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中國首部人才狀況系統(tǒng)分析報告出爐
華聲報訊：據(jù)新華社消息，由人事部中國人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國人才報告》近日出版。報告對中國人才資源開發(fā)的總體狀況、政策沿革、發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略目標(biāo)進行了全面論述，是中國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報告。
人才問題專家、中國人事科學(xué)研究院院長王通訊介紹說，報告是人事部年度重點課題，目標(biāo)是研究建立具有中國特色的人才評價指標(biāo)體系和定期報告制度。
報告對中國古代和近現(xiàn)代人才觀念的變遷進行了梳理，對業(yè)績論與學(xué)識論、精英論與大眾論、德行論與才藝論、適用論與資格論等不同的人才觀念進行了辨析，指出公共政策視角下的科學(xué)人才觀是開放的、多元的、全面的、平等的人才觀。
報告回顧了改革開放以來中國人才政策的發(fā)展歷程，指出中國人才工作的主體和對象正在由單一的社會群體向著更加廣泛的社會領(lǐng)域延伸，在加強高層次人才隊伍建設(shè)的同時，社會弱勢群體等社會特定群體的人才開發(fā)正逐步被納入人才工作的視野之中。
報告對中國人才的國際競爭力進行分析。與發(fā)達國家20世紀(jì)90年代中后期相比，中國人才綜合指數(shù)為0.35，在48個國家中列第37位，說明中國存在人才競爭力相對不足的問題。
此外，報告還對中國人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的特點、未來中國人才供求狀況、人才權(quán)益保障、未來中國人才政策等進行了深入探討。
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