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避免當海待 出國留學要學哪些硬功夫？
我們習慣稱在海外留學和工作后回國的人為“海歸”，又稱2000年以后回國的為“小海歸”。小海歸求職不順、企業(yè)不愿接納的現(xiàn)象曾引起很多議論和評論。可是，現(xiàn)在出國留學、移民的人好像并沒有大幅減少，企業(yè)在用人上要求好像也沒有降低，相反條件更高、限制更多。小海歸“工作不好找”的現(xiàn)狀沒有多大改觀。事實上，國外大學來中國內(nèi)地招生越來越多，出國學習也越來越容易，照此推理，海歸也會越來越多。
“工作難找”不獨是小海歸的感觸。隨著國內(nèi)一批30歲左右的人在專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、綜合素質上的逐漸成熟，企業(yè)在擇才上有非常大的挑選余地。上海、北京等海歸集中的城市的收入增長趨于低迷，工作機會的競爭加大，在爭奪中層經(jīng)理職位上，本土人才和海歸人才面臨一樣的機會和壓力，甚至企業(yè)的天平還傾向本土人才。比如，本土人才憑借對國內(nèi)體制、企業(yè)文化背景的熟悉，以及知識的針對性在市場、銷售等職位上有更強的競爭力。其次，不少海歸自恃過高，要求高薪，給企業(yè)帶來了不穩(wěn)定的因素，增加了企業(yè)用人的風險。
根據(jù)前程無憂近期對企業(yè)人才需求的調(diào)查統(tǒng)計，企業(yè)熱衷的人才一類是高端管理人才，具備國內(nèi)外的雙重高等學歷、良好的外語基礎、熟知國際市場的操作慣例、了解國內(nèi)外文化背景，這樣的人才往往來自于名校、名企，需要十數(shù)年以上的“功力”方可練成。另一類人才是各種新型技術的掌握者。目前的小海歸大多讀的是看似比較熱門的工商管理，而在海外學習國際傳媒、編導、教育、咨詢等專業(yè)的海歸很少，而企業(yè)需要的恰是在這些領域學到國外先進技術、懂行的專才。
海歸的求職痛苦主要在于，求學成本的高昂和學成后工作收入不成比例。去國外留學的人多數(shù)寄希望回國后能謀取一個高薪的職位。由于留學目的過于單一而無法應付多變的職場環(huán)境，一旦目的無法順利達到，留學的意義就要大打折扣甚至蕩然無存了。我們都能接受，一個大學生剛畢業(yè)的收入比較低，但是一個無相關工作經(jīng)歷的留學生畢業(yè)后為什么自認為該找高薪職位呢，就因為他在海外讀了本科或碩士學位嗎？
其實該不該出國留學，出國留學學什么是一個關乎“職業(yè)理想”的問題。假設兩個案例中的人能夠在國內(nèi)某一個行業(yè)甚至同一企業(yè)工作三四年，去國外繼續(xù)攻讀和自己工作相關的專業(yè)，并且在國外有一段和所學知識對口的工作或見習經(jīng)歷，那么回國工作找工作則會順利很多。相反，因為沒有明確的理想，只是抱著出國留學就能有好的職業(yè)前途的想法，在錯誤的時候的選擇了出國。容易造成知識、職業(yè)發(fā)展上的不連貫，兩人在留學前的經(jīng)歷基本“浪費”，留學經(jīng)歷不能支撐他們在國內(nèi)找到較高職位，留學經(jīng)歷成了“廢錢廢時”。
出國留學已經(jīng)越來越普遍，中國市場的越來越國際化，使我們清楚得意識到海外求學不再是找份好工作的重要砝碼。在考慮留學價值的時候，我們應該花更多時間考慮自己的職業(yè)理想，為達到這一理想應該掌握什么樣的技能，實現(xiàn)怎樣的分段目標，海外求學可不可以使自己掌握到先進知識，了解最新信息，使自己有一技之長，進而成長為某一領域的專家。同時，我們還需要了解國內(nèi)技術的發(fā)展，行業(yè)的發(fā)展可能。如果估計去國外學習不如在國內(nèi)積累工作經(jīng)驗和短期進修有價值，那就沒必要留學。（來源/申江服務導報，作者/前程無憂人力資源服務公司高級副總裁 簡思懷）
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