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浙江高學歷人才“屈就”普通崗位
華聲報訊：據(jù)新華日報報道，前幾年用人單位單純注重學歷的情況現(xiàn)在已經(jīng)得到很大改善，有的企業(yè)招一線技術(shù)工人打出“只招大專生，不要大本生”的告示。隨著就業(yè)競爭的日趨激烈，高學歷并不一定能找到好工作。相反，很多高學歷人才開始“屈尊”到一些普通崗位工作。
日前，浙江省人才交流中心發(fā)布今年第二季度人才需求狀況報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，企事業(yè)單位對人才的需求以實用型人才為主，明確提出學歷不限的占總需求的18.99%；需求學歷最多的層次是大專學歷，占總需求的37.86%，相比之下，要求碩士及以上學歷的僅占總需求的1%。采訪了南京舉辦的幾場綜合性人才招聘會后發(fā)現(xiàn)，一般用人單位的學歷“杠杠”都放在大專，只有一些高級技術(shù)和管理崗位才要求碩士以上學歷。
與用人單位淡化學歷要求形成鮮明對比的是，高學歷人才數(shù)量的迅猛增長。1998年以來，全國研究生年增長約2萬人，全國博士生的數(shù)量更是達到世界第三，僅次于美國和德國。在一些大學，在校研究生、博士生數(shù)量甚至超過了本科生。與此同時，大學畢業(yè)生也把考研、讀博當成進“就業(yè)保險箱”。在很多高校，大四學生考研已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。
然而，人才市場作為市場，也遵循著市場的價值規(guī)律，當供過于求則貶值滯銷，供不應求則升值暢銷。當高學歷人才生產(chǎn)過剩，高文憑危機也就所去不遠了。從社會分工來說，高學歷、理論型、研究性人才只可能做金字塔塔尖，巨大的底座必須要靠大量實用型人才支撐。
南京一家事業(yè)單位年初招聘辦公室文員，結(jié)果收到20多份名校碩士畢業(yè)生簡歷，把單位負責人嚇了一跳。該單位負責人說，其實就是招個文秘，寫寫材料，做些雜事，本科生就足夠了，沒想到來了這么多研究生，比我們單位大部分人的學歷都高。
一些高學歷者在求職中并不順利。趙同學今年從一所名牌高校碩士畢業(yè)，參加國家公務員考試沒通過，找了一些公司自己也不滿意。最終進了一家專業(yè)報紙。很多人都覺得她干這份工作太虧了。她表示，真的不知道研究生應該去做什么樣的工作，現(xiàn)在碩士生找工作比3年前本科畢業(yè)時難多了。
市場人士分析說，盲目追求高學歷與家庭有關(guān)，現(xiàn)在教育在整個家庭的投資比重中占有重要位置。目前普遍的社會心理是：良好的教育可以增加未來工作的收入，減少失業(yè)的可能，為家庭創(chuàng)造更多的收入。加之社會上存在就業(yè)難和下崗失業(yè)的威脅，高學歷者更容易找到工作崗位并且有更高的勞動報酬和更好的生活待遇，更容易轉(zhuǎn)換其它工作，下崗、失業(yè)的概率更小，因此許多家庭都朝著高學歷投資，希望其子女畢業(yè)后能有一個穩(wěn)妥、安全、寬松的就業(yè)環(huán)境。這種愿望是好的，對于家庭來說，也并不過分。
但是，從中國目前的國情來說，這種良好愿望不一定能帶來好的結(jié)果。中國目前正處于社會主義初級階段，屬于勞動密集型與資金密集型并重的階段，這就決定了勞動力和資本在生產(chǎn)力各要素中的比重要高于知識和技術(shù)所占的比重，初、中級技術(shù)人員和管理人員所需比重大，而高級專門人才所需比重小。眾多家庭過分追求高學歷的投資傾向必然造成許多高學歷學生畢業(yè)后找不到與其學歷結(jié)構(gòu)和學歷水平相應相稱的職業(yè)，形成無效投資和過度消費，其結(jié)果必然導致和加劇高學歷低就業(yè)的浪費現(xiàn)象，本來由中專生就可以做的工作，現(xiàn)在要由大學生來做；本來由大學生就可以做的工作，現(xiàn)在要由研究生來做；本來由研究生就可以做的工作，現(xiàn)在要由博士生來做。這是一種高投入低效用的浪費，同時也提高了單位的用人成本，增加了社會和家庭不必要的投資。
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