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重慶：筑巢引鳳 孔雀西飛
姜洪，這位曾在大名鼎鼎的福特公司供職12年、已加入美國國籍的博士，如今就要聽到重慶力帆集團的機房里的轟鳴聲了——辦完相關(guān)手續(xù)后，他將在這里施展才華。
今年4月，重慶首次以市政府名義赴美國底特律舉辦人才招聘活動，成為重慶市人才引進工作的新的里程碑，該活動目前已達(dá)成人才引進、智力服務(wù)、項目和技術(shù)合作協(xié)定的共32人，另有73人達(dá)成初步意向協(xié)議。
此外，另一被海內(nèi)外輿論廣泛關(guān)注的“人才戰(zhàn)役”即將打響：今年下半年，重慶擬在港澳地區(qū)舉辦緊缺人才招聘會，定向招聘一批重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重點專業(yè)緊缺的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。
事實上，早已有為數(shù)眾多的“老外”在重慶供職，“洋打工仔”越來越多，當(dāng)年令西部人痛心疾首的“孔雀東南飛”的情形，如今已悄然轉(zhuǎn)變。
1997年6月，重慶直轄市掛牌，提出打造長江上游和西部人才高地。
次年，博士服務(wù)團赴渝拉開了該市引進高素質(zhì)人才的大幕。幾年來，博士們共提合理化建議500多條，絕大多數(shù)被采納，直接為全市引進資金近15億元。目前，赴渝掛職期滿的博士中，自愿留渝發(fā)展的近20名博士均已是副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
隨后，重慶頻頻出臺大手筆的創(chuàng)新之舉。2000年，重慶市在京召開發(fā)布會，面向全國公開選拔19名副廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部，引起國內(nèi)外熱切關(guān)注，在當(dāng)時，創(chuàng)下了公選職位之重要、職數(shù)之多的全國之最。
群聚效應(yīng)吸引了更多的“孔雀”飛抵重慶。2001年，重慶率先在西部地區(qū)實行了“外來人才工作證”制度，破解外來人才在渝期間的職稱評聘、子女入學(xué)、戶籍管理等問題。
為了改善高層次人才的生活待遇，從2000年7月開始，重慶實行了高級人才崗位津貼制度，對兩院院士、新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，每月分別發(fā)放8000元、3000元、1000元的高級人才崗位津貼。
重慶還傾力為海外留學(xué)人員來渝創(chuàng)業(yè)打造平臺，專門設(shè)立了“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”，在資金調(diào)劑、項目審批、用地規(guī)劃等方面給予優(yōu)惠政策。迄今，該創(chuàng)業(yè)園已吸納了50多名海外留學(xué)回國人員來渝投資、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類高新技術(shù)企業(yè)36家。
成立直轄市以來，重慶主城區(qū)引進各類人才6293人，其中引進中科院院士1名、博士135名、海外留學(xué)人員126名、教授70多名。成立直轄市前，該市沒有博士后科研工作站和流動站，現(xiàn)在已經(jīng)建立起博士后站54個，在站博士后達(dá)250多人，并且突破了中科院院士零的紀(jì)錄。
與成效斐然的人才工作相對應(yīng)，重慶的經(jīng)濟社會發(fā)展勢頭迅猛。2004年，重慶GDP達(dá)到322億美元，是成立直轄市前的1996年的2.1倍；人均GDP首度超過1000美元大關(guān)。（來源/中國青年報，作者/田文生）
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