|
周利平：我的創(chuàng)業(yè)體會
2004年1月14日
創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
我在2002年初回國。先后考察了國內(nèi)大部分高新區(qū)及主要經(jīng)濟中心，最后決定來到昆明加入昆明狀元珂辰軟件開發(fā)有限公司。
來昆明主要是因為自己比較喜歡這個地方。2001年第一次從海外來云南旅游，就被當?shù)氐淖匀画h(huán)境與風土人情深深地吸引。同時云南省、昆明市及高新開發(fā)區(qū)管委會有關政策、對人才的渴求、合作伙伴的照顧，都是促成我最終選擇昆明作為回國創(chuàng)業(yè)地的主要原因。
在昆明的一段時間里，我?guī)ьI公司的技術研發(fā)人員實施了數(shù)個科技攻關項目，培養(yǎng)了一支掌握軟件開發(fā)先進技術的專業(yè)隊伍。
除了在企業(yè)的工作之外，我還兼任中國科學院地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心（廣州）的技術顧問、研究生導師以及云南大學軟件學院研究生指導老師的相關工作。同時我還參與了數(shù)個留學回國人員創(chuàng)業(yè)協(xié)會，協(xié)調(diào)、幫助有回國意愿的留學人員回國創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)體會
創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷比較辛苦，感慨萬千。
首先要掌握當?shù)氐膶嶋H情況，力爭把自己的優(yōu)勢和當?shù)氐男枨蠹伴L處結合起來。與我的情況類似，回國創(chuàng)業(yè)的留學人員一般在海外都取得了高學位，積累了相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗。但留學人員長期身居國外，對國內(nèi)的發(fā)展及實際情況無疑有些脫節(jié)。中國具有與西方國家完全不同的政治體制、經(jīng)濟體系及行為規(guī)范。只有將二者完整的結合起來，才有可能取得一定的成績。
依靠黨的領導，依靠當?shù)刭Y源。盡管中國已經(jīng)加入了世貿(mào)，但各種經(jīng)濟活動還離不開政府的政策導向。只有放下身段，完全融入當?shù)厣鐣�，積極了解黨的各項方針政策，充分利用當?shù)氐娜肆ξ锪Y源，才可能有所建樹。
經(jīng)驗教訓
選擇好的合作伙伴。來昆明之前，聽到許多創(chuàng)業(yè)前輩在訴苦。許多人回來匆匆忙忙找個合作伙伴就開始創(chuàng)業(yè)。因為礙于情面，許多事情沒有講得很清楚。當公司走上正軌，有所收益時，各種糾紛也隨之而來。
要做好吃苦的準備。創(chuàng)業(yè)的過程是辛苦的，要能夠忍受各種各樣的挫折，能夠忍受與家人分離的痛苦，能夠忍受由于初期資金短缺、生活水平較低日子。
做好失敗的準備。創(chuàng)業(yè)的道路是艱難的，只有抱著一顆平常心，積極進取，不太計較暫時的得失，才能取得最后的成功。
企業(yè)面臨的問題
市場機制的不健全導致企業(yè)的發(fā)展嚴重受阻。目前內(nèi)地的企業(yè)多多少少都與政策有著千絲萬縷的關系，人為因素占據(jù)主導地位而非產(chǎn)品質(zhì)量及價格因素。市場機制不健全，使得企業(yè)在進行產(chǎn)品市場化時常常遇到意想不到的困難，極大地限制了企業(yè)的發(fā)展。
人才的困乏。中國擁有數(shù)量眾多的專業(yè)人才，但人才結構不合理。人才都聚集在中低檔次，而較高層次占的比例則相當少。對于軟件公司而言，找一些程序員或者培養(yǎng)一些具有特殊技能的技術人才，只要通過努力基本上都可以達到。然而與軟件公司業(yè)務密切相關的商業(yè)分析員、軟件建筑師及系統(tǒng)分析員卻非常少。這也使得國內(nèi)的大部分軟件公司都只能從事簡單的開發(fā)工作，很難有大的突破。
國家風險創(chuàng)投體系不健全，極大地限制了高新企業(yè)的發(fā)展。盡管我們有一些不錯的項目，市場前景也不錯，但融資渠道的不暢通，使得這些項目遲遲得不到實施，以致浪費了許多市場機會。（作者任職于昆明狀元珂辰軟件開發(fā)有限公司）
個人簡歷：周利平，男，生于1964年，地理信息系統(tǒng)/計算機應用專業(yè)。畢業(yè)于澳大利亞英那什大學，并獲地理信息系統(tǒng)博士學位；后在英那什大學及阿得萊得大學從事研究科學家、博士后及相關教學任務�；貒髣�(chuàng)辦昆明狀元珂辰軟件開發(fā)有限公司。
公司簡介：昆明狀元珂辰軟件開發(fā)有限公司成立于1999年，是專業(yè)從事應用軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成的高新技術企業(yè)。
電話：0871-8316095；傳真：0871-8316259；E-mail:kmzyzgs@sina.com
|
