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上海松江加快構(gòu)筑人才資源新高地
華聲報訊：在“人才資源是第一資源”的觀念日益深入人心的今天，茸城大地上尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃郁，構(gòu)筑人才資源高地的行動迅速展開。
據(jù)上海市政府網(wǎng)站報道，最近幾年，松江區(qū)人才隊伍的規(guī)模迅速擴(kuò)大。據(jù)調(diào)查，2004年，全區(qū)大專以上學(xué)歷和初級以上職稱人員有4.56萬人，比2000年的2.16萬人增加2.4萬人，平均每年新增6000人。特別是擁有高級職稱、中級職稱的人員增加更快，2004年高級職稱人員0.18萬人，比2000年翻了一番多，中級職稱人員1.5萬人，比2000年增長近80%。
聚才——“天下人才為我所用”
以“天下人才為我所用”的氣魄和胸懷，“我為天下人才服務(wù)”的理念，努力營造一個開放、寬松、寬容的人才環(huán)境，吸引全國乃至海外各類優(yōu)秀人才匯聚松江。在實施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略中，該區(qū)實施了積極的人才引進(jìn)政策。2002年，松江區(qū)專門制定了《松江吸引優(yōu)秀人才的若干意見》，推出了一系列引進(jìn)人才的優(yōu)惠措施。
據(jù)統(tǒng)計，自2000年以來，該區(qū)引進(jìn)各類高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、高級工程技術(shù)人才共計1200多人。如正泰集團(tuán)副總裁高亦強(qiáng)，中心醫(yī)院血液病方面的專家吳喜梅等。1999起，該區(qū)每年到國內(nèi)重點高校選拔應(yīng)屆畢業(yè)生充實基層單位，去年還在北大、清華等名校引進(jìn)了13名碩士、雙學(xué)位學(xué)士，至今共為該區(qū)各級機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)、街道、園區(qū)輸送大學(xué)生131名。目前，這批大學(xué)生都在各自的崗位上發(fā)揮著自己的作用，有的已升上了正科級的職位。為吸引各類優(yōu)秀人才前來松江創(chuàng)業(yè)，去年8月，該區(qū)還建立了博士后創(chuàng)新實踐基地，積極搭建高層人才與企業(yè)進(jìn)行科技聯(lián)姻的平臺，開辟智力引進(jìn)的新途徑。
育才——“學(xué)習(xí)腳步永不停歇”
今年7月份，100多名黨政機(jī)關(guān)干部走入課堂，參加考研輔導(dǎo)班，埋頭苦讀，向MPA（公共管理碩士）邁進(jìn)。在參加完今年年底全國統(tǒng)考后，相信他們中的大部分人都可順利跨入研究生行列。
當(dāng)今時代，知識更新步伐加快，人才只有不斷“充電”，才能與時俱進(jìn)。近幾年，該區(qū)不斷加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作力度，大力構(gòu)建多層次的培訓(xùn)體系。在公務(wù)員培訓(xùn)工作中，有計劃地組織開展了公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，同時委托同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院舉辦MPA在職研究生班，提升黨政機(jī)關(guān)干部的學(xué)歷水平。在專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作中，全面推行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，將每年參加學(xué)習(xí)情況作為評定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。從2004年起，根據(jù)松江新一輪發(fā)展的需要，該區(qū)確定了兩項人才主題培訓(xùn)工程，一是以提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)為目標(biāo)的培訓(xùn)，在5年內(nèi)對45周歲以下的國家公務(wù)員全面完成“8+X”MPA課程培訓(xùn)；二是以提高各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)為目標(biāo)的培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)覆蓋率每年要達(dá)到80%以上。
用才——“賽馬場上選駿馬”
用有競爭力的制度造就有競爭力的人才，去年，該區(qū)推出了一系列人才選拔和激勵機(jī)制，提倡“賽馬場上選駿馬”。針對干部人事制度存在的“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”的弊端，區(qū)委、區(qū)政府于去年年底印發(fā)了區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、競爭上崗、交流輪崗、以及末位調(diào)整工作暫行辦法，旨在通過建立科學(xué)的考核、考評機(jī)制，對不稱職的公務(wù)員進(jìn)行淘汰。
熬資歷、熬年限使得許多年輕的專業(yè)技術(shù)人才只能望“職稱評審”而興嘆。為了愛護(hù)人才、激勵人才，該區(qū)另辟蹊徑，大膽實行自選動作，推行人才“首席制”。由區(qū)教育局、衛(wèi)生部門首先開展的評選“首席教師”、“首席醫(yī)生”活動，突破單純憑學(xué)歷、憑年齡選人才的束縛，使一批年輕有才能、有實績的專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，實現(xiàn)其應(yīng)有的價值。30多歲的中心醫(yī)院副院長、麻醉科主任李正，就是其中的一員。此外，該區(qū)還選拔了區(qū)“拔尖人才”10人，在工資待遇、科研經(jīng)費等方面予以特殊照顧，激勵人才發(fā)揮自身能力。
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