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浙江出臺十項人才新政策

2005年9月7日

    
    今年開始,浙江省的人事政策將有大變動。近日,浙江省委組織部與浙江省人事廳聯合發(fā)布十項新的人才政策,涉及專業(yè)技術人才、高技能人才、非公有制經濟人才等各個層面。
    
    高技能人才可破格晉升
    
    關鍵詞:高技能人才
    
    相關人群:高級技工、技師、高級技師等具有較高技術和能力的技術工人。
    
    享受政策:通過今后3-5年的努力,力爭使全省高技能人才數量以年均15%以上的幅度增長,到2010年達到150萬人左右。
    
    高技能人才培養(yǎng)培訓工程重點在機械制造、醫(yī)藥、服裝、建筑、能源、交通、環(huán)保、電子信息等領域。
    
    對在浙江省級職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀工人,授予“浙江省技術能手”榮譽稱號,并可根據相應條件晉升技師或優(yōu)先破格晉升高級技師。對參加市級一類職業(yè)技能競賽取得前3名成績的選手,可破格晉升為技師。
    
    對具有豐富實踐經驗,能獨立解決關鍵性操作技術和生產工藝難題,在技術革新和技術改造方面業(yè)績突出的技術技能勞動者,可放寬職業(yè)技能鑒定申報條件。對在企業(yè)生產崗位上業(yè)績突出的高等院校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定,可打破工作年限的限制。
    
    建立高技能人才特殊津貼、帶薪休假、療休養(yǎng)等制度。在一些行業(yè)和企業(yè)的關鍵職業(yè)(工種)、關鍵崗位、關鍵工序,推行“首席技工”、“首席工人”等制度。
    
    非公經濟人才享“同等待遇”
    
    關鍵詞:非公有制經濟人才
    
    相關人群:非公有制經濟組織中的各類人才
    
    享受政策:各地出臺的包括落戶、住房、子女入學等人才引進政策,對非公有制經濟組織人才同等對待。
    
    政府的人才培訓資金、國內外人才培訓項目等培訓資源,非公有制經濟組織人才同等享受。
    
    政府各類科研資助、基金和項目,都要向非公有制經濟組織開放。
    
    支持非公有制經濟組織人才本人直接或通過所在單位、人才服務機構申報專業(yè)技術職務任職資格評審。凡國家規(guī)定的關于專業(yè)技術職務評審的各項優(yōu)惠政策,非公有制經濟組織人才同等享受。
    
    非公有制經濟組織從業(yè)人員,被招收、錄用到國家機關、事業(yè)單位工作時,其在非公有制經濟組織從業(yè)的時間按有關規(guī)定可計算為連續(xù)工齡。
    
    評聘分離,中介可評專技資格
    
    關鍵詞:專業(yè)技術資格評聘分離
    
    相關人群:廣大專業(yè)技術人員
    
    享受政策:專業(yè)技術資格評價和職務聘任相分離,逐步建立起個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控相結合的專業(yè)技術人才評價與使用機制。
    
    專業(yè)技術資格評價采取評審、考試、考核認定、考評結合等方式,將不再受單位專業(yè)技術職務結構比例和崗位限制。符合相應條件的人員,可由或委托用人單位逐級申報評審相應專業(yè)技術資格。對申報材料單位難以核實的,可通過公證機構進行公證。
    
    實行單位用人自主聘任。用人單位可根據單位特點、職務層次、任職條件,采取內部競爭上崗、社會公開招聘等多種形式,擇優(yōu)聘任專業(yè)技術職務。
    
    符合條件的中介組織可以進行專業(yè)技術資格的評定工作,以促進專業(yè)技術資格評價社會化。
    
    以人才居住證引才引智
    
    關鍵詞:人才居住證
    
    相關人群:符合浙江省經濟社會發(fā)展需要,具備所承擔工作所需的學識、技術和能力,在浙江省居住的非本省戶籍的境內人員。
    
    享受政策:居住證持有人可在浙江擇業(yè)就業(yè)、投資創(chuàng)辦企業(yè)、科技成果轉化、辦理社會保險、職稱評審,可參加浙江省組織的國家公務員招考錄用。
    
    持有人來浙江省從事高新技術研究、科技成果轉化或創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的,當地政府可給予必要的經費補助、貸款貼息,幫助解決投資立項、融資、土地征用等問題。在浙江省從事研究開發(fā)所取得的技術成果申請國內外發(fā)明專利,可由浙江省相關管理部門給予一定數額專利申請費補助。屬職務發(fā)明專利的,專利權的持有單位在專利轉讓、許可他人實施后,可在所得凈收益中提取不低于40%的比例獎勵給發(fā)明人或設計人。
    
    柔性流動鼓勵兼職
    
    關鍵詞:柔性流動
    
    相關人群:電子信息、現代醫(yī)藥、石化、紡織等支柱性產業(yè),新材料、先進裝備制造業(yè)等成長性產業(yè),文化、醫(yī)療衛(wèi)生、物流、金融、中介服務等現代服務業(yè),高新技術產業(yè)、重點學科和技術創(chuàng)新領域、重點開發(fā)項目以及人文社會科學領域的高層次人才。
    
    享受政策:柔性流動人才可采取各類形式來浙江工作、服務、創(chuàng)業(yè),其中浙江專業(yè)技術人才在與所在工作單位履行合同的基礎上,可以從事兼職工作,尤其鼓勵浙江省專業(yè)技術人才到省內欠發(fā)達地區(qū)從事兼職工作。
    
    對柔性流動人才,可實行協(xié)議工資、年薪制、期股制、崗位工資、技能工資和業(yè)績工資等。
    
    柔性流動人才在浙江牽頭完成的科研項目,獲得國家和省最高科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎以及文化藝術、體育衛(wèi)生、社會科學等相應獎項的,可按浙江省有關規(guī)定予以獎勵。職務發(fā)明創(chuàng)造專利產生顯著效益的,在該產品所得利潤中稅后提取不低于40%的比例,獎勵給發(fā)明人或設計人。
    
    柔性流動人才,在職稱評審、辦理社會保險、公務員招考、購買商品住房、子女入托入學、商務出國等方面,享受浙江省當地居民同等待遇。其中,浙江省的海外留學人才,可根據本人的學習和專業(yè)技術工作經歷、學識水平,以及在海外所取得的學術和技術業(yè)績、稱號、資格,按照浙江省相關規(guī)定,直接認定相應的專業(yè)技術資格。(來源/浙商網)
    

 

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