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海歸創(chuàng)業(yè)經驗談：就業(yè)創(chuàng)業(yè)總相宜
如今，國內人才市場將海外留學歸國者簡稱為“海歸”。從五六年前的“光環(huán)罩身”，到如今的風光不再，甚至“淪落”到就業(yè)難的“海待”，其落差無異天壤之別。
那么，海歸究竟應該先就業(yè)還是立即創(chuàng)業(yè)？哪類海歸適合創(chuàng)業(yè)？選擇什么行業(yè)創(chuàng)業(yè)相對容易成功？日前，由杭州市人事局和高新區(qū)（濱江）管委會舉辦的“相聚休閑之都，共建天堂硅谷”2005年留學人員迎春聯(lián)誼會上，多名在杭創(chuàng)業(yè)的留學人員介紹了各自的經驗。
一位已成功創(chuàng)業(yè)的海歸指出，如今許多比較迷惘的“海待”，大多是無工作經驗、二十五六歲歸國的年輕人。他們歸國后的第一年，所學所長不一定能得到充分發(fā)揮，因此需要有一個適應過程�！澳切⿲幵复龢I(yè)也不肯低就的海歸，千萬別讓你的簡歷留下空白。如果你能在企業(yè)里有3到6個月試用期，不但有了工作經驗，而且也比較容易進入角色�！�
杭州市人事局局長鄭素指出，留學人員掌握和擁有某一個門類、某一個領域的相關先進技術，具有很強的中西文化交融和輻射能力，是社會先進生產力和中西文化融合的載體。鄭局長的建議是，海歸千萬不能變成“土鱉”，否則其中西融會貫通的根本特質就會喪失。
中廣媒體傳播有限公司執(zhí)行董事辜勤華說，如果是學金融、法律的，到國內創(chuàng)業(yè)相對比較難一些，因為這類工作需要經驗的積累。總之，創(chuàng)業(yè)需要積累到一定程度，才能從量變到質變。對于多數(shù)海歸來說，還是應該先就業(yè)，然后逐步創(chuàng)業(yè)。
對于一心準備投入創(chuàng)業(yè)的海歸，辜勤華指出，一定要找可以取長補短的人，如果創(chuàng)業(yè)模式就是三四個人有一些技術，都是同行，這種創(chuàng)業(yè)一般不會成功。
他提出了兩條建議：首先，企業(yè)里全是海歸不一定是好事，畢竟距離國內實際情況比較遠，有時候很多東西想不到，需要有兼容的團隊幫助你成功創(chuàng)業(yè)，要形成一個合理的企業(yè)生態(tài)環(huán)境。其次，選擇行業(yè)應與本人所長相關，與國內經濟氛圍相關。技術性產品與資金都具備的人，可以考慮合作共同創(chuàng)業(yè)。同時應對國內相關制度、公司運作等進行較詳細的研究。很多海歸具備技術專利等，需要尋找海內外投資者一起創(chuàng)業(yè)，技術專利和資金持有者應互相尊重對方資源，尊重管理團隊的工作。（來源/人才市場報，作者/許南欣、張黎）
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