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深圳國企領(lǐng)導人實行任期制
2005年4月25日
董事長、總經(jīng)理、黨委書記在同一企業(yè)任期達兩屆的原則上應(yīng)予交流，深圳市國資委近日公布了《深圳市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的市屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用暫行規(guī)定》。
該規(guī)定除對國企領(lǐng)導人的考核、聘任、交流、調(diào)整等各項制度作出明確規(guī)定外，對國企領(lǐng)導人連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營指標，并對此負有直接責任的，規(guī)定應(yīng)免職或解聘。
根據(jù)《規(guī)定》，國有企業(yè)領(lǐng)導人員實行任期制，每屆任期三年。企業(yè)領(lǐng)導人員實行交流制度，董事長、總經(jīng)理、黨委書記在同一企業(yè)任期達兩屆的，原則上應(yīng)予交流；副總經(jīng)理、黨委副書記、紀委書記在同一企業(yè)任期達兩屆的，根據(jù)工作需要進行交流。
根據(jù)《規(guī)定》，企業(yè)領(lǐng)導人員有下列情形之一的，應(yīng)當予以免職或解聘：企業(yè)連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營指標，對此負有直接責任的；非因不可抗拒因素，企業(yè)一年內(nèi)經(jīng)營業(yè)績大幅度下滑，對此負有直接責任的；對企業(yè)出現(xiàn)重大經(jīng)濟損失或者產(chǎn)生惡劣社會影響負有直接責任的；群眾基礎(chǔ)差，工作無實績的；對本企業(yè)人員的嚴重違紀違法行為負有直接責任的；對企業(yè)經(jīng)營管理工作中的重大弄虛作假行為負有直接責任的；對企業(yè)發(fā)生的重大安全責任事故負有直接責任的；有其他違法違紀違規(guī)行為，不宜擔任現(xiàn)職的；一年內(nèi)無法正常履行崗位職責累計達六個月以上的；因工作需要不宜擔任現(xiàn)職的；達到法定退休年齡界限的；其他原因應(yīng)當予以免職或解聘的。
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