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中國(guó)公司：爭(zhēng)奪外企人才沒(méi)商量
華聲報(bào)訊：據(jù)中國(guó)企業(yè)報(bào)報(bào)道，最近以來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，中國(guó)私人企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力日益壯大，全球擴(kuò)張的愿望空前強(qiáng)烈。它們需要許多最優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才�？鐕�(guó)公司的中國(guó)籍經(jīng)理成為它們爭(zhēng)奪的首選目標(biāo)。
不管按照什么標(biāo)準(zhǔn)，艾倫·童都算得上一個(gè)成功人士。他在北京摩托羅拉公司的手機(jī)部門擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理，年薪超過(guò)10萬(wàn)美元，并且在新加坡和美國(guó)工作過(guò)。但在兩年前，當(dāng)中國(guó)的電視和電話制造商TCL公司詢問(wèn)童，是否愿意過(guò)來(lái)?yè)?dān)任副總裁時(shí)，他接受了邀請(qǐng)。雖然他在TCL公司增加了薪水，還獲得股票選擇權(quán)，但這不是真正吸引他的東西。42歲的艾倫·童說(shuō)："他們給我提供了更具有挑戰(zhàn)性的工作。在一個(gè)中國(guó)企業(yè)，比在一個(gè)外國(guó)公司能做更多重要的事情。"
艾倫·童不是惟一的從跨國(guó)公司跳槽出來(lái)的中國(guó)經(jīng)理。在納斯達(dá)克股票市場(chǎng)上市的上海盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司的總裁唐駿，曾經(jīng)擔(dān)任微軟（中國(guó)）公司的總裁；聯(lián)想集團(tuán)通訊部門負(fù)責(zé)人瓊·蔡，曾經(jīng)在奧美環(huán)球廣告公司（Ogilvy & Mather Worldwide）和通用電氣公司擔(dān)任過(guò)經(jīng)理。中國(guó)電信設(shè)備制造商華為公司從摩托羅拉公司和諾基亞公司招聘人員；而海爾集團(tuán)、中國(guó)網(wǎng)通公司和華晨中國(guó)汽車控股有限公司，從麥肯錫公司、科爾尼公司（A.T. Kearney）和波士頓咨詢集團(tuán)吸引人才。
與5年前相比，這種跳槽現(xiàn)象是一種大的變化。當(dāng)時(shí)，在中國(guó)，幾乎沒(méi)有一個(gè)白領(lǐng)工人想離開外國(guó)公司進(jìn)入本地公司。最近以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，中國(guó)私人企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力壯大，全球擴(kuò)張的愿望空前地強(qiáng)烈。它們需要最優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才。獵頭單位海德思哲公司負(fù)責(zé)中國(guó)業(yè)務(wù)的執(zhí)行理事史蒂夫·馬林杰說(shuō)，本地公司正在選擇最優(yōu)秀的人才。
這些經(jīng)理人說(shuō)，為本地公司工作，讓他們承擔(dān)了更多的責(zé)任，并且做出了較大的貢獻(xiàn)。目前在李寧公司擔(dān)任營(yíng)銷副總裁的吳先勇說(shuō)："李寧公司為我提供了非常好的工作平臺(tái)。我并不是僅僅負(fù)責(zé)管理一個(gè)品牌，我還負(fù)責(zé)體育營(yíng)銷、比賽、公關(guān)以及研發(fā)工作。"
中國(guó)企業(yè)向全球擴(kuò)張的抱負(fù)，是出現(xiàn)這種變化的主要原因。通過(guò)在跨國(guó)公司雇用中國(guó)人經(jīng)理，它們?cè)谧呦蚝Ｍ獾臅r(shí)候，就可以比較順利。例如，中國(guó)第二大零售商國(guó)美電器（Gome）有一個(gè)向海外擴(kuò)展的計(jì)劃。今年一月份，它招募了在摩根斯坦利公司負(fù)責(zé)兼并業(yè)務(wù)的副總裁——37歲的翁賢威（Weng Xiangwei）主管戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)工作。翁賢威是上海人，伯克利加州大學(xué)的生物物理學(xué)博士。他說(shuō)：“當(dāng)一個(gè)公司發(fā)展到一定的規(guī)模時(shí)，它應(yīng)當(dāng)有更深遠(yuǎn)的計(jì)劃，而不是僅僅考慮在哪里開設(shè)下一家商店�！�
一些經(jīng)理在跳槽之后，薪水有所減少，但獲得的股票選擇權(quán)通常能夠補(bǔ)上這個(gè)差額。由于更多的中國(guó)私人公司在海外股市上市，這種跳槽的趨勢(shì)將加快。兩年前，27歲的周東蕾離開在北京的日本軟銀基礎(chǔ)基金，到盛大公司去負(fù)責(zé)商業(yè)發(fā)展和投資者關(guān)系工作時(shí)，薪水下降了35%。但她說(shuō)，這里吸引她的是機(jī)會(huì)，而不是薪水。
目前中國(guó)管理人才市場(chǎng)非常興旺。麥肯錫公司估計(jì)，在今后的5年內(nèi)，中國(guó)需要75000名有全球性管理才能的經(jīng)理人，但現(xiàn)在不到5000名。由于在中國(guó)的跨國(guó)公司長(zhǎng)期培訓(xùn)本地人才管理它們的業(yè)務(wù)，中國(guó)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)可能會(huì)繼續(xù)發(fā)動(dòng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。（資料來(lái)源：美國(guó)《商業(yè)周刊》）
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