。其中電子制造業(yè)從業(yè)人員349.5萬人，軟件業(yè)59萬人。
據信息產業(yè)部公布的數據來看，中國IT業(yè)目前對IT人才的需求每年至少在40萬人以上。根據這些數字，現有計算機專業(yè)的畢業(yè)生還遠遠不能滿足市場對IT人才的需求。
缺乏高精尖人才與低層實戰(zhàn)型人才
對于未來人才需求，調查報告分析，第一，在未來相當一段時間里，IT行業(yè)薪資高低將出現兩級分化，IT人員走向會進一步細分。
雖然IT業(yè)就業(yè)形勢很好，但薪資水平較去年卻不會出現明顯增長�？傮w來說，在IT行業(yè)中，有很多細分的行業(yè)，而不同的細分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。
針對IT人才就業(yè)和薪資情況，美國EMC公司華南區(qū)總經理易國祥就表示，2005年對于IT專業(yè)人員來說，競爭將更加激烈，高位置、高工資的職位將越來越少，同時還要求有豐富的經驗和對各個行業(yè)的認知度；IT技術人員的分工則會越來越細，要求也會越來越專。
第二，軟件人才缺口最大。信息產業(yè)部指出，2004年，中國軟件產業(yè)繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭。截至當年9月底，中國軟件產業(yè)完成銷售收入1800億元，比上年同期增長32.5%。中國軟件服務與系統集成市場份額不斷增加，占軟件銷售收入總量的50%左右，比上年同期提高了9個百分點。軟件外包業(yè)務不斷增加，超過全國軟件出口的10%，比上年同期提高了近5個百分點。軟件企業(yè)的規(guī)模和管理水平都在不斷提高。
軟件產業(yè)的發(fā)展也促進了軟件人才的需求。所以，盡管在各IT培訓機構的努力下，中國具備軟件開發(fā)技能的人越來越多，但與軟件行業(yè)的發(fā)展速度相比，軟件人才仍存在較大缺口。
仔細分析任何一個軟件企業(yè)，都需要三類人才：第一類是懂技術、行業(yè)知識和管理的軟件高級人才，即“軟件金領”；第二類是系統分析及設計人員，稱為軟件工程師，即“軟件白領”；第三類是能夠熟練編程的技術工人或基礎程序員，即“軟件藍領”。而藍領奇缺不僅是中國軟件行業(yè)發(fā)展的“軟肋”，同時也是世界軟件業(yè)共同面臨的問題。無論是在世界上最大的獨立軟件公司微軟，還是印度的軟件業(yè)，人才構成都呈金字塔結構。與軟件大國印度相比，中國軟件人才嚴重失衡，特別是藍領軟件人才。
第三，中國軟件人才結構呈橄欖形，稀缺的是兩端——高、精、尖人才與低層實戰(zhàn)型的人才。
2003年，中國軟件行業(yè)從業(yè)人員69萬人，比2002年增長17%。多數軟件人才通過正規(guī)的大學教育，集中在軟件工程師的層面上�？梢哉f人才結構的失衡現象阻礙了國內軟件產業(yè)的發(fā)展，藍領軟件人才的短缺，造成了其他軟件人才的極大浪費，反過來，其他軟件人才的浪費，又加劇了軟件人才的短缺，軟件藍領的短缺已嚴重影響企業(yè)規(guī)模化生產。
成熟的產業(yè)從人力資源結構上應該呈金字塔形狀，不僅需要處于頂端的決定產業(yè)方向和邊緣領域開拓的人，也需要從事產業(yè)日常具體工作的產業(yè)工人，因此“軟件藍領”是直接實現價值和創(chuàng)造利潤的主力軍，是軟件企業(yè)的主要人員，大約要占到總人數的60-70%。這些人一般不需要太高的學歷，具有高中或者中專、大專學歷的人，只要經過軟件開發(fā)技術的職業(yè)培訓就可以勝任。這些人應動手能力強，操作熟練，還應具有良好的工程化意識和團隊協作精神。
然而，由于軟件人才的培訓在中國剛剛起步，要建立一只龐大的“軟件藍領”隊伍依然任重道遠，軟件工廠的興起也是將來軟件業(yè)發(fā)展的必然趨勢。（來源/中國青年報，作者/李�。�
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